上周接了个咨询。小伙子被裁，抱着手机算N+1算到凌晨三点，转头来问我能不能把公积金也算进补偿基数里。我当时就叹气。
真的，太多人对劳动法的认知，全是刷短视频刷来的碎片信息，半对半错。真轮到自己用的时候，要么吃大亏，要么瞎折腾。处理了快十年的劳动纠纷，我把大家问得最多的问题整理出来，没有虚的，全是能直接用的干货。
离职补偿里的那些真坑
1. 劳动法规定的离职补偿N+1，真的是所有人都能拿吗？
当然不是。很多人被裁第一反应就是要N+1，实际上只有三种法定情形公司需要支付N+1：一是医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍无法胜任；三是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方就变更合同内容协商不成。要是你主动提离职，一分钱补偿都没有。要是你严重违反公司规章制度被合法辞退，公司连N都不用给。别听网上瞎传什么‘被裁就有N+1’，上次有个姑娘自己主动提了离职，转头找我要N+1，我都不知道怎么跟她解释。
2. 离职补偿的计算基数，是按到手工资算还是应发工资算？
按应发工资算。注意，这个应发是你离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费，不是扣完社保个税的到手数。还有个隐形的坑，要是你的应发工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，基数就按三倍封顶，最多补偿12个月。之前有个互联网行业的高管，月薪八万，当地社平三倍才两万七，他之前以为能按八万算N，差点白高兴。
3. 离职当天公司必须结清所有工资吗？
分地区。上海这边要求离职当日一次性付清。北京呢？可以按公司之前既定的工资支付周期走，比如公司都是每月15号发上月工资，那离职的时候可以等到15号再结。但不管是哪个地区，公司不能以‘你没交接完工作’为理由扣着工资不发。真见过公司卡着两万块工资逼员工签自愿放弃补偿的协议，最后仲裁判公司不仅要付工资，还要加付50%的赔偿金。
4. 什么情况下公司要给2N的赔偿？
公司违法解除劳动合同的时候。比如你没犯任何错，公司毫无理由就让你走；比如你在医疗期、孕期、产期、哺乳期，公司硬要开你；比如你连续签了两次固定期限合同，公司不肯跟你签无固定期限合同直接终止。这些情况都要给2N。别听网上说什么‘被裁就给2N’，不是的，2N是违法解除的惩罚性赔偿，合法解除是没有的。
试用期与合同的常见误区
5. 试用期公司可以随便开除人吗？
想什么呢。试用期开除人，公司必须拿出实打实的证据证明你不符合录用条件。不是领导随口说一句‘你不合适’就能让你走的。之前有个小伙子，试用期刚过三天，公司说他不符合要求要开他，拿出来的证据是‘团队匿名投票觉得他沟通不好’，最后仲裁判公司违法解除，赔了2N。对了，还有个坑，要是公司从一开始就没给你明确的、书面的录用条件，那就算你真的达不到岗位要求，公司也没法拿这个当理由开你。
6. 劳动合同签了两年，试用期能定6个月吗？
不能。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，才能最多定6个月。要是公司给你签两年合同，试用期写6个月，那超出的4个月你可以要求公司按转正工资给你赔差额。我去年帮一个当事人算过，他转正工资是8k，试用期打八折6.4k，公司多定了4个月试用期，最后赔了六千多的差额。
7. 公司不给签劳动合同，能要多少赔偿？
最多要11个月的双倍工资差额。注意时效，是从你入职满一个月的那天开始算，最多给到入职满一年的那天。比如你2023年1月1号入职，公司一直没签合同，那从2月1号到12月31号，这11个月的工资，公司要给你发双倍，也就是补一倍的差额。过了2024年1月1号，就视为你们已经签了无固定期限劳动合同了，不能再要双倍工资了。很多人拖到过了时效才来要，一分钱都拿不到。可惜得很。
8. 无固定期限劳动合同，是不是就是‘铁饭碗’？
想多了。无固定期限只是说合同没有约定明确的终止时间，不是说公司不能开你。要是你严重违纪，或者符合之前说的那几种N+1的情形，公司该开还是能开，该给补偿还是给补偿。别觉得签了无固定期限就能躺平，上次有个老员工，签了无固定期限之后连续旷工半个月，公司直接开了，一分钱补偿都没有，他来找我告状，我都没法帮他。
9. 公司让你签空白的劳动合同，能签吗？
绝对不能。之前有个当事人，签合同的时候公司拿了张空白纸，说‘你先签，后面我们补内容’，结果补的内容里把工资写低了一半，岗位写的是‘服从公司任意调岗’。最后仲裁的时候，他拿不出证据证明当时签的是空白合同，吃了大亏。不管公司说什么，合同内容一定要填完整，自己手里必须留一份盖了公章的原件。
加班、社保、工伤的那些模糊地带
10. 公司说‘我们是弹性工作制，没有加班费’，合法吗？
先看公司有没有给你批不定时工作制的行政审批。不是公司自己说弹性就算的。不定时工作制一般只给高管、外勤、长途运输这些岗位批，普通行政、运营、客服这些岗位，就算公司说弹性，该给加班费还是得给。之前有个电商公司的运营，公司说弹性，让大家天天晚上加班到十点，最后仲裁的时候，公司拿不出不定时的审批文件，补了十几万的加班费。
