能。但前提是你找的是真的做劳动仲裁的律所，不是挂羊头卖狗肉的中介。
很多刚被公司开掉的打工人攥着皱巴巴的劳动合同站在律所前台的时候，第一反应都是怕自己掏不起钱、怕律师看不起自己标的额小、怕花了钱最后还打不赢，这种心态太正常了。我见过太多当事人进门第一句话先问‘你们接不接我这种几万块的小案子’。
选劳动仲裁律所前，你最先要问的12个实操问题
问题1：劳动仲裁律所真的能帮我把被拖欠的工资拿回来吗？
别听那些吹得天花乱坠的广告。真的能帮你拿回来的前提是——你的案子本身有基本证据支撑，律所是真的在按流程走，不是收了钱就躺平。我上个月接的一个当事人，被公司拖欠了3个月工资加年终奖一共8万多，自己跑仲裁跑了两次都因为材料不全被退回来，找过来之后我们用了11天就调解成功，钱直接到账。但反过来，要是你连自己的工资流水都拿不出来，连哪个是你的直属上级都证明不了，别说律所，法官都帮不了你。
问题2：劳动仲裁律所的收费一般是多少？会不会赢了才收钱？
分两种。一种是固定收费，北京上海这边一般单个劳动仲裁案子收费在5000到12000不等，看标的额和复杂程度。另一种是全风险代理，就是前期不收钱，等你拿到赔偿款了再按比例抽，一般抽15%到25%。哦对，有个坑要提醒你——劳动仲裁案件是不允许风险代理收费超过30%的，要是哪个律所跟你说要抽30%以上，直接转头走。还有，别信那种说‘一分钱不收全帮你打’的，天下没有免费的午餐，要么是拿你的案子当实习练手，要么是背后有别的利益链条。
问题3：我自己证据很少，劳动仲裁律所能帮我补证据吗？
能。但不是帮你造假。很多人以为证据就是手里的劳动合同、工资条，其实不是。我们做劳动仲裁的，最擅长的就是顺着你手里仅有的那点东西，把能凑的证据链补全——比如你没有劳动合同，我们能帮你列清单，让你去打社保缴费记录、去银行拉工资流水、去导出钉钉的打卡记录、甚至把你和老板聊工作的微信记录按时间戳整理成符合仲裁要求的格式。但你要是说‘我啥证据都没有，你能不能帮我造个假的劳动合同’，不好意思，这种钱我们不赚，违法的事谁碰谁完蛋。
问题4：劳动仲裁和找律所，是不是必须要等离职才能做？
不是。很多人以为只有被开了才能找律所打劳动仲裁，错了。你要是还在公司上班，被克扣工资、被强制要求加班不给加班费、被随意调岗降薪，照样可以申请仲裁。当然，找律所的时候律师会帮你权衡——你要是还想在公司待，那大概率会帮你走调解的路子，不会直接把事情闹僵。
问题5：找劳动仲裁律所，是不是离公司越近的越好？
说实话，没那么重要。但有个好处——离仲裁委近的律所，天天跟仲裁委的人打交道，知道最近哪个仲裁员的裁判尺度是什么样的，知道哪些材料要提前准备，不会跑冤枉路。但你要是为了近，找个连劳动仲裁案子一年都接不了两个的小所，那还不如找个离得远但专门做劳动类案子的团队。
问题6：免费的劳动仲裁法律援助和付费的劳动仲裁律所，服务差在哪？
差在投入的时间。法律援助的指派律师，一个人手里可能同时压着二三十个案子，根本没时间仔细抠你的材料，能帮你把立案的流程走完就不错了。但付费的律所，尤其是专门做劳动仲裁的团队，会把你的案子从头到尾捋清楚，甚至会帮你预判对方公司会拿出什么证据来反驳，提前做好应对的准备。当然，不是说法律援助不好——要是你经济确实困难，符合援助条件，该申请就申请，总比你自己瞎跑强。
问题7：劳动仲裁律所能不能帮我直接和公司谈调解，不用开庭？
绝大多数时候都能。其实劳动仲裁案子，80%以上都是调解结案的。律师介入之后，拿着你的证据清单去找公司的人事或者老板，对方一看你是带着专业律师来的，知道真闹到开庭自己大概率要输，很多时候就愿意坐下来谈钱。毕竟对公司来说，开庭输了，要给你赔钱，还会留下仲裁记录，影响以后招人、影响招投标，谁都不想惹这个麻烦。
问题8：如果劳动仲裁输了，劳动仲裁律所会不会帮我打一审二审？
看你一开始签的委托合同是怎么写的。很多律所的收费只包含仲裁阶段，要是你要打一审二审，得另外付费。所以一开始签合同的时候，一定要问清楚——这个费用是只包仲裁，还是包到仲裁出结果，还是包到最终拿到钱。别等输了仲裁才发现，律师根本没义务帮你接着打，那就麻烦了。
问题9：劳动仲裁律所会不会因为我标的额小，不接我的案子？
会。真的会。我之前接过一个当事人，标的额才12000，找了三家律所，人家一听就直接推了，觉得费半天劲收不了多少钱。但说实话，我们团队反而愿意接这种小标的的案子——因为事实清楚，证据简单，调解起来快。不过话说回来，要是你的案子本身事实不清，哪怕你给的钱再多，我们也不会接，打不赢的案子接了就是砸自己招牌。
问题10：我手里有老板的微信聊天记录，劳动仲裁律所说这个没用，是真的吗？
分情况。要是你的聊天记录里全是‘今天吃什么’‘下班约饭’，那确实没用。但要是聊天记录里提到了你的薪资、你的工作安排、公司给你发的辞退通知，那不仅有用，还是核心证据。要是哪个律师跟你说所有微信记录都没用，你赶紧换个律师——他根本没搞懂证据三性是什么。
