入职与试用期常见问题
以下都是我日常被问到最多的问题，挨个说清楚。
1. 面试说「无经验不招」，违反劳动法吗？
答：除非是法定要求资质经验的特殊岗位，否则一律属于就业歧视，违反平等就业原则。真的。有证据就能索赔。
2. 发了offer又被公司反悔，能追责吗？
答：当然能。offer是正式要约，如果你已经辞了原工作、搬了家，所有实际损失都可以找新公司赔。我见过判赔大几万的案例。
3. 入职后多久必须签劳动合同？
答：一个月内。超过一个月不签，从第二个月开始给双倍工资，最多给11个月。满一年还不签，直接视为无固定期限劳动合同。
4. 试用期可以单独签合同吗？
答：不行。试用期必须包含在劳动合同期限里。只签试用期合同的，这份合同直接被认定为正式劳动合同，不存在所谓试用期。
5. 试用期最长能定多久？
答：合同期限三年以上或是无固定期限，最多六个月。一年以上不满三年，最多两个月。不满一年，最多一个月。超出约定的部分，单位必须按转正工资给你补差额。
6. 试用期不交社保合法吗？
答：当然不合法！从你入职第一天起，单位就必须给你缴纳社保，没有任何例外。不少单位说什么“转正才交”，全是违规的，直接去社保局投诉，一投一个准。
在职薪资与社保常见问题
这些问题几乎每个打工人都会碰到，记清楚别吃亏。
7. 单位说我们是月薪责任制，加班没有加班费，合法吗？
答：纯纯扯谈。只要你超出法定工作时间干活，不管什么制度，都得给加班费。去仲裁，单位十次有九次输。
8. 让我签自愿放弃社保，给我补几百块现金，合法吗？
答：不合法。社保是强制缴纳的，双方约定放弃根本没用。你事后随时可以要求单位补缴，之前拿的现金顶多退回去，社保该补还是得补。这种套路专坑刚毕业的小孩，别签！
9. 迟到一次扣我全天工资，合规吗？
答：当然不合规。单位本身就没有罚款的权力，顶多扣除你迟到对应时长的工资，扣全天甚至全月都是违法的。
10. 休年假必须单位批准才能休吗？
答：单位可以统筹安排工作时间，但不代表能永远不批。你按规定提前申请，单位不让休的，要给你三倍日工资。
11. 病假工资只能发最低工资吗？
答：不对。法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，是底线不是标准，合同约定更高的按合同来。
12. 公司随便调我岗位还降工资，我必须服从吗？
答：当然不用。调岗调薪必须双方协商一致，单位单方面改，你可以直接拒绝，继续在原岗位上班。要是单位因此辞退你，就是违法辞退，得赔你钱。
13. 上下班路上摔了，都算工伤吗？
答：只有一种情况算：非本人主要责任的交通事故、轨道交通、轮渡火车事故。自己走路踩滑摔了、骑车自己蹭了，都不算。很多人都搞错这点。
14. 单位强制我加班，我可以拒绝吗？
答：当然可以。除了抢险救灾、突发公共事件这类特殊情况，单位不能强制加班，你拒绝了不能算你旷工，更不能开你。
离职与维权常见问题
说实话，好多人走到离职这步，明明占理却不敢维权，白白吃亏。
15. 提离职后必须等满三十天才能走吗？
答：法律规定提前三十天书面提，到期不管单位批不批都能走。试用期提前三天就行。不过话说回来，碰到卡离职证明的单位，直接仲裁要就行，一告一个准。
16. 主动提离职，还能要经济补偿金吗？
答：分情况。要是你因为单位不给交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件才提离职，属于被迫解除劳动合同，可以要经济补偿金，干一年给一个月工资那种。
17. 被单位辞退了，能拿多少钱？
答：违法辞退，就是单位没正当理由开你，给赔偿金，也就是2N，干一年给两个月工资。合法辞退，比如你严重违纪、单位经营不善裁员，给N或者N+1，看具体情况。
18. 我离职了，单位扣我半个月工资，合法吗？
答：一分都不能扣。除非你能证明你给单位造成了实际经济损失，单位拿得出实打实的证据，不然扣一块钱都是违法的。
19. 维权成本很高吗，普通劳动者打得起官司吗？
答：劳动仲裁不收费，去法院起诉也就十块钱诉讼费，成本真的很低。就是费点时间，对吧？别嫌麻烦，自己的钱，为什么不要？
20. 没有劳动合同，申请仲裁能赢吗？
答：只要你能拿出证据证明劳动关系就行，工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、甚至你经手的签字文件，都可以。不一定非要纸质劳动合同，别被单位吓住。
真的，太多打工人被单位PUA，说什么“告也告不赢”“劳动法帮公司”，全是鬼话。劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你占理，就别怂。