2026-09-05 17:16:45 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
很多老板说“转正才签合同，试用期先试试”，都是鬼话。只要你入职，建立了劳动关系，一个月内必须签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，只签试用期合同的，合同不合法，那个试用期直接就算正式用工期限。
2. 试用期最长可以约定多久？
具体要看劳动合同期限。劳动合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。同一公司和同一个员工，只能约定一次试用期，重复约定的，直接违法。
3. 试用期不给工资合法吗？
当然不合法。哪怕只工作1天，公司也必须支付工资。什么“试用期没业绩不发薪”“没干满七天自行离职不发工资”，全是无效条款，真碰上了直接去劳动监察大队投诉，一投一个准。
试用期劳动法权益告知书模板
4. 试用期工资可以随便开吗？
不能。不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个执行就对了。
5. 试用期可以随便辞退员工吗？
很多老板觉得试用期想开就开，错。试用期辞退也必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前公示告知过你，拿不出证据的，就是违法辞退，要给赔偿。
6. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
太离谱了。百分百违法。直接向劳动部门投诉都没问题，扣身份证的还可以报警处理。
7. offer和劳动合同写的工资不一样，以哪个为准？
当然以劳动合同为准。offer只是入职邀约，签了劳动合同就以合同约定为准，签合同的时候一定要看清楚，不对就别签，别傻乎乎签了字再找说法。对吧，很多人栽在这一步。
离职与经济补偿相关问题
8. 主动提离职，公司要求提前三十天，不然不让走怎么办？
法律规定确实是提前三十天书面提出，试用期提前三天。但是！如果公司存在欠你工资、不交社保、强迫加班这种违法情形，你可以随时走，不用等三十天，还能要经济补偿。
9. 被公司辞退，让签主动离职申请，能签吗？
绝对不能签！签了你就变成主动离职，什么补偿都拿不到了。甭管HR说什么“不签就不给你开离职证明”“不签就不发你工资”，都别松口。真要开离职证明，你仲裁的时候一并提诉求就行。
10. 什么情况下能拿到经济补偿金？
公司主动提出解约，协商一致你同意离职的；公司破产、搬迁、经营不善裁员的；你因为公司违法用工被迫提出离职的；劳动合同到期公司不续签的，这些情况都能拿。标准是干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
11. 违法辞退的赔偿金是多少？
就是经济补偿金的两倍。比如你干了两年，补偿金是两个月工资，赔偿金就是四个月。
12. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
不一定。刚才说了，要是公司不给你交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你被迫提离职，照样可以要补偿。很多人不知道这个，白吃亏。
13. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不能安排调休的是2倍，法定节假日加班是3倍，而且法定节假日加班不能用调休抵，必须给现金。
14. 离职的时候，公司说要扣你工服费培训费，合法吗？
不合法。工服是公司要求统一穿的，成本本来就该公司出。培训费只有公司送你出去做专项培训，约定了服务期，你提前离职才需要扣剩余未履行部分的分摊费用，正常离职公司要求扣培训费都是扯。
劳动仲裁申请流程示意图
日常用工权益相关问题
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15. 公司不给交社保，合法吗？
这还用问？从你入职第一天就必须交，不交直接去社保部门投诉，一投一个准。
16. 劳动合同写了“自愿放弃社保”，有效吗？
无效。社保是强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的文件，都没有法律效力。
17. 迟到一次扣三天工资，合法吗？
太过分了。公司根本没有罚款权，哪怕你违纪，最多只能按照规章制度扣绩效，扣工资不能超过当月工资的20%，而且扣完不能低于当地最低工资标准，直接扣三天工资百分百违法。
18. 年休假必须在当前公司干满一年才能休吗？
不对，累计工作满12个月就可以休，不是说必须在当前公司干满一年。你之前在别的单位干过，累计工作满一年了，进新单位也能按比例休年假。
19. 事假单位一定可以不批吗？
说实话，单位确实有一定的审批权限，但是如果员工真的有合理事由，比如突发疾病、直系亲属急事，单位不批直接算旷工辞退，那就是违法的。
20. 遇到劳动纠纷，必须找律师处理吗？
要看具体情况。标的小、事实清楚的，自己去仲裁就行，仲裁不收费，材料准备好按流程走就可以。争议复杂、金额大的，可以找专业人士帮忙。不过话说回来，大部分打工人碰到的都是小纠纷，不要怕麻烦，你的权益就得自己争取。
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文章名称：试用期不给工资合法吗？劳动法常见纠纷实操解答
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