上周接了个小姑娘的咨询，毕业刚进互联网公司，试用期刚到第40天，HR找她谈话说”不符合录用条件”让她当天走，连半个月工资都没给全。她翻了三圈网上的攻略，越看越乱，一会说试用期随便开人没赔偿，一会说要赔2N，直接在电话里哭了。
说实话，这种场景我每周都能碰到。好多人对劳动法的认知全来自网上的碎片化传言，真碰到事了要么被公司拿捏，要么稀里糊涂签了放弃权益的字，本来能拿的赔偿全飞了。
试用期相关的4个坑，踩中一个少拿好几千
1. 试用期公司说”不符合录用条件”辞退，劳动法规定能要赔偿吗？
能。
前提是公司拿不出你不符合录用条件的书面证据——比如当初给你的岗位JD里明确写了考核标准，有你签字确认的考核不合格记录，甚至连提前3天通知的流程都没走全的话，直接按违法辞退算，要给2N的赔偿。别信HR说的”试用期双向选择没赔偿”，全是PUA！
2. 试用期能随便约定多久？
不是。
劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上固定期限或者无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年合同，试用期给你定3个月，超出的部分要按转正工资给你赔差额。真的别傻呵呵签。上周有个做平面设计的当事人，签了2年合同被定了3个月试用期，光这一项就多拿了4200块的差额赔偿。
3. 试用期不交社保合法吗？
违法。
从你入职第一天开始，公司就有义务给你交社保，哪怕你只上了3天班。别信”试用期转正才交社保”的鬼话。真要是公司这么干，你直接拿着劳动合同或者工牌去社保稽核部门投诉，一告一个准，除了补社保，你还能以”未依法缴纳社保”为由提离职，要N的经济补偿金。
4. 试用期工资打八折是不是坑？
不一定。
只要不低于同岗位最低工资的80%，也不低于当地最低工资标准就合法。但要是公司跟你说试用期工资打五折，那直接跑，这公司根本没诚意。
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5. 提离职必须等30天才能走吗？
分情况。
正常提前30天书面通知是要等，但如果公司有拖欠工资、不交社保、强迫加班这些违法情况，你当天就能走，还能要经济补偿金。别硬扛。好多人被HR拿”不批离职就不给开离职证明”拿捏，其实只要你提前30天交了书面的离职申请——记得用邮件或者EMS寄，留好签收记录——哪怕HR不批，时间到了你直接走，公司敢扣你工资或者不开离职证明，仲裁直接告，一告一个准。
6. 离职证明上能不能写”被辞退”？
不能。
劳动法规定离职证明只能写劳动合同期限、解除/终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，别的多余的话都不能写。写了就是违法。之前有个做运营的当事人被公司辞退，离职证明上写了”因个人能力不足被辞退”，他拿着这个去仲裁，直接额外要了5000块的赔偿，就因为这张证明影响了他找下一份工作，HR看到这行字直接把他的简历筛掉了。
7. 主动提离职还能要补偿吗？
看情况。
要是你因为个人原因比如回老家、考公提离职，一分钱补偿都没有；但要是因为公司有拖欠工资、不交社保、不付加班费这些违法情况提的离职，能拿N的经济补偿。别瞎写离职原因。好多人被HR哄着写”个人原因离职”，签完字才反应过来自己本来能拿好几万补偿，这时候再想翻案，基本没可能。
8. 公司让签”自愿放弃竞业限制协议”，是不是就不用给补偿了？
不是。
竞业限制是要公司在你离职后按月给补偿的，要是你离职后公司3个月没给你打竞业限制的钱，你直接就能解除这个限制，该去哪上班去哪上班。别被协议吓住。好多互联网公司的竞业限制协议里写的补偿金是按当地最低工资标准给，其实按法律规定，最少要按你离职前12个月平均工资的30%给，低于这个数的条款，仲裁基本不会支持。
9. 离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
不合法。