问题11：找劳动仲裁律所的时候，对方说‘包赢’，我能信吗？
别信。但凡敢跟你说‘包赢’的，要么是刚入行的愣头青，要么是想骗你钱的。仲裁和诉讼从来没有绝对的赢面，哪怕证据再充分，也有各种不确定的因素——比如对方突然拿出个你不知道的证据，比如仲裁员的自由裁量尺度有偏差。真的专业的律师，只会跟你说‘你的案子赢面大概在多少，有哪些风险点’，不会拍胸脯给你打包票。
问题12：劳动仲裁律所帮我申请财产保全，要不要额外收费？
要的。财产保全是要给法院交保全费的，还要找保险公司出保函，这部分钱一般都是当事人自己出，除非你一开始跟律所谈的时候把这部分费用算进去了。别觉得律所赚你这个钱，这部分钱都是直接交给法院和保险公司的，有正式发票的。
找劳动仲裁律所的常见误区，90%的打工人都踩过
问题13：我在外地，能不能找老家的劳动仲裁律所帮我处理外地的案子？
不建议。劳动仲裁是要去公司注册地或者实际工作地的仲裁委立案的，你找老家的律所，人家连当地的仲裁规则都摸不清楚，来回跑的差旅成本最后还是要你自己掏，完全没必要。你就找案件发生地的本地律所就行，现在线上沟通这么方便，根本不用你天天跑律所。
问题14：公司注销了，劳动仲裁律所还能帮我把钱要回来吗？
能。但难度会大一点。我们之前处理过好几个公司注销的案子，直接把股东拉进来当被执行人就行——按照法律规定，公司注销的时候没有依法清算的，股东要对公司的债务承担连带责任。别听那些人说‘公司没了钱就要不回来了’，只要你找的律所懂这块的规则，照样能把钱追回来。
问题15：劳动仲裁律所能不能帮我追要未休年假的折算工资？
当然能。很多人不知道，未休年假的工资是算在劳动报酬里的，只要你能证明你今年没休年假，公司又没给你发折算的工资，完全可以在仲裁的时候一起提。别觉得这点钱不多就不争取，攒下来也是小一万呢。
问题16：试用期被无故辞退，劳动仲裁律所能帮我拿2N赔偿吗？
看情况。要是公司能证明你试用期不符合录用条件，而且这个录用条件是你入职的时候就签字确认过的，那你拿不到赔偿。但要是公司只是随便找个理由就把你开了，根本拿不出你不符合录用条件的证据，那能帮你拿2N赔偿，连试用期没给你交的社保都能一起追。
问题17：找劳动仲裁律所签合同的时候，要注意哪些条款？
重点看三个。第一，收费是多少，包含哪些服务，哪些情况要额外加钱。第二，你的案子具体是哪个律师负责，会不会中途换律师。第三，要是你中途想解除委托，已经交的钱能退多少。别光听销售跟你吹，所有承诺都要写在合同里，口头说的一概不算数。
问题18：劳动仲裁律所会不会把我的案子扔给刚入行的实习律师做？
会，这是行业潜规则了。很多大所的劳动仲裁团队，接案子的时候是主任跟你谈，谈完了把所有材料扔给实习律师，开庭的时候都是实习律师去。所以你找律所的时候，一定要直接问——我的案子从立案到开庭，是哪个律师全程负责，有没有执业证。别等开庭了才发现，坐在你对面的律师连执业证都没拿到，那就太坑了。
问题19：我和公司签了自愿放弃社保的协议，劳动仲裁律所还能帮我要社保补偿吗？
能。那种自愿放弃社保的协议，从签的时候开始就是无效的。社保是国家强制要求公司给员工交的，不是你和公司商量着就能免的。哪怕你签了这个协议，照样可以要求公司给你补缴社保，或者把对应的补偿给你。
问题20：公司给我发的offer里的薪资和实际发的不一样，劳动仲裁律所能帮我追差额吗？
能。只要你手里有盖了公司公章的offer，上面写的薪资和你实际拿到的不一样，这个差额完全可以追。我们之前接过一个当事人，offer上写的月薪18k，实际每个月只发12k，干了一年多，最后我们帮他追回来7万多的差额。
已经踩过坑的人，给你列的选所避坑清单
我见过太多当事人被黑中介坑了之后，坐在我们办公室哭的——交了两万块的律师费，连仲裁的立案通知书都没拿到。所以给你列几个实打实的避坑点，别再踩了。
第一，上门看律所的时候，一定要看有没有司法厅发的律师事务所执业许可证。没有的，哪怕他说的再好听，直接走。很多所谓的‘劳动维权公司’，根本不是律所，就是个中介，收了钱就跑路。
第二，别信朋友圈里那种天天发‘今天帮当事人拿了20万赔偿’的广告。真的做案子的律师，根本没时间天天发朋友圈吹牛逼。
第三，咨询的时候别一上来就把所有材料都给对方。你先问几个问题，看看对方是不是真的懂劳动仲裁的规则，要是连经济补偿金和赔偿金的区别都讲不清楚，直接换。
第四，收费的时候，所有钱都要交到律所的公户上，别转到私人账户。但凡让你转微信、转支付宝给个人的，九成九是骗子。
哦对，还有个事。很多人觉得找劳动仲裁律所是不好意思的事，怕被同事知道，怕被老板知道。真的没必要。你辛辛苦苦干了活，拿自己应得的钱，有什么丢人的？公司违法在先，你站着有理的地方，怕什么？