说实话，太多人对劳动法的认知，全是公司HR嘴里的“公司规定”。真到要维权的时候，连法条具体写了啥都不知道。
试用期的坑，踩一次亏三个月
问：试用期最长能约定多久？答：别信HR说的“试用期表现不好可以延长”。劳动合同签3年以上或者无固定期限的，试用期最长6个月；签1-3年合同的，最长2个月；签3个月以上1年以下的，最长1个月。同一公司和同一个员工，一辈子只能约定一次试用期。延长？纯纯违法。
问：试用期工资打八折合法吗？
答：只要不低于同岗位正式员工最低档工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，就合法。哦对了，那种说“试用期不给交社保”的，直接走。入职当天就得缴社保，哪怕你只上了3天班，公司也得给你缴。
问：试用期被说“不符合录用条件”辞退，能要赔偿吗？
答：看公司拿不拿得出实锤。有没有把明确的录用条件写在offer里、有没有给你签字公示过、有没有实打实的月度考核记录证明你不达标。啥都拿不出来的，直接按违法解除要2N的赔偿。别被一句“你不符合我们团队的要求”就打发了。
问：试用期主动提离职，需要等30天吗？
答：根本不用。提前3天说就行，到点直接走，公司一分钱都不能扣。
离职环节的坑，踩一次亏大几千
问：劳动法明确规定：离职时公司扣这3类钱一分都不合法，是真的吗？答：当然是真的。第一类是所谓的“入职培训成本”，除了公司花钱送你去外部做专项技术培训、签了有明确服务期的协议，内部的新员工入职培训、老员工带教，哪怕花了再多人力，离职时一分钱都不能扣；第二类是所谓的“团队项目损耗分摊”，公司经营的风险凭什么让打工人承担？项目亏了要员工摊钱，那项目赚了怎么不见给员工分分红？纯纯违法；第三类是所谓的“未提前30天提离职的违约金”，除非是签了服务期协议或者竞业限制的约定，其他情况哪怕你当天提当天走，公司也不能拿这个扣你工资，最多只能举证你走的太急给公司造成了实际经济损失，还得拿出实打实的凭证，不然半毛钱都别想扣。
问：提离职的时候公司不批，30天后能直接走吗？
答：只要你有证据证明你提前30天把离职申请递到了公司——邮件已读记录、企业微信的沟通记录、快递签收的离职申请函，到点直接走就行。公司批不批，根本不影响劳动关系解除。别傻呵呵等公司“批准”，太多公司就卡着不批，拖到你过了金三银四金九银十的求职季，找不到下家。
问：离职的时候公司说要等下个月发薪日才给结工资，合法吗？
答：多数地区的规定是离职当天就得把所有工资结清。哪怕当地没强制要求，也不能故意拖欠超过一个工资支付周期。那种拖两三个月才给结离职工资的，直接打12333投诉，效率比仲裁还快。
问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
答：不是。首先竞业限制的人员只限于公司的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，普通前台、行政、基础销售岗签的竞业限制，本来就没有约束力；其次，公司得在你离职后每个月给你发竞业限制补偿金，连续3个月不发的，你可以直接解除竞业限制约定，不用再守。还有，竞业限制最长就2年，超过的部分无效。真见过有公司签5年的，一个月给200块补偿金，当劳动者是法盲呢？
问：公司让我签“自愿放弃社保”的协议，有用吗？
答：半毛钱用没有。社保是强制缴纳的，哪怕你亲手签了按了红手印，转头去仲裁要求公司补社保，公司还是得补。你之前拿的所谓“社保补贴”，大不了退回去就行，一点不亏。
日常上班的坑，藏在细节里
问：公司强制要求周末无偿加班，合法吗？答：不合法。加班得和员工协商，不能强制。周末加班要么给2倍加班费，要么安排同等时间的调休。那种“周末必须来公司团建不然算旷工”的，本质就是强制加班，留好考勤记录直接要加班费。真的吐槽一句，太多公司把“无偿加班”当企业文化，说什么“年轻人不要计较一时得失”，得失？你给加班费吗？不给钱谈什么得失啊？
问：上班路上摔骨折了，算工伤吗？
答：在上下班合理路线、合理时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故才算。自己主责、全责的不算。自己走路踩滑摔的、自己骑车摔的，都不算。别一出事就想着找公司报工伤，先把责任认定书拿来看。
问：公司强制要求把工作手机带回家，24小时待命回消息，算加班吗？
答：只要你实际提供了劳动，哪怕是在家回消息、改方案，都算加班。留好聊天记录，别被公司PUA说“这是员工的基本素养”，素养换不来工资。
问：休年假的时候，公司说要扣全勤奖，合法吗？
答：不合法。年假是法定带薪假，休年假期间视为正常出勤，全勤奖该发就得发。那种休年假就扣全勤的，直接要回来，别惯着。
问：公司把我调去离家30公里的偏远厂区，我不去就算我旷工，合法吗？
答：看调岗有没有合理性。如果没有正当理由，随便跨区调岗、降薪调岗，本质是想逼你主动离职，你完全可以拒绝。公司按旷工算解除劳动合同的，直接要2N的赔偿。
问：公司团建要求必须带家属，家属的费用要从工资里扣，合法吗？
答：纯纯离谱。团建是公司的集体活动，哪怕要求带家属，费用也该公司承担。从工资里扣的直接要回来，大不了不去，还能算你旷工？
问：平时加班的加班费，公司说已经算在基本工资里了，合法吗？
答：只要劳动合同里没有明确约定基本工资包含加班费，那就是违法的。那种写着“工资结构为基本工资+加班费”但实际给的钱和当地最低工资差不多的，仲裁的时候一告一个准。
问：公司在我休产假的时候，把我的岗位换成别人，回来就给我安排边缘岗位，合法吗？
答：不合法。产假期间的员工是受特殊保护的，公司不能随便降薪、调岗。要是逼你主动走，直接去妇联和劳动监察投诉，比普通的劳动仲裁还管用。
问：我在公司干了10年，公司说合同到期不续签，要给我补偿吗？
答：要。除非公司主动提出按原合同或者更好的条件和你续签，你自己不同意的，不然合同到期不续签的，每干满一年给一个月工资的经济补偿，干了10年就给10个月。
问：公司要求我在朋友圈转发公司广告，不转就罚款，合法吗？
答：不合法。私人的社交账号是个人空间，公司没有权力强制要求员工发广告，更别说罚款了。真遇到这种公司，留好通知记录，仲裁的时候连之前的加班费一起算。
问：我主动提离职，能拿到之前的未休年假折算工资吗？
答：能。按照你当年已经上班的时间折算，没休的年假按照3倍工资给你算。别被公司说“主动离职就没年假”给骗了。