入职试用期常见问题
1. 试用期不给缴社保，合法吗？
当然违反！很多老板说“试用期过了再缴社保”，纯属忽悠人。只要你入职建立了劳动关系，就得缴社保，没有任何例外。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要用工超过一个月没签，第二个月起就得给双倍工资，对吧？很多小公司爱钻这个空子，别惯着。
3. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限的，最长才可以约定六个月。一年期的合同，试用期最多两个月。别不信，真有公司跟一年合同的员工约定三个月试用期，这本身就是违法的，多出来的工期要给赔偿。
4. 试用期离职需要提前三十天申请吗？
不用。提前三天就行，不管是书面还是口头告知，法律都认。
5. 公司能因为我怀孕就拒绝录用我吗？
绝对不行。这属于明确的就业歧视，你可以起诉索要精神损害赔偿，我之前处理过类似的案子，当事人最后拿到了三万多赔偿，解气得很。
6. offer发了之后公司能反悔撤回吗？
不行。offer属于要约，公司无故撤回给你造成损失的，你可以要求赔偿，比如你辞了原来的工作过来，这个损失就得公司担。
在职薪资加班权益问题
7. 绩效考核不达标可以随便扣工资吗？
说实话，绝大多数情况都不行。绩效考核不能成为公司乱扣钱的借口，除非你签字确认过公司的绩效考核制度，而且制度明确说了不达标扣钱，就算这样，扣完工资也不能低于当地最低工资标准。
8. 周末加班只能调休不给加班费行吗？
法定节假日加班可不行，周末的话，公司确实可以选择给调休或者给加班费，但如果不给调休，就得给双倍工资，不能一直拖着不安排。
9. 法定节假日加班不给三倍工资只能补休，合法吗？
不合法。法定节假日加班必须给三倍工资，哪怕给补休也不行，这个是死规定。
10. 社保缴费基数按最低工资标准交，合法吗？
当然不合法。缴费基数得按你实际工资来，你可以去社保局举报，一举报一个准。
11. 公司要求我主动放弃社保，签的协议合法吗？
放弃也白搭，没用，法律不承认这种协议。你照样可以要求公司补缴，真出了工伤，公司得全额担责。
12. 上班迟到一分钟扣五十块，合法吗？
很多公司都这么干，其实违法。罚款本质是行政处罚，公司根本没有处罚权，凭啥扣你钱？扣了就能要回来。
13. 年休假必须公司批准才能休吗？
不对，你提前说清楚就行，公司不安排你休，就得给你三倍日工资的赔偿，别不好意思提。
14. 请病假单位能算我旷工开除我吗？
只要你按公司要求提交了合格的病假证明，就不能算旷工，敢开你就是违法解除，要赔双倍工资。
离职维权常见问题
15. 主动提离职就拿不到经济补偿金吗？
不对。如果公司没给你缴社保、没按时发工资、强迫你超时加班，你因为这些原因主动提离职，照样可以要经济补偿金，干一年给一个月工资，一分都不少。
16. 被公司辞退了，要随便签离职同意书吗？
千万别签！只要上面写了“双方再无任何争议”，你签了之后就算公司亏你十万八万，你也告不赢了。一定要逐字看清楚内容，摸不准就绝对别签字。
17. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
工牌、考勤记录、工资流水、钉钉打卡记录、甚至你和老板对接工作的聊天记录，都可以，只要能证明你在这儿干活就行，没那么难。
18. 离职了公司扣我最后一个月工资合法吗？
扯淡，干了多少天就得给多少钱，无故克扣工资直接去劳动监察大队投诉，处理速度比仲裁还快。
19. 劳动仲裁需要花钱吗？
不需要，仲裁不收费，别被公司吓住说什么“你去告啊，诉讼费就够你受的”，纯扯淡。
20. 我已经离职大半年了，还能告原来的公司吗？
可以，劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，只要不超一年就可以。
21. 公司说我严重违反规章制度辞退我，就不用赔钱吗？
得满足三个条件：第一制度已经公示过，你明确知道；第二你确实犯了错；第三错误够得上严重违纪。三个缺一个都是违法辞退，照样要赔钱。
很多劳动者吃亏就吃在不懂法，被老板三言两语就唬住了，觉得维权麻烦，耗不起时间。其实真没你想的那么复杂，你的合法权益，你不去主动要，没人会给你送上门。对吧？