上周接了个咨询，小伙子离职跑了三趟讨工资，公司每次都让等下个月发薪日，他攥着皱巴巴的离职证明站在律所走廊，脸都气白了。
很多人对劳动法的印象还停留在“离得远、用不上”，真等被公司坑了才翻法条，往往已经错过了最佳的留证时机。下面把最近半年咨询量最高的21个劳动法问题全列出来，没有套话，全是能直接用的硬规则。
离职阶段最容易踩坑的8个问题
1. 劳动法规定：离职当天公司必须结清所有工资吗？
是。别听HR扯什么“统一发薪周期”，《工资支付暂行规定》第九条写死的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有例外吗？有。地方规定允许和员工书面约定延后的，从其约定——但注意，是书面约定，不是HR口头跟你说一句“大家都等下个月”就算数的。上次有个当事人跟公司闹到仲裁，公司拿出来的所谓“发薪制度公示截图”，根本没有他签字确认的记录，仲裁委当庭就判公司3天内付完全部欠薪，还加了50%的赔偿金。
2. 离职时公司要我签“自愿放弃所有劳动权益”的协议，能签吗？
傻子才签。真的，但凡HR掏出来的协议里有“双方再无任何劳动争议”“自愿放弃所有仲裁、诉讼权利”这类表述，你要么直接撕，要么就别碰笔。当然也有例外——你算清楚所有该拿的钱，工资、加班费、未休年假折算、经济补偿金，全部算完打个折双方谈拢了再签，签之前把协议每一个字读三遍，别漏了藏在条款里的“放弃社保补缴”这类坑。
3. 公司说我主动提离职，就不给开离职证明，合法吗？
违法。离职证明是法定义务，跟你为什么走、有没有给公司造成损失半毛钱关系都没有。哪怕你是当天提当天走，公司扣着不开，给你造成新的求职损失了，你还能反过来要赔偿。去年有个案子，员工离职后公司扣了3个月离职证明，他找工作每次都卡在背调环节，最后仲裁判公司赔了他2万多的误工损失。
4. 离职时未休的年假，公司说过期作废，合理吗？
不合理。未休年假是要折算成3倍工资给你的——注意，是包含正常上班已经发的那1倍之外，再补2倍，总共折算3倍。公司自己定的“年假当年不休清零”的规定，只要没经过员工大会讨论公示，本身就是无效的。
5. 经济补偿金和赔偿金有什么区别？别被HR绕晕。
记个最简单的数：经济补偿金是N，赔偿金是2N。N是什么？你在公司干了几年，就给几个月的平均工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按1个月算。什么情况给N？公司合法裁员、你因为公司不交社保/欠工资主动提离职、合同到期公司不续签。什么情况给2N？公司违法开人，比如随便找个理由把你开了，根本拿不出合法的辞退证据。
6. 我在公司干了10年，公司说合同到期不续签，只给N，合法吗？
不合法。你干满10年，本来就该签无固定期限劳动合同，公司要是敢不签，从你该签无固定期限合同的那天起，每个月要给你发双倍工资。别被HR拿“合同到期”当幌子骗了，你的情况根本不属于可以随便到期不续的范畴。
7. 离职时公司要求我赔偿招聘费、培训费，我要给吗？
分情况。那种公司掏了大价钱送你出去参加外部专业培训，跟你签了服务期协议的，你没干满服务期就走，是要按比例赔剩下的培训费——注意，是有正规发票的培训成本，不是公司张嘴说“我们招你花了5000招聘费”就要你赔。那种内部老员工给你做的入职培训、岗位带教，一分钱都不用赔。
8. 提离职必须等30天才能走吗？
不一定。要是公司有拖欠工资、不交社保、强迫你违章作业的情况，你当天提当天就能走，根本不用等30天。要是公司没什么错，你硬要当天走，公司也不能扣你工资，最多就是给你开离职证明的时候备注一下你没按流程走——但说实话，真碰到这种公司，你也没必要跟它耗。
试用期被坑的7个高频疑问
9. 劳动法规定试用期最长能有多久？
看合同期限。合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，试用期最多2个月；3年以上或者无固定期限的合同，试用期最多6个月。别信公司说“我们试用期统一3个月”，要是你只签1年合同，试用期给你定3个月，那就是违法，超出的部分公司要按转正工资给你赔差额。
10. 试用期公司说我“不符合录用条件”把我开了，需要给补偿吗？
