2026-08-30 02:32:34 作者：zhouenlong
分类：法律知识
不少打工朋友来找我咨询劳动纠纷，翻来覆去问的都是差不多的问题，整理了最常见的20个，全是干货，看完能避开90%的坑。
入职与试用期常见疑问
1. 没签劳动合同，干了半个月就走，不给工资合法吗？
不合法。干一天就得给一天，哪怕没签合同，只要能证明事实劳动关系，就能要回来。说实话我见过太多小老板觉得没签合同就可以赖账，真的是法盲。事实劳动关系只需要工牌、打卡记录、甚至工作群聊天记录就能证明，别怕麻烦。
2. 入职要求提供担保人，合法吗？
不合法。劳动法明确禁止任何形式的就业担保，别说担保人了，押身份证都不行。直接拒绝就对了。
3. 试用期最长能约定多久？
三年以上合同和无固定期限合同，最多六个月，一年以上不满三年的最多两个月，不满一年的最多一个月。别被坑一年试用期，那肯定是违法的。
4. 同一个单位能约定多次试用期吗？
不可能。法律规定只能约定一次，哪怕你调岗、离职再回来，都不能再约定第二次。
5. offer写的薪资和劳动合同不一样，要签字吗？
别签。一定要要求改成和offer一致的数额，签字之后再入职，不然后续你说都说不清，大部分时候都以劳动合同为准，吃哑巴亏的太多了。
劳动法试用期用工合规说明图
薪资社保与加班常见疑问
6. 试用期工资可以随便给吗？
不能，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。三个取最高，少一分都不行。
7. 试用期不给缴社保合法吗？
太常见了这个问题。答案是100%违法。劳动关系从用工之日起建立，第一天上班就必须缴社保，什么转正再缴的说法，全是忽悠人的。你真要不想干了，可以去社保局投诉，一告一个准。
8. 单位要求加班，必须服从吗？
说实话，要是真的紧急生产任务，配合一下没问题，但要是日常长期强制加班，你完全可以拒绝。除非是发生天灾人祸或者公共利益需要的紧急情况，不然加班得和劳动者协商，强逼就是违法。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的2倍，法定节假日加班3倍，三倍就是额外给，不能用调休抵，这点要记住！别被老板说“节后调休”忽悠了，法定假日加班调休也要给三倍工资。
10. 年终奖必须发吗？
不一定，看劳动合同有没有约定。如果合同写了发，最后没给，你可以要。要是没写，单位可以不发，不过话说回来，干满一整年一分年终奖不给，这种单位趁早走吧对吧。
11. 单位能随意降工资吗？
不能。降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，签字同意才行。单方面降薪，你可以以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，还能要经济补偿呢。
12. 请假扣三倍工资合法吗？
扯什么淡。正常请事假，只能扣除当天工资，扣三倍属于克扣工资，违法。
13. 社保按最低基数缴合法吗？
不合法。社保基数应该按照你实际工资来缴，很多单位为了省钱全按最低缴，这个你可以去社保中心投诉要求补缴，时效很长，不怕查不出来。
劳动仲裁申请流程劳动法说明图
离职与维权常见疑问
离职与维权常见疑问
14. 主动提离职，需要单位批准才能走吗？
不需要。提前三十天书面通知（试用期提前三天），时间到了你直接走就行，单位不批不给开离职证明，你可以去劳动监察投诉，分分钟搞定。我见过太多人卡在这里，怕单位不批不敢走，完全没必要啊！
15. 主动离职能不能拿经济补偿？
一般情况不能，但是如果单位有过错，比如不缴社保、拖欠工资、强迫加班，你以这些理由主动提离职，照样可以拿N的经济补偿。
16. 被口头辞退了怎么办？
千万别直接走，一定要让单位出书面的辞退通知，继续上班打卡，不然单位回头说你旷工自离，你说都说不清。真要是不让你进公司，立马报警留记录，然后直接去仲裁要违法解除的赔偿，2N的赔偿，香得很。
17. N、N+1、2N到底怎么分？
好多人搞不清。简单说，N是工作年限，每干满一年给一个月工资，正常协商解除或者单位合法裁员，给N。什么情况给N+1？只有三种情况：医疗期满不能干活，也不能干新安排的活；不能胜任工作调岗培训还是不行；客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成。只有这三种情况，单位没有提前三十天通知你，才给N+1，不是什么解除都要给N+1的。然后2N就是单位违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍，比如你被无理由辞退，就是要2N。
18. 离职了单位扣工资不给，合法吗？
100%违法。不管你是什么原因走的，干了多少天的工资就得给多少，哪怕你没提前说走直接走，单位也不能扣，只能说要是因为你突然走给单位造成损失，单位要举证证明才能要赔偿，不是说直接就能扣你工资。
19. 劳动仲裁需要花钱吗？
不需要，劳动仲裁不收费。而且自己就能提，不用找律师也能弄，当然要是金额大情况复杂找律师更稳妥，但别觉得打官司贵就不敢去，真不用花钱。
20. 申请劳动仲裁有时间限制吗？
有，从你知道权益被侵害之日起算一年，别拖着，过了时效你就算有理也赢不了，这点一定要记住。
说实话，太多打工人被老板PUA，怕告了以后找不到工作，或者嫌麻烦忍气吞声，自己应得的钱都不敢要。你的合法权益都不敢争，还能指望别人给你尊重吗？平时多留个心眼，工牌、合同、工资条、聊天记录都存好，真出事了这些就是你最大的底气。
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文章名称：试用期能随意辞退员工吗？劳动法解答常见劳动纠纷疑问
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