上周接的咨询，姑娘刚过试用期3天，公司HR找她谈话，说她试用期表现不符合预期，要她当天签离职申请，主动走，不然就给她记档案。
别签。
真的。
很多人在试用期被辞退的时候，第一反应是自己是不是真的不够好，连赔偿都不敢提。错了。
先把最常被问到的问题掰碎了说。
入职头三个月的高频纠纷
问：试用期被公司无故辞退，能拿多少赔偿？
答：首先得区分“合法辞退”和“无故辞退”。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据，哪怕你只上了一天班，属于违法解除的话，要赔2N的赔偿金——也就是你在这工作不满半年的话，赔你半个月工资的两倍，也就是1个月的工资。别听HR扯什么“试用期辞退没有赔偿”，纯纯的忽悠。
问：试用期最长能约定多久？
答：这个是有硬杠杠的。劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上或者无固定期限的合同，试用期最多6个月。如果公司跟你签1年合同，敢约定3个月试用期，超出的那1个月，要按照正式工的工资标准给你补差额。
问：公司让签自愿放弃社保的承诺书，有效吗？
答：无效。社保是强制缴纳的，不是你情我愿就能省的。哪怕你当时签字按了手印，转头去仲裁要求公司补社保，仲裁委会支持你的。不过说实话，很多人签了这个之后，公司会把社保的钱折成现金发在工资里，真要补的时候，得把之前领的那部分现金退回去，这点要提前有心理准备。
问：入职多久必须签书面劳动合同？
答：从你实际到岗上班的那天算起，1个月之内必须签。超过1个月没签的，从第二个月开始，公司要给你付双倍工资。
问：没签劳动合同的双倍工资，最多能要几个月？
答：最多11个月。也就是从入职第2个月到第12个月，这11个月的工资可以要双倍，满12个月还没签的，法律上就视为你和公司已经签了无固定期限劳动合同了，后面就没有双倍工资了。
问：试用期公司说不符合录用条件，需要拿出什么证据？
答：不能光靠HR一张嘴说你“表现不好”。得拿出你入职的时候就明确告知过的录用条件——比如招聘的时候说的KPI，或者你签字确认过的岗位考核标准，还要有你达不到这个标准的客观证据，比如工作失误的记录、考核打分的原始材料。很多公司连录用条件是什么都没跟员工说过，这种辞退一告一个准。
日常上班时容易被忽略的侵权细节
问：调岗降薪我不同意，公司能直接算我旷工吗？
答：不能。调岗属于对劳动合同的重大变更，必须和你协商一致，你没签字同意的话，公司单方面发通知让你去新岗位报到，你不去原岗位正常上班，不算旷工。很多公司玩这套，就是想逼你主动走，省赔偿。
问：加班费的计算基数，公司按基本工资算合法吗？
答：得看情况。如果你的劳动合同里明确约定了加班费的计算基数，只要这个数不低于当地的最低工资标准，就可以。但很多公司的基本工资就写的当地最低线，实际工资有好几千，加班费只按最低线算，这是违法的——计算基数应该按照你正常上班的应得工资算，不包括福利性的部分，但基本工资、岗位工资、绩效工资这些固定发放的部分，都得算进去。
问：周末加班之后，公司说只能给调休不给加班费，行吗？
答：分情况。周末加班的，公司可以选择给调休，或者给2倍加班费，这个是公司可以选的。但如果是法定节假日加班，哪怕你后面补了休息，公司也必须给3倍的加班费，不能用调休抵。对吧，本来就是法定该休的假，加班了还不给钱，哪有这种道理。还有平时晚上的延时加班，也不能用调休抵，必须给1.5倍的工资。
问：公司拖欠工资多久，算违法？
答：按照法律规定，工资必须每个月至少发一次，超过约定的发薪日15天不发，就算无故拖欠。碰到这种情况，你可以直接给公司发书面的被迫解除劳动合同通知，然后要N的经济补偿金，不用等公司给你发工资。
问：年休假没休完，离职的时候能折成工资吗？
答：能。按照你当年已经工作的时间折算应休的年休假天数，没休的部分，按照你日工资的300%给你算钱——里面包含公司已经给你发的正常工资，所以实际要补的是200%的部分。很多公司会说“离职的时候没休的年假就作废”，纯纯的霸王条款，不算数的。
离职时扯不清的赔偿与维权
问：离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
答：工装是公司给员工提供的劳动条件，不能扣钱。除非是公司给你出了钱做了专项的技术培训，并且和你约定了服务期，你没干满服务期要走的，才能按照剩下的服务期比例要你赔培训费，而且赔偿的金额不能超过公司实际出的培训成本。那种刚入职做个两三天的入职培训，根本不能算专项培训，扣钱就是违法的。
问：N+1的赔偿，那个1是怎么算的？
答：那个1是代通知金，按照你上个月的应发工资算。注意哦，是应发，不是实发，也就是扣社保扣个税之前的数。N的部分，是按照你在公司每干满1年给1个月工资，干满半年不满1年的按1年算，不满半年的给半个月工资，这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、补贴这些所有的货币性收入。
问：被公司逼到主动提离职，还能要到赔偿吗？
答：能。但前提是你别傻乎乎的在离职申请上写“个人原因”。如果公司有拖欠工资、不缴社保、强迫你违章作业这些情况，你要给公司发书面的《被迫解除劳动合同通知书》，写清楚你是因为公司的哪些违法原因才离职的，留好送达的证据——比如用EMS寄，快递单上写清楚文件名称，或者用公司的工作邮箱发，留存好已读记录。这样就算你主动提的离职，也能要到N的经济补偿金。
我真的见过太多人被HR哄着签了个人原因离职，转头想告的时候才发现，那份申请上写了“双方无任何劳动争议”，直接把所有维权的路堵死了，悔得肠子都青了。
问：竞业限制的补偿金，公司说不给，协议还有效吗？
答：有效，但你可以解除。如果你离职之后，公司连续3个月没给你打竞业限制的补偿金，你就可以发通知告诉公司，你不遵守竞业限制约定了，之后可以去同行业的公司上班，不用怕被告。而且就算你遵守了，公司不给钱的话，你也可以仲裁要这部分补偿金，标准是按照你离职前12个月平均工资的30%算，不能低于当地的最低工资。
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一般是1年，从你知道自己的权益被侵害那天开始算。比如你离职之后，公司没给你开离职证明，或者没给你发赔偿金，你要在离职那天算起1年之内去仲裁，过了时效，公司要是提出抗辩，你就赢不了了。
问：仲裁的时候需要准备哪些证据？
答：首先是证明你和公司存在劳动关系的证据——劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、工牌、考勤记录，这些都可以。然后是证明你主张的请求的证据——比如要加班费的，就拿考勤记录；要违法解除赔偿的，就拿公司给你发的辞退通知。
问：仲裁赢了公司还是不给钱，怎么办？
答：等仲裁裁决生效之后，直接去法院申请强制执行，法院会直接划扣公司账户里的钱，把你该得的赔偿打给你。如果公司账户没钱，还可以把公司的法定代表人拉进失信名单，限制他高消费，到时候公司自然会主动找你给钱。
说实话，很多公司就是吃准了打工人不懂劳动法，觉得大家嫌麻烦不会去仲裁，才敢随便乱扣钱、乱辞退。别怕。仲裁是不收费的。流程也没有你想的那么复杂。把证据凑齐了，该拿的钱一分都别少。