劳动关系认定核心问题
说实话，太多刚出来找工作的人碰到这个事。只要你能拿出考勤记录、工作群聊天记录、工资转账流水、甚至你帮公司签过的文件，就能认。哪怕没合同，该给你的待遇一分不少。
2. 劳务外包就一定不是劳动关系吗？
不一定。太多公司为了逃责任，搞假外包真派遣。如果你每天要给发包方打卡，遵守发包方的规章制度，干的是发包方核心业务，那哪怕你合同签的是外包，照样能认定劳动关系。
3. 自愿放弃社保的协议有效吗？
无效。废纸一张。社保是强制缴纳的，不管你签什么字，公司都得缴。不想干了照样能告，一告一个准。
4. 试用期最多能约定多久？
三年以上合同和无固定期限合同，最多六个月。一年以下合同最多一个月，一年以上不满三年最多两个月。那种一年合同约定三个月试用期的，多出来的两个月，要按正式工工资给你补差价。
5. 试用期公司不给交社保合法吗？
不合法。只要建立劳动关系，三十天内就得交社保，和试不试用期没关系。
工资工时与加班费常见争议
6. 加班费没给够，依据劳动法能要回来吗？当然能。很多人怕自己拿不出证据，其实加班考勤的举证责任在公司，公司拿不出你没加班的证据，就认你说的数。你只要提前存好加班的工作记录、沟通记录，哪怕是加班打车的报销记录，都能当辅助证据。只要诉求合理，基本上都能要回来。
7. 自愿加班有没有加班费？
别被这个说法坑了。如果是公司安排的任务，要求你赶工加班，哪怕你走了自愿加班的流程，照样要给加班费。只有你自己完不成自己的活，主动留下来干活，这种才没有。
8. 法定节假日加班能调休不给三倍工资吗？
绝对不行。法定节假日的三倍工资是法定强制，不能用调休冲抵，只有休息日的加班，公司才能选择给调休或者给加班费。很多公司故意拿这个坑人，记住，五一、十一、春节这种法定假上班，必须给三倍，调休不好使。
9. 绩效工资能随便扣吗？
如果公司没有明确公开的绩效考核制度，没有提前告诉你考核标准，随便扣绩效就是违法克扣工资。哪怕有制度，也不能随便改标准扣钱，不合理的克扣照样能要回来。
10. 公司拖欠工资多久算违法？
只要过了合同约定的发薪日，没给你发，就是违法。不用等一个月，不用等什么公司周转，你当天就能去劳动监察投诉。
11. 试用期工资能低于最低工资吗？
做梦。法律要求试用期工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于同岗位正式工工资的百分之八十，哪个高按哪个来。给的少了直接告，一告一个准。
12. 旷工一天扣三天工资合法吗？
绝对不合法。你旷一天工，公司最多不发你当天的工资，扣三天就是克扣工资，你完全可以告。
离职与经济补偿常见疑问
13. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
大错特错。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件、强制调岗降薪这些原因，被逼得不得不辞职，你可以提被迫解除劳动合同，照样能要N倍的经济补偿。太多人不知道这点，白白吃了亏。
14. 被公司辞退，一定要写主动离职申请吗？
绝对不要。我上个月刚碰一个当事人，公司说让他写主动离职申请才能给发最后一个月工资，他就写了，结果本来能拿两万多补偿，最后一分没拿到，太可惜了。你要是被辞退，就要求公司开辞退证明，别签任何主动离职的文件，签了就很难维权了。
15. N、N+1、2N到底怎么区分？
很多人搞混，说简单点：N，就是工作每满一年给一个月的工资，不满半年半个月，满半年不满一年按一年算。协商一致离职、被迫解除劳动合同，都是给N。N+1，只有三种情况才有：你生病医疗期满不能干原来的活，也干不了调岗后的活；你确实不胜任工作，培训调岗后还是不行；客观情况发生大变化，合同没法履行，协商不成。这三种情况公司没提前三十天通知你，才加一个月工资，不是所有辞退都有+1，很多公司瞎忽悠。2N，就是违法辞退的赔偿金，公司没合法理由开你，就是给双倍的N，也就是2N。
16. 试用期公司能随便辞退我吗？
不行。试用期辞退，公司必须拿出明确的证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件必须提前明确告诉你，没说过的话，辞退就是违法，照样要给你赔偿。
17. 离职的时候公司要求签竞业限制必须签吗？
不是。竞业限制只针对高管、高级技术人员、涉密岗位的人，普通岗你完全可以拒签。哪怕签了，公司三个月不给你竞业限制补偿，你直接可以要求解除协议，不用遵守。
18. 离职了没结的提成能要回来吗？
当然能。只要你有证据证明提成的计算方式，证明这笔业务已经完成了，哪怕你离职了，公司该给的提成一分都不能少。那种说“离职了就不发在职提成”的规定，纯扯淡，无效。
说实话，打工人维权其实没那么复杂，很多时候就是公司吃准了你不懂法，几句吓唬就把你打发了。真碰到事了，别认怂，该争取的一定要争取。