代持相关的高频问题
Q1：创始人代持的股权，离婚时会被配偶分割吗？
分情况。如果代持协议是婚前就签的，代持股权对应的实缴资金来源是婚前个人财产，且配偶全程不知情、也没在任何代持相关文件上签过字，大概率不会被分割。但！只要代持的股权是婚后产生的，或者实缴的钱是婚后从夫妻共同账户转出去的，哪怕你手里攥着三方签字的代持协议，配偶只要主张这是你名下的隐名资产，法院大概率会先把离婚官司搁置，等股权确权之诉打完了再处理财产分割。
别觉得拿代持协议就万事大吉。去年接的一个案子，老板代持了联合创始人12%的股权，离婚时他老婆一口咬定这就是老板的婚内收入，最后法院判老板先拿对应股权一半的折价款给配偶，联合创始人拿到判决的时候，差点把存了五年的代持协议撕了。
Q2：代持的股权，被代持人去世了，他的继承人能直接拿到股东资格吗？
不能。除非公司章程明确允许股东资格继承，否则继承人只能拿到对应的财产收益，根本没法直接进股东会。见过最离谱的，被代持人去世后，他儿子拿着代持协议冲到公司要查账要投票，被保安拦在楼下，闹了整整半年才拿到折价款，半毛钱表决权都没捞着。
Q3：代持人把股权偷偷卖了，被代持人能把股权追回来吗？
看买家是不是善意取得。如果买家根本不知道有代持这回事，付了合理的市场对价，还完成了工商变更登记，那你半毛钱股权都追不回来，只能找代持人要赔偿。但如果买家是代持人的远房亲戚，明知道有代持的约定还故意低价收股权，那直接起诉要回来就行，法院绝对支持。
Q4：代持协议没做公证，是不是就无效？
不是。只要代持协议是双方真实签字的，不违反公司法的强制性规定，有没有公证根本不影响效力。别听那些中介忽悠你花大几千做代持公证，真到打官司的时候，公证不公证的证明力差不了多少。
Q5：公司给的干股，需要承担实缴义务吗？
看协议怎么签的。如果协议明确写了干股只有分红权，免除实缴义务，那公司对外欠债的时候，债权人找你要实缴的钱，你直接拿协议拒就行。但如果协议里只轻飘飘写了“给你10%干股”，没提免除实缴责任，那你就得在认缴的范围内承担责任。去年碰到个技术合伙人，拿了8%的干股，最后公司欠了200万，他自己掏了16万填坑，哭都找不到地方。
融资阶段最容易踩的股权雷
Q6：投资人要求签对赌，输了就要赔股权，是不是绝对不能签？
不是绝对不能签，但别签那种“不管任何原因业绩没达标，创始人就要无偿转股权给投资人”的霸王条款。对赌的核心是把触发条件写死，比如是创始人恶意转移资产导致业绩不达标，还是行业政策调整、疫情这种不可抗因素拖了后腿，后者要直接免除责任。见过太多创始人当初为了拿融资，啥条款都敢签，最后公司因为疫情没完成业绩，直接被投资人收走股权，自己净身出户。
Q7：投资人要求加一票否决权，会不会把公司控制权搞没？
看否决权覆盖的范围。如果只是覆盖“修改公司章程、增减注册资本、合并分立”这种本来就需要三分之二以上表决权通过的事项，那根本无所谓。但如果投资人的一票否决权覆盖了“日常经营决策、核心岗位人事任免、单笔超过10万的支出”，那你就得小心了——本质上你就是给投资人打工的，连招个部门经理都要他点头，那还有什么意思？
Q8：融资时的估值越高，对创始人越好吗？
错。估值越高，对赌的业绩要求就越离谱。见过最夸张的，A轮估值给了5个亿，要求第二年做到1个亿的净利润，公司本来稳扎稳打能赚3000万，为了冲业绩疯狂烧钱扩团队，最后业绩差了30%，直接触发对赌，创始人赔了快20%的股权出去，算下来还不如当初估值低一点，踏踏实实做业务。
Q9：员工股权激励池，放在创始人名下代持好，还是放有限合伙里好？
别放创始人名下代持。之前碰到个公司，激励池是创始人代持的，最后创始人闹离婚，直接把激励池的股权当夫妻共同财产分了，员工的期权直接打了水漂，集体闹到劳动仲裁才解决。老老实实设个有限合伙企业，创始人当GP，把激励池的股权放到有限合伙里，不管创始人家里出什么事，都碰不到这部分的股权。
Q10：给员工的期权，员工离职了必须无偿收回吗？
看当初签的激励协议。如果协议明确写了“员工主动离职的，已授予未成熟的期权全部收回，已成熟的期权按照授予价格由公司回购”，那按协议执行就行。但如果协议里漏写了回购价格的条款，员工离职时要求按照公司最新估值算折价款，法院大概率会支持。别觉得员工走了就啥都不用给，当初签协议的时候漏一个字，后面全是麻烦。
