上周接了个咨询。
小伙子干了3年，公司HR找他谈话，让他当天收拾东西走，只给半个月工资当补偿。他站在公司楼下给我打电话，声音都抖——凭什么？
说实话，这种事我见得太多了。很多公司吃准了普通人不懂劳动法，把那些违法的操作包装成”行业惯例”，让你觉得”大家都这样，我闹也没用”。真不是。
我整理了20个大家问得最多的劳动法问题，没有套话，全是踩过坑的人攒出来的实在经验。
日常上班最容易踩的坑，这些坑你大概率都遇到过
问：试用期最长能约定多久？
答：不是公司想定多久就多久。劳动合同签1年的，试用期最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的合同，试用期最多6个月。单独签的试用期合同不产生试用期效力，合同期直接按正式入职算。
问：试用期公司能随便辞退人吗？
答：不能。除非你确实不符合当初公示的录用条件，而且公司得拿出实打实的证据——比如当初给你看的岗位要求、你没达标的考核记录。空口说你”能力不行””团队不匹配”就开人，算违法辞退。
问：公司要求无偿加班，不加班就算旷工怎么办？
答：留好证据就行。劳动法明确规定加班必须和员工协商，强制要求无偿加班的制度本身就不具备法律效力。真按这个算你旷工扣工资，去仲裁一告一个准。
问：加班工资到底怎么算？
答：工作日延时加班按1.5倍算，周末加班不能安排补休的按2倍算，法定节假日加班按3倍算。重点提醒：法定节假日的3倍工资是额外支付的，不能用调休抵消。很多公司说”国庆加班给你补3天假就不发3倍工资”，纯纯耍流氓。
讲真，很多人遇到这种事第一反应是”算了，多一事不如少一事”。我之前碰到过一个姑娘，连续3个月每天无偿加班到10点，最后离职的时候连1块钱加班工资都没要，觉得”加班是应该的”。真的不是。
离职的时候最容易扯不清的账，别稀里糊涂签了字
问：离职的时候公司要我签”无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
答：所有账没算清楚之前，绝对别签。我见过太多人，签完字才发现漏了没发的加班工资、没休的年假折算、没报销的差旅费用，再想去仲裁，基本赢不了。
问：主动提离职，公司要我赔培训费怎么办？
答：只有那种公司真的花了大额费用、给你做了专项专业技术培训、签了明确服务期协议的，才需要按剩余服务期比例赔偿。平时的入职培训、岗位带教、内部讲座，一分钱都不用赔。
问：离职后公司压着我最后一个月工资不发，合法吗？
答：违法。工资要在离职当天一次性结清，不管你有没有完成工作交接，都不能扣。
问：被公司辞退，N、N+1、2N到底差在哪？
答：这就是我放在标题里的问题，真的太多人搞混了。首先N是你在公司的工作年限，满6个月算1年，不满6个月算半个月，计算基数是你离职前12个月的平均应发工资——注意是扣社保个税前的应发，不是到手的实发，更不是公司抠出来的基本工资。N+1的”1″是代通知金，只有公司因为你医疗期满不能干活、能力不行培训完还不胜任、客观情况重大变化没岗位给你这三种情况，没提前30天通知你走的时候才需要给。2N是违法辞退的赔偿，比如公司没理由开你、孕期开你、随便拿个站不住脚的”严重违纪”理由开你，直接赔2倍的N。
问：离职的时候没休完的年假，能不能折算成工资？
答：能。按你日工资的3倍算，这里面包含你正常上班的工资，实际额外支付2倍就行。
问：公司说我主动提离职就不给开离职证明，怎么办？
答：违法。开离职证明是公司的法定义务，不管你是主动走还是被开，哪怕你和公司有没交接完的破事，都不能扣着离职证明。我真的见过有公司压着离职证明卡人跳槽，最后赔了员工大半年的工资损失。
很多HR跟你算补偿的时候，故意把基数压得极低，比如你每个月平均应发是8000，他给你按2590的当地最低工资算，算出来的补偿连你半个月工资都不到，还跟你说”这是公司的规定”。规定？规定大得过劳动法？
大家最容易有误解的劳动法常识，别被网上的谣言带偏
问：只要没签劳动合同，公司就得赔双倍工资？
答：差不多，但有上限。最多赔11个月，从你入职第二个月开始算，满1年还没签合同的，就直接视为双方签了无固定期限劳动合同，之后就不用再付双倍工资了。而且这个请求是有仲裁时效的，别等过了时效才想起来要。
问：公司没给交社保，我是不是可以随时走还要赔偿？
答：可以走，但离职原因一定要写”未依法缴纳社会保险费”，千万别写”个人原因”。写了个人原因，哪怕公司确实没交社保，你要经济补偿的请求基本也得不到支持。
问：上班摸鱼被公司抓着，就能随便开人吗？
答：不能。就算公司规章制度里写了”摸鱼算严重违纪”，首先这个制度得经过职工代表大会讨论、给所有员工公示过，其次得达到严重的程度——比如上班刷10分钟手机就开人，仲裁委根本不会认。
问：工伤是不是只要是上班时间受伤就算？
答：不一定。比如上班时间自己偷偷溜出去办私事摔了，不算。但是下班路上被非主要责任的车辆撞了，算。甚至你出差的时候因为工作应酬导致的受伤，也算——当然，自己故意喝到胃穿孔那种不算。
问：劳动仲裁是不是要花很多钱？
答：一分钱都不用。劳动仲裁不收取任何费用，甚至很多地方，劳动者赢了官司，律师费都可以要求公司承担。
问：公司把我调去离我家30公里的新办公点，我不去就算我主动离职，合法吗？
答：不合法。这种重大的工作地点变更，必须和员工协商一致。单方面硬调的，你不去可以要求公司给经济补偿，别自己主动提离职。
问：女职工怀孕了，公司能不能降工资？
答：绝对不能降。要给你安排适合的岗位，不能让你干重活、加班、值夜班。要是因为怀孕把你从主管降成前台，直接去仲裁，稳赢。
问：公司发的offer和实际入职的薪资不一样，能告吗？
答：能。只要你把offer留好，实际入职给的薪资比offer低的，属于公司缔约过失，能要对应的赔偿。
问：被公司安排去外地长期出差，我可以拒绝吗？
答：看合同约定。如果劳动合同里明确写了”服从公司合理的异地出差安排”，而且出差时间没超过合理期限的，你拒绝可能算违纪。但如果合同里没写，突然让你去外地待半年，你完全可以拒绝。
问：公司拿考勤记录说我迟到10次，算我严重违纪开人，我要举证自己没迟到吗？
答：不用。举证责任在公司，它得拿出你签字确认的考勤、你迟到的监控、当时给你发的迟到提醒，拿不出来的，就算违法辞退。
说实话，我真的不鼓励大家没事就去仲裁。但如果公司真的把你当软柿子捏，别怂。
很多公司跟你说”你去告啊，我们有关系”，真等你把材料交到仲裁委，HR第一个慌。因为绝大多数中小公司的合规操作，根本经不住查。
别等被坑了才临时抱佛脚翻法条。那些你以为”大家都这么干”的潜规则，本质上都是公司算准了你不懂法，故意让你吃哑巴亏。
真遇到事了，先别签任何字，把证据攒好。
没那么难。