关于加班那点破事
你真的搞清楚自己加班费怎么算了吗？别看劳动法白纸黑字写着——工作日加班1.5倍，休息日加班不补休就2倍，法定节假日3倍——实际操作起来全是坑。我一个朋友上周刚离职，回头一算，公司少给了两万三。两万三啊！
话说回来，很多人连自己的工资构成都搞不清。基本工资、绩效、补贴…到底以哪个为基数算加班费？法律规定是按劳动合同约定的正常工作时间工资。但企业耍花招，合同写最低工资标准，实际发薪却很高。仲裁时，你就得拿出银行流水、工资条——实际发放的工资才是基数。记住了吗？别傻乎乎签了阴阳合同。
那些年我们踩过的劳动法大坑
试用期。以为是白嫖期？错。劳动法第十九条，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上或者无固定期限的，不超过六个月。而且试用期只能约定一次。企业动不动延长试用？违法。还有试用期工资，不得低于合同约定工资的百分之八十，还不低于当地最低工资标准。有些老板欺负毕业生，试用期给两千，转正再谈——直接去投诉吧，一告一个准。
未签劳动合同的双倍工资，听说过吗？入职超过一个月不满一年没签合同，每月要付二倍工资。这简直是送钱！可很多人不知道，仲裁时效是一年，从你离职那天算起。别等过了两年才后悔。
再说裁员。经济性裁员要提前三十天通知，或者多给一个月工资，再按工作年限补偿。满一年给一个月，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月。但！公司经常用“不胜任工作”开人。劳动法第四十条，不胜任要经过培训或者调岗，仍不能胜任才能解除，而且要支付补偿金。那天听见HR吓唬员工说你自己走没补偿，我差点笑出声——被辞退和主动辞职，差远了。
死磕到底还是及时止损？
社保。太多企业按最低基数交。这事吧，短期内你到手钱多点，但养老金、医保报销都受影响。而且工伤、生育保险都看基数。万一出个工伤，赔的钱少得可怜。我跟你说个真事：一哥们儿工伤十级，按最低基数赔了四万，实际上他每月工资一万二。找律师？耗时八个月，最后调解多拿了点，但人被折腾得够呛。值不值？看你自己了。
年假。工作满一年才有五天。不满一年？没有。别被公司忽悠什么“入职就有年假”，那是福利。但是注意——未休年假要支付三倍工资，其中一倍已经包含在正常工资里了，所以额外给两倍。离职时未休年假要折算，折算方式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数 – 当年度已休天数，小数点后不足一整天的部分不算。这公式看着就头疼，对吧？直接找HR算去。
病假工资。生病不能上班，不是全扣。原劳动部规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。各省市可能更高。比如上海，连续工龄不满两年按本人工资60%，满八年就是100%。关键是，病假和医疗期不一样。医疗期是法律给的保护期，期间公司不能随意开除。超过医疗期还不能上班，公司可以解除，但要给补偿金加医疗补助费。啊，劳动法太碎了——
竞业限制。公司要求你离职后不能去同行，要给补偿。补偿标准是不低于离职前十二个月平均工资的30%，而且不能低于最低工资。有的协议写得很苛刻：补偿给最低工资，违约金却要巨额。这种条款法院不一定支持。别被吓着，仲裁可能判无效。
被迫辞职。公司拖欠工资、不交社保，你可以随时走人，还能要求补偿金。这招叫“推定解雇”。但！必须发书面通知，写明理由。有人赌气口头说“我不干了”，回头仲裁说被迫离职，没证据，败诉。冤吗？冤。
那些细思极恐的细节
工伤认定。上下班路上被撞，算工伤？得是非本人主要责任。你闯红灯？不算。还有48小时界限：突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤；超过48小时？不算。冷冰冰的数字，人命关天的事，哎。
女职工保护。产假98天起，各地有延长。哺乳期每天一小时哺乳时间。合同到期了，哺乳期没结束？合同自动顺延到哺乳期满。HR装傻说不续签？违法。还有孕期，不能安排夜班、不能加班，更不能以怀孕为由开除。别怕硬刚。
最后说个冷门的。公司规章制度，不是老板随便定的。要经过民主程序：讨论、协商、公示。没公示的规章制度，对你无效。迟到扣钱？规章里没写就别认。罚款更是违法——公司无权罚款。当然，绩效奖金可以扣。
总之吧，劳动法这东西，知道点儿总比当傻白甜强。真遇到事了，先协商，再找劳动监察大队，不行就仲裁——仲裁免费！请不请律师看你标的额，五万以内自己搞也行。证据！证据！录音、微信截图、工资条、考勤记录，平时多留个心眼。别等吃亏了才翻法条，那时候黄瓜菜都凉了。噢对了，有一招：离职时让公司开离职证明，上面写明离职原因，万一后面仲裁，白纸黑字。
就写到这儿吧。累了。