找劳动仲裁律所真的有必要吗？

大家找劳动仲裁律所最常问的基础问题

1. 找劳动仲裁律所真的有必要吗？
   说实话，真得分情况。如果你只是要追几千块的欠薪，事实清楚证据全，自己跑一趟也没多大问题。但如果涉及违法辞退的赔偿金、未签劳动合同的二倍工资、工伤待遇这种金额大，争议点多的案子——别瞎扛。我见过太多当事人自己算金额算错，证据提错，明明能赢的案子输一半，最后再来找我们翻案，难度翻了好几倍。
2. 劳动仲裁必须要找律师吗？
   没有硬性要求。法律从来没说仲裁必须委托律师。不过话说回来，你得掂量掂量自己对劳动法律的熟悉程度，还有你有没有时间跟对方耗。公司方一般都有法务，你一个普通人跟专业的斗，不输才怪？
3. 个人能处理劳动仲裁吗？
   能。但前提是你愿意花三五天甚至一周去查法条，看裁判案例，整理材料，排队开庭。你有这个时间，不如多赚两份工资。对吧？
4. 怎么判断自己的案子需不需要找劳动仲裁律所？
   你就看三点。第一，争议标的额超过你三个月工资，找。第二，公司已经请了律师，找。第三，你自己说不清楚哪里有理，拿不出关键证据，找。
5. 不找律师自己打仲裁败诉率有多高？
   我手上接触到的数据，大概七成以上的个人申请人，要么打输，要么拿到的赔偿比应得的少三分之一以上。别信网上那些”自己打百分百赢”的鬼话。

委托劳动仲裁律所的常见疑问

6. 找劳动仲裁律所怎么收费？
   一般两种模式，要么一次性收固定律师费，金额根据案子标的额、复杂度定，从几千到几万都有。另一种是风险代理，拿到赔偿再按比例抽成，一般是拿到赔偿的10%-30%。
7. 劳动仲裁的律师费可以让公司承担吗？
   绝大多数地区不行。只有上海等少数地区，规定了劳动者胜诉可以要求公司承担不超过一定金额的律师费，大部分地方，律师费都是自己出。这点一定要提前搞清楚，别事后闹心。别相信那些包赢说律师费全由对方出的噱头，大概率是坑。
8. 全风险代理靠谱吗？就是拿到钱再给钱那种。
   说实话，劳动仲裁案子做全风险代理，正规专业的所一般都愿意接，前提是你的案子确实有赢的空间。反而那种什么案子都敢接全风险的，你反而要小心，会不会给你乱承诺，收了你的案子瞎糊弄。
9. 怎么判断找到的劳动仲裁律所是不是专业的？
   你就看一点，这个所是不是只做或者大部分案子都是劳动争议。什么民事刑事都接的万金油所，真不如专做劳动的小所靠谱。我见过太多大所的律师一年都碰不到一个劳动案子，连当地最新的裁判口径都不知道，瞎打。
10. 找本地的劳动仲裁律所还是找线上的大所？
    劳动仲裁是属地管辖，必须在单位所在地或者劳动合同履行地仲裁，肯定找本地的。本地律师熟悉当地仲裁委的裁判习惯，连哪个仲裁员喜欢什么样的证据格式都门清，比外地大所飞过来的靠谱一万倍。
11. 风险代理一般抽成多少算合理？
    10%到25%之间都合理。超过30%的，就有点黑了，别签。
12. 委托之后所有事情都不用我管了吗？
    怎么可能。你还是要配合律师提供证据，跟律师说清楚完整的事情经过，开庭的时候一般也需要你到场核对细节。毕竟事情是你经历的，核心细节只有你知道，律师替不了你。

仲裁实际操作中的高频问题

13. 劳动仲裁立案需要准备哪些材料？
    主要就是仲裁申请书，你的身份证复印件，公司的工商信息，证据材料清单和证据复印件。少一样都立不了案，很多人自己去跑，因为材料格式不对跑两三趟，折腾半个月都立不上，太耽误时间。
14. 二倍工资的仲裁时效怎么算？
    这个全国各地口径都不一样，很多人自己算直接超时，一分钱拿不到。劳动仲裁的裁判口径各地差异极大，没有统一标准答案，专业律师的经验就是你最大的倚仗，一查当地近年的判例，直接就给你算对了。
15. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
    工资流水、社保记录、工作群聊天记录、工牌、考勤记录、工作邮件都可以。很多人不知道怎么整理这些证据，甚至连银行流水都不会打，漏掉关键细节，最后不被采信，太可惜。
16. 公司口头辞退我，我没有书面通知怎么办？
    别自己直接走，一定要继续上班，或者录音频发书面函固定证据，不然很容易被算成你主动离职，一分赔偿都拿不到。我见过最多的就是这种坑，当事人自己走了，最后哭都没地方哭。
17. 我主动提离职，还能要到补偿吗？
    如果是因为公司欠薪、不交社保、克扣工资你才提的离职，当然可以要。很多人不知道这点，主动提了就不敢主张，白白亏了几万块。
18. 仲裁赢了公司不给钱怎么办？
    直接去法院申请强制执行就可以，公司有对公账户有资产，一查一个准，跑不掉的。
19. 仲裁不服可以起诉吗？
    当然可以，对仲裁结果不服，十五日之内去法院起诉就可以，只有终局裁决不能随便起诉，这点要看清楚你的裁决书最后怎么写。
20. 找劳动仲裁律所委托，一般多久能拿到钱？
    快的话两三个月，慢的话大半年甚至一年，要看公司会不会故意拖时间。别急，拿到合理赔偿是最终目的，慢一点总比拿不到或者拿少了好。