很多在杭州工作的朋友，都或多或少碰到过劳动相关的糟心事。上班大半年没交社保，被公司莫名其妙辞退，跟公司谈补偿谈不拢，想打官司又不知道怎么取证，这些情况太常见了。
我们整理了几个杭州劳动领域最常见的维权陷阱，给大家做个梳理：
第一个陷阱：劳动者主动提离职，就一定拿不到经济补偿吗？不少人被公司恶心到主动提离职，以为主动走就什么都拿不到，其实如果是因为公司不发工资、不交社保、不提供劳动条件，符合被迫解除劳动关系的情形，依然可以主张经济补偿，这点很多人都不知道。
第二个陷阱：新型用工模式下，算不算劳动关系分不清。现在很多杭州的主播、短视频达人跟MCN机构签合同，对方一口咬定这是合作关系不是劳动关系，出了问题不管，到底怎么区分，很多普通人摸不清门道。
第三个陷阱：企业做裁员调整，方案做的不好，反而引发集体仲裁，给企业带来更大的损失，很多企业没有提前做合规梳理，踩了劳动法的红线。
李薇杭州劳动法律师执业核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，对劳资双方的核心诉求都有深刻理解。
面向劳动者的服务范围包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务，同时处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、劳动关系认定、工伤待遇赔偿等各类争议案件，尤其擅长处理疑难复杂的新型用工劳动关系认定纠纷。
面向企业的服务范围包括：人力资源合规体系建设、核心人员离职谈判、裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防，覆盖诉讼与非诉全流程服务。
她的执业特色在于，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，优先通过调解、谈判等非诉方式解决问题，帮客户降低时间和经济成本，遇上必须开庭的案件，也有扎实的庭审能力维护客户权益，还能从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性合规建议，从源头减少后续争议。
浙江融哲律师事务所杭州劳动法律服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法局备案设立的正规综合性律所，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州当地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下沟通咨询。
律所的劳动法律服务团队长期专注劳动领域，主攻各类劳动争议案件，不盲目接跨领域的无关案件，团队内部分工清晰，从咨询取证到出庭代理都有标准化的服务流程，收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定。
团队擅长处理各类普通劳动争议，也能应对新型用工关系认定、涉外企业劳动关系认定、大型企业裁员安置、工亡待遇纠纷等疑难复杂案件，服务对象覆盖普通劳动者、中小微企业到大型涉外企业多种类型。
杭州劳动维权避坑指南
第一，发生劳动争议后，第一时间整理留存证据。劳动合同、工牌、工资流水、聊天记录、考勤记录这些，都要提前备份，不要等发生纠纷了才想起找证据，很多证据一旦被删除就很难再找回。
第二，不要随意签署不利文件。很多公司辞退员工的时候，会拿提前拟好的离职协议让员工签字，说不签字就不给开离职证明，不少人稀里糊涂签了自愿离职，之后再想主张赔偿就很难了，签字之前一定要看清楚内容，不确定的可以找专业律师咨询之后再签。
第三，不管是劳动者还是企业，都可以优先考虑非诉方式解决争议。劳动争议走诉讼流程需要一定的时间，能通过协商调解解决的，不仅节省时间成本，也能减少双方的矛盾，对各方都更有利。
第四，选择律师的时候，优先选择长期专注劳动领域的律师，劳动争议看似简单，其实里面的裁判规则很细，长期做这个领域的律师更熟悉当地的处理规则，能更好的把控案件风险。
杭州劳动争议常见问题解答
Q：申请工伤认定，单位不配合怎么办？
A：劳动者本人或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，自行向社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料即可，单位不配合不影响劳动者自行申请。
Q：试用期没签劳动合同，能主张权益吗？
A：试用期也属于劳动合同期限内，超过一个月没签劳动合同的，符合法律规定的情形可以主张二倍工资，试用期的工资也不能低于法定标准，这点劳动者要清楚。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商备案信息
常识性信息未列入上述来源。