看它拿不拿得出证据。什么叫不符合录用条件？得是你入职的时候，公司就明明白白跟你写在offer或者员工手册里的考核标准，有你签字确认的，然后拿出来你没达标的实打实的证据——比如你是销售，写清楚了试用期要开3个单，你只开了1个，这才算。要是公司张嘴就说“我们觉得你不合适”，拿不出任何书面的考核记录，那就是违法辞退，要给2N的赔偿金。
11. 试用期工资只给转正工资的80%，合法吗？
合法，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。上次碰到个公司，试用期给员工开2000块，当地最低工资都2390了，这根本不用仲裁，打个12333投诉就搞定。
12. 试用期公司不给交社保，说转正了再补，靠谱吗？
一点都不靠谱。社保是从你入职第一天就该交的，跟是不是试用期半毛钱关系没有。别信HR说“试用期交社保太麻烦，转正了一次性给你补”，真等你试用期被开了，公司根本不会给你补。断缴社保影响你买房、摇号、医保报销，这些损失谁赔？
13. 试用期内我想离职，需要提前多久说？
提前3天就行。不用跟公司扯什么要等招到新人才能走，3天到点你就可以收拾东西走，公司必须给你结工资开离职证明。
14. 公司说试用期不算工龄，影响我年休假天数，合法吗？
违法。工龄是从你第一次上班开始算的，不是从转正那天开始算。你在别的公司干了3年，来这家公司试用期3个月，那你在这家公司第一年就该享受5天年休假，别被人事忽悠说“你还在试用期，没有年休假”。
15. 试用期被公司要求签“自愿延长试用期”的协议，能签吗？
绝对不能。同一个公司跟同一个员工，只能约定一次试用期，哪怕你跟公司签了延长的协议，那个协议也是无效的。延长的那段时间，公司要按转正工资给你补差额。
日常上班攒证据的6个实操问题
16. 哪些证据是打劳动仲裁的时候最有用的？
别瞎攒。什么朋友圈截图、同事聊天记录，效力都不高。最有用的是：盖了公章的劳动合同、银行发工资的流水、盖了公章的考勤记录、你跟HR/老板的工作聊天记录（要带对方的实名认证信息）、公司给你发的offer、社保缴费记录。对了，要是公司没有给你盖公章的劳动合同，你拿着这些证据去仲裁，还能要未签劳动合同的双倍工资差额——最多能要11个月的。
17. 公司要求我无偿加班，我怎么留证据？
简单。每次加班的时候，把你在公司发工作消息的时间、加班审批的系统截图、下班时拍的公司打卡机时间、加班时的工作群通知，全部存好。别等到离职了才想起来找证据，那时候公司把你踢出群了，你啥都拿不到。哦对，加班的时候别光拍工位，要把公司的logo、当天的电脑时间一起拍进去，不然公司说你是在家加的班，你说不清楚。
18. 公司把我踢出工作群、收走我办公电脑，算不算把我开了？
算。别等公司给你发书面的辞退通知，碰到这种情况，你当天就可以拍视频留证据，然后直接去申请仲裁要2N的赔偿金。很多公司就玩阴的，不跟你明说开人，就给你断权限、踢群，想逼你主动提离职，省补偿金。
19. 我跟公司签的劳动合同里写了“公司可以根据经营需要调岗降薪”，公司真的随便调，我能拒绝吗？
能。哪怕合同里写了这句话，调岗也得合理——比如把你从技术岗调到前台当行政，把你从上海的公司调到黑龙江分公司，这种明显带惩罚性、侮辱性的调岗，你完全可以拒绝。公司要是因为你拒绝就开你，那就是违法辞退。
20. 公司说我给公司造成损失，要从我工资里扣钱，最多能扣多少？
每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，而且扣完剩下的钱不能低于当地最低工资标准。别信公司说“你把客户的东西弄坏了，这个月工资全扣了抵损失”，这是违法的。
21. 打劳动仲裁是不是要花很多钱？
不要钱。劳动仲裁委不收任何费用。别被网上那些说“仲裁要交几百块诉讼费”的人骗了，你只要带着证据去公司注册地或者实际办公地的仲裁委填个表，等着开庭就行。对了，要是你经济困难，还能申请免费的法律援助律师，不用自己掏律师费。
说真的，我接触过的公司里，但凡敢在这些规则上打擦边球的，基本都是吃准了普通上班族嫌麻烦、怕丢工作，不敢跟它掰扯。但你要真硬气一次，拿着证据去仲裁，90%的情况你都能赢。别耗。耗到最后你发现，公司比你更能拖。