在职期间的高频踩坑问答
1. 问：公司要求试用期不缴社保，说转正了一次性补，合法吗？
答：纯纯违法。《社会保险法》明确规定，用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，哪怕你今天刚进公司，明天离职，社保也得给你缴。别信什么”转正补缴”的鬼话，真等你离职的时候，公司翻脸不认人，你跑断腿都未必能追回来。
2. 问：试用期工资打八折，是不是公司想给多少给多少？
答：想啥呢。试用期工资绝对不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。我见过最离谱的公司，试用期给开当地最低工资的50%，还美其名曰”考察期双向选择”，真闹到仲裁，一告一个准。
3. 问：公司强制要求下班之后参加团建，不去还要扣钱，合法吗？
答：扣钱就是违法。团建占用的是你的法定休息时间，你完全可以拒绝。真遇到那种把团建当忠诚度考核的公司，劝你早跑——连员工基本休息权都不尊重的地方，待久了要出心理问题的。
4. 问：加班之后公司只给算”调休”，不给加班费，行不行？
答：分情况。休息日加班的，公司可以优先安排调休，不支付加班费；但法定节假日加班的，哪怕你休了全天假，也得按3倍工资给钱，一分都不能少。别被HR忽悠了，法定节假日的3倍工资是硬杠杠，没有商量的余地。
5. 问：领导在微信上发的”收到请回复”，算不算强制加班？
答：算。只要你在非工作时间，按照领导要求处理工作事务，不管是回消息、改方案、填表格，都属于加班范畴。我之前有个当事人，光攒了127条工作群非工作时间的聊天记录，最后仲裁的时候把公司干沉默了。
6. 问：公司把员工调到离家30公里的分公司，不去就算自动离职，合法吗？
答：不合法。工作地点属于劳动合同的核心条款，要变更必须跟你协商一致。公司单方面强制调岗，本质上是在逼你主动走，省经济补偿金。遇到这种情况别傻不拉几签自愿离职申请，该要的钱一分都不能少。
7. 问：员工手册上写”入职满一年才能休年假”，这个规定作数吗？
答：不作数。职工累计工作满12个月，就享受法定带薪年假，跟你在当前公司待了多久没关系——哪怕你刚跳槽到新公司，只要之前的工作年限够，就能休。我见过有人刚入职新公司两周，就拿着之前的社保缴费记录，要了5天年假，人事一开始还不同意，翻出法条之后立刻给批了。
离职阶段最容易扯皮的问题
8. 问：劳动法规定离职当月社保必须缴满吗？
答：这就是我们今天标题聊的核心问题。很多HR的话术是”15号前离职不缴社保，15号之后离职才缴”，这完全是公司自己定的土规矩，没有任何法律依据。只要你当月跟公司存在劳动关系的天数超过0天，公司就必须为你缴纳当月的社保。哪怕你是当月最后一天离职，公司也得把整月的社保给你缴上。我之前碰到过一个小伙子，31号离职，公司跟他讲”你都走了还缴什么社保”，最后他拿着劳动合同去社保稽核科投诉，公司不仅补了社保，还被罚了滞纳金。
9. 问：主动提离职，公司要扣我半个月工资当”招新人的补偿费”，合法吗？
答：纯纯抢钱。劳动者提前30天（试用期提前3天）提交书面离职申请，到期就可以正常走，公司没有任何理由扣工资。真扣了，直接去劳动监察大队投诉，比你跟HR扯三天皮管用多了。
10. 问：公司跟我谈”协商解除劳动合同”，给的经济补偿是N+1，这个数对吗？
答：先别着急签。N是你在公司的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算0.5个月，满半年算1个月。那个”+1″是代通知金，只有公司在你生病、不胜任工作、客观情况发生重大变化这三种情况下，没提前30天通知你离职的时候才需要给。如果是公司主动提的协商解除，你完全可以往2N的标准谈，别一听到N+1就赶紧签字。
11. 问：离职的时候公司不给开离职证明，说要等招到交接的人才给，怎么办？
答：别等。公司必须在离职当天给你出具解除劳动合同的书面证明，如果因为公司不开离职证明，导致你没法去新公司入职、拿不到工资，这些损失全可以找原公司赔。我有个当事人就因为原公司卡了2个月不开离职证明，最后法院判原公司赔了他2个月的全额工资。
12. 问：我在公司干了3年，从来没休过年假，离职的时候能把没休的年假折算成工资吗？
答：能。未休的年假，公司必须按日工资的300%支付报酬，这里面包含你正常上班已经拿的1倍工资，也就是说额外要给你补2倍。很多人离职的时候根本忘了这茬，相当于白给公司送了几千块钱。
13. 问：竞业限制协议是不是一签就必须遵守？
答：不是。首先，竞业限制的人员只能是公司的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，普通前台、行政、销售岗的员工，根本不需要签这个。其次，公司必须在竞业限制期限内，每个月给你发补偿，不低于你离职前12个月平均工资的30%，如果公司连续3个月没给你打钱，你直接就不用遵守这个协议了，该去哪同行去哪同行。
仲裁维权时的冷门实用问题
14. 问：申请劳动仲裁是不是要花很多钱？
答：一分钱不花。劳动仲裁是免费的，连诉讼费都不用交。别听别人说”维权要花好几万”，你只要带着证据去现场填个表就行，流程没你想的那么复杂。
15. 问：我手上没有劳动合同，是不是就告不了公司？
答：当然不是。你可以拿工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤截图、工牌这些东西，证明你跟公司存在劳动关系。我见过最绝的一个当事人，拿了200多张在公司食堂刷饭卡的记录，最后仲裁委直接认定劳动关系成立。
16. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一年。从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。比如公司欠了你去年10月的加班费，你就得在今年10月之前去申请仲裁，过了时间，对方要是提时效抗辩，你大概率就赢不了了。别总想着”等有空了再去告”，拖着拖着证据都没了。
17. 问：公司在仲裁的时候说我”严重违反规章制度”，把我开除了不用赔钱，怎么应对？
答：先问他要证据。第一，这个规章制度有没有经过职工代表大会或者全体员工讨论？第二，这个规章制度有没有明确公示，或者让你签字确认过？如果这两个条件缺一个，他拿出来的那个所谓的规章制度就是废纸，根本不算数。
18. 问：仲裁赢了之后，公司还是不给钱怎么办？
答：直接去法院申请强制执行。法院会直接划扣公司账户的钱，还能把公司拉进失信被执行人名单，限制法定代表人高消费。大部分公司听到要上失信名单，主动就把钱打过来了。
19. 问：找律师打劳动官司，是不是要花很多律师费？
答：说实话，大部分劳动案件的标的额也就几万块，很多律师都是按风险代理收费，赢了再抽成，输了不收钱。而且很多地方的法律援助中心，针对低收入的打工人，是可以免费指派律师的，根本不用自己掏腰包。
说真的，我做这行快8年了，见过太多打工人被公司的土规矩吓得不敢吭声。什么”自愿加班承诺书””放弃社保声明”，这些东西哪怕你签了字，法律上也是无效的。
别总觉得”我一个小员工怎么斗得过公司”。
劳动法从来不是摆着看的。
你越怕事，公司就越敢欺负你。