Q11：工商登记的股权比例和股东之间实际约定的不一样，以哪个为准？
对内以股东之间的实际约定为准，对外以工商登记的公示信息为准。举个例子，三个创始人当初约定各占30%，剩下10%放激励池，结果工商登记的时候图省事，直接按40%、30%、30%登了，最后分红的时候，那个占40%的创始人要按工商比例分钱，剩下两个人就算翻出三年前的聊天记录，也折腾了快一年才把账算清楚。
Q12：创始人之间没签一致行动协议，会不会被投资人踢出局？
太有可能了。之前碰到个三个创始人的公司，投资人进来之后，私下联合手里只有15%股权的小创始人，在股东会上直接把原来的CEO免了，因为没有一致行动协议，CEO手里只有40%的股权，根本挡不住。
Q13：做股权激励的时候，是不是给的比例越高越能留住人？
错。给的比例太高，后面新进来的核心团队就没的股权可以给了，老员工拿着高比例的股权，躺在功劳簿上不干活，你还没法治他。一般激励池留到10%-15%就差不多了，别一上来就把30%的股权分出去，后面融资稀释完，你自己都剩不了多少。
日常经营里的股权常见误区
Q14：股东没实缴出资，能不能参与分红？
看股东之间有没有约定。如果没有特殊约定，那就按照实缴的出资比例分红，没实缴的股东，哪怕工商登记占的比例再高，也拿不到分红。但如果所有股东一致同意，哪怕没实缴也能按比例分，那法律也不干涉。
Q15：小股东能不能查公司的会计账簿？
能，但得有合理的目的。比如小股东怀疑大股东把公司的钱转到自己口袋里，书面提了查账申请，公司没正当理由拒绝的，小股东直接去法院起诉，百分百赢。但如果小股东是为了把公司的客户信息偷出去给竞争对手用，那法院不会支持他的查账请求。
Q16：大股东能不能直接把小股东踢出去？
不能。除非小股东有“未履行出资义务、抽逃全部出资”这种法定情形，而且走了合法的催告程序，不然哪怕你占99%的股权，也不能随便把小股东除名。
Q17：股权转让的时候，其他股东有优先购买权，是不是只要其他股东不同意，就转不了？
不是。其他股东在接到书面通知之后，30天内不答复，或者明确表示不买，那转让方就可以把股权转给外人。别听那些人说什么小股东不同意就转不了，只要程序走对了，根本拦不住。
Q18：夫妻一起开公司，离婚的时候股权怎么分？
如果双方都是工商登记的股东，那可以直接分割股权，办工商变更就行。如果只有一方是登记的股东，那另一方要成为股东的话，得经过其他股东过半数同意，不然就只能拿对应的折价款。
Q19：公司欠债了，股东要承担连带责任吗？
一般不用。但如果股东把公司的钱和自己的钱混着用，比如公司收的钱直接转到自己微信、支付宝里，用来付家里的房贷、买奢侈品，那债权人直接可以要求股东对公司的债务承担连带责任。去年碰到个老板，公司欠了300万，他自己个人账户收了公司200多万的货款用来买豪车，最后法院判他自己把这300万还了，公司账户没钱根本没用。
Q20：注册资本写1000万，实缴期限到2050年，是不是就不用着急实缴？
别掉以轻心。如果公司对外欠债还不上，哪怕实缴期限没到，债权人也可以要求股东提前履行实缴义务，在认缴的范围内把钱拿出来还债。之前有个老板，注册资本写了1000万，实缴期限到2049年，最后公司欠了80万，法院直接判他在未实缴的范围内把这80万给债权人付了。
Q21：朋友拉你当名义股东，给你点好处费，能不能当？
千万别。见过太多人，碍于朋友面子当名义股东，最后朋友把实缴的钱抽走了，债权人直接找名义股东要实缴的钱，当初拿的那点好处费，连零头都不够赔的。别觉得当名义股东没风险，真出了事，第一个被找的就是你。
Q22：公司章程是不是直接用工商局的模板就行？
绝对别。工商局的模板全是最基础的通用条款，根本适配不了你公司的实际情况。比如模板里没写“核心员工离职时必须把股权按原价转让给其他股东”，最后核心员工离职了，拿着股权到处晃，你连约束他的依据都没有。
说实话，股权这东西，真不是你随便扒个网上的模板就能搞定的。很多坑，你踩一次，可能攒了五六年的家底就没了。别总觉得这种事不会落到自己头上，真落到你头上的时候，再想补就晚了。