11. 周末加班，公司说可以调休就不给加班费，对吗？
周末加班是可以优先安排调休，不给加班费的。但注意，法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。还有工作日延长的加班，也得给1.5倍加班费，不能用调休抵。别被公司骗了，什么‘所有加班都可以调休’，国庆加了三天班，给你三个调休，那是违法的。
12. 公司按最低基数给我交社保，能告吗？
能。首先可以去社保稽核部门投诉，要求公司补缴差额。很多人问能不能以此为由提离职要N？分地区。广东那边是支持的，你可以以公司未足额缴纳社保为由提离职要补偿。但上海这边，只有公司完全没交社保，才能拿这个要N，只是基数不够的话，只能要求补缴，要不到补偿。别瞎抄别的地方的攻略，各地裁判口径差很多的。
13. 主动提离职，能要求公司给失业金吗？
不能。失业金要求你是非因本人意愿中断就业的。主动提离职属于本人意愿，拿不到。但要是你是因为公司有违法情况，比如欠薪、不交社保、不发加班费，提的离职，那就算你主动写的离职申请，也能算非因本人意愿，能领失业金。对了，失业金不是只能领一次，这次领完了，下次再符合条件还能领。
14. 考勤记录只有公司有，仲裁的时候我拿不出加班证据怎么办？
不用担心。法律规定，考勤记录是公司的举证责任，公司要保存至少两年的考勤提交给仲裁。要是公司拿不出来，仲裁就会采信你说的加班时长。之前有个当事人，说自己加了100天班，公司拿不出考勤，最后仲裁就按他说的数算的加班费。当然你自己最好也留点证据，比如下班的打卡截图、工作群的加班通知，别空口说白话。
15. 公司把我从总部调到外地，我不去算我旷工吗？
看劳动合同里有没有约定公司可以合理调岗。就算有约定，调岗也得是合理的，不能带侮辱性，也不能大幅降低你的工资待遇。从上海总部调到苏州分公司，这种跨城市的调动，属于对劳动合同的重大变更，必须跟你协商一致。你不去的话，公司不能算你旷工开除。上次有个公司把员工从上海调到宁波，员工不去，公司按旷工开了，最后仲裁判违法解除，赔了2N。
16. 竞业限制协议，公司说离职之后要我两年不能做同行业，但是不给补偿，有效吗？
你可以选择履行，然后要求公司给补偿，也可以直接要求解除竞业限制协议。法律规定，要是公司三个月没给你打竞业限制补偿，你就可以提解除这个协议。还有，竞业限制的期限最多两年，超过的部分无效。补偿的标准，一般是按你离职前12个月平均工资的30%算，不能低于当地的最低工资。别傻傻签了协议之后，真的两年不找工作，最后公司连钱都不给你。
17. 工伤期间的工资，公司按最低工资发对吗？
不对。工伤停工留薪期，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。不是按最低工资，也不是按基本工资。之前有个快递员摔了，公司按上海最低工资2690给他发停工留薪期工资，最后仲裁要求公司按他之前每个月六千多的实际收入补了差额。对了，停工留薪期一般不超过12个月，伤情特别严重的可以申请延长，最多再延12个月。
18. 女职工休产假，公司可以扣绩效奖金吗？
看绩效是不是跟出勤挂钩。要是你的绩效是因为没出勤所以拿不到，那可以。但要是你的绩效是之前已经完成的工作对应的奖金，公司不能因为你休产假就扣掉。还有，产假期间的生育津贴，要是比你之前的平均工资低，差额是要公司补的。别被公司忽悠说‘休产假就没有奖金’，该拿的钱一分都不能少。
19. 员工手册里写的‘迟到三次算旷工，旷工一天扣三天工资’，有效吗？
大概率无效。首先，员工手册要生效，必须经过民主程序制定，还要公示给你看，不然就算写在上面也不算数。其次，扣工资不能超过你当月工资的20%，扣完之后不能低于当地最低工资。什么‘迟到一次扣100’‘旷工一天扣三天工资’，这种罚款条款本来就没有法律依据，真到仲裁的时候，公司拿出来也没用。我之前帮一个当事人处理过，公司因为他迟到两次扣了他两千块工资，最后仲裁全部支持返还。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年。从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。比如公司欠你2023年5月的工资，那时效就从6月1号开始算，一年之内要提仲裁。要是你还在公司上班，那欠工资的时效不受这个一年的限制，你离职之后再算一年就行。别拖。很多人觉得‘反正我还在公司，等离职了再一起算’，结果过了时效，很多钱都要不回来。
21. 仲裁胜诉之后，公司还是不给钱怎么办？
等裁决书生效之后，直接去法院申请强制执行。法院会直接划公司账户的钱，要是公司账户没钱，还可以把公司列进失信名单，限制法人高消费。真的别担心公司赖账，我手上的案子，90%以上都是执行到钱的。只有那种已经空壳的公司，才会真的拿不到钱，但那种公司本来也没什么可执行的。
说实话，我见过太多人本来占理，结果因为一时糊涂吃了大亏。比如被HR哄着签了个人原因离职，比如过了仲裁时效才想起来维权，比如把网上的错误攻略当圣经，瞎告一通最后什么都拿不到。劳动法从来不是偏向哪一方的，它是给所有守规矩的人托底的。你自己的权益，总得自己先上点心。