工装是公司给员工提供的劳动保护用品，培训费是公司为了让员工胜任岗位必须花的成本，一分钱都不能从员工工资里扣。敢扣就告。之前有个做销售的当事人，离职的时候公司要扣他1200块的工装费，说”工装配了就不能退，要自己买”，他拿着工装领取记录去仲裁，不仅要回了1200块，还因为公司乱扣工资，额外拿了一个月工资的经济补偿。
10. 没签劳动合同，离职的时候能要什么赔偿？
最多能要11个月的双倍工资差额。
从你入职第二个月开始算，最多算11个月，时效是1年，从你离职那天开始算。好多人觉得没签劳动合同就没证据，其实工牌、打卡记录、工资流水、甚至工作群里的聊天记录，都能证明你和公司的劳动关系。
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11. 公司要求无偿加班，算不算违法？
算。
劳动法规定每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过40小时，超出的部分要么给加班费，要么安排调休。无偿加的班，都是钱。别信什么”狼性文化””奋斗者协议”，我手上有个做新媒体的当事人，拿着半年的加班打卡记录，还有HR在群里发的”今晚必须把方案改完才能走”的聊天记录，告公司要了23000多的加班费。
12. 公司把你从总部调到外地，不去就算旷工？
不算。
工作地点是劳动合同的核心条款，要调岗调地必须跟你协商一致，你不同意的话，公司要是敢按旷工算把你开了，直接按违法辞退要2N的赔偿。别怂。之前有个在上海做开发的当事人，公司要把他调到杭州，他不同意，公司连续记了3个旷工把他开了，最后仲裁判公司赔了他8万块的违法辞退赔偿金。
13. 绩效不合格被降薪，合法吗？
分情况。
要是公司有明确的、你签字确认的绩效考核制度，绩效不合格确实可以按制度调岗调薪，但要是连考核标准都没给你看过，随便说你绩效不合格就降薪，直接违法。好多公司现在玩的套路就是”末位淘汰”，其实末位不等于不胜任工作，就算真的不胜任，公司也得先给你培训或者调岗，还是不行才能开人，直接开的话全是违法辞退。
14. 上班的时候上厕所、接私人电话被罚款，合法吗？
不合法。
公司根本没有罚款的权力，哪怕员工手册里写了罚款条款，也是无效的。钱在你卡里，别随便给。之前有个做行政的当事人，因为上班接了5分钟家里的电话，被公司罚了200块，他拿着罚款通知去仲裁，不仅要回了200块，还因为公司乱扣工资提离职，拿了N的经济补偿。
15. 休年假公司要扣全勤奖，合法吗？
不合法。
年休假是劳动法规定的带薪假期，你休年假的时候，公司要按正常上班给你发工资，扣全勤、扣绩效全是违法的。真要是碰到公司因为你休年假扣钱，直接把工资条留好，仲裁的时候一起算。
16. 怀孕了公司能随便辞退吗？
不能。
三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工，除非有严重违纪的情况，公司根本不能随便开，要是敢开，要么要求继续回去上班，要么要2N的赔偿。真的碰到那种一怀孕就被穿小鞋逼你走的公司，别忍，证据留好，仲裁见，基本都是员工赢。
17. 公司让你签”自愿不交社保给补贴”，靠谱吗？
不靠谱。
哪怕你签了字，这个协议也是无效的，你随时可以要求公司给你补社保，之前拿的补贴要退回去，但社保的钱公司必须给你补。别贪那几百块补贴。我见过太多人为了每个月多拿300块的社保补贴，放弃交社保，真到生病住院、生孩子报销的时候，才发现损失的钱是那点补贴的几十倍。
18. 仲裁的时候要准备什么证据？
证据够了，赢面就大。
第一，能证明你在这上班的证据——劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水、群聊记录都行；第二，能证明公司违法的证据——辞退通知、加班记录、工资条、社保缴费记录都行。不用怕麻烦，这些证据平时上班的时候随手存着，真碰到事了拿出来就能用。
对吧？其实劳动法从来不是偏向哪一方，它只是把明明白白写在纸上的规则，摆到你面前而已。别等被公司坑了才想起来翻法条，平时多留个心眼，比什么都强。