入职阶段常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要实际用工，一个月内必须签订书面合同，试用期本身就包含在劳动合同期限里。只签试用期合同的，那份合同直接无效，所谓的试用期就是正式合同期限。
2. 试用期最长能约定多久？
三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。别听公司HR说“我们公司所有岗位试用期都是六个月”，超出部分直接违法。
3. 试用期工资公司可以随便开吗？
不行。必须同时满足三个条件：不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。缺一个，就是克扣工资。
4. 试用期不缴社保，真的符合劳动法吗？
当然违法！从用工第一天起劳动关系就建立，公司必须为员工缴纳社保。什么“转正才给缴”，全是忽悠人的鬼话，碰上直接可以举报。
5. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
百分百违法。直接拒绝，敢扣就找劳动监察，一查一个准。
6. offer写的薪资和劳动合同不一样，怎么办？
签合同之前一定要盯着改过来。真出了纠纷，盖章的offer很多时候也能被仲裁认可，但没盖章的呢？亏的还是自己。别嫌麻烦，差一分钱也要改对了再签。
在职与离职常见劳动法纠纷
7. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班，公司可以选择给调休或者给双倍加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，不行！必须给加班费，调休不能抵。尤其是法定节假日，哪怕公司给你调休了，三倍工资一分都不能少。
8. 公司让我主动提离职，不签就调岗降薪逼我走，怎么办？
说实话，这种套路我见过不下一百次。记住，绝对不要主动签离职申请。每天正常打卡上班，录好音留好沟通记录，真要是逼得你没法上班，那就是公司违法解除劳动关系，最后你能拿双倍赔偿。
9. 主动提离职能不能要经济补偿？
大部分情况不行，但如果公司存在不缴社保、不足额发工资、不提供约定的劳动保护这些违法情形，你以这些理由提出离职，照样能要经济补偿。别听公司说“主动离职啥都没有”，那是骗你的。
10. 经济补偿和赔偿金有什么区别？
简单说，公司合法裁员、你因公司违法离职，给的是经济补偿，也就是大家说的N。公司无理由违法开除你，就是赔偿金，也就是2N。拿了赔偿金就不能再拿经济补偿，两个只能选一个。
11. 年休假必须员工主动申请才给吗？
不对，公司应当主动安排员工休年假。因为工作原因没法安排的，要给员工三倍工资折算未休年假。只有员工主动书面提出放弃休年假，公司才可以只给正常工资，不然过期没休的，照样要给钱。
12. 公司以违反规章制度开除我，一定合法吗？
得满足三个条件才合法：第一，规章制度你签字确认过，你明确知道内容；第二，规章制度本身内容不违法；第三，你确实违反了规章制度。缺一个，就是违法解除，你能告赢。
13. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法。旷工当天不发当天工资就够了，扣三倍属于克扣工资，本质就是违法，多少年了还有公司搞这一套。
14. 迟到一次罚几百块合法吗？
公司根本没有罚款权。哪怕你违纪，公司最多扣除当天对应比例的绩效工资，直接罚款本身就是违法的，不用怕。
15. 离职了公司拖欠工资不给怎么办？
先找劳动监察投诉，处理速度快。不行再申请劳动仲裁，只要证据够，基本都能赢，还可以主张拖欠金额百分之五十到一百的加付赔偿金。
劳动者维权必知问题
16. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁不收取任何受理费，一分钱都不用交。别被公司吓住说“打官司要花几万”，纯纯扯谎。
17. 申请劳动仲裁必须请律师吗？
看情况。简单的拖欠工资、违法解除，证据齐全的，自己去就行，仲裁庭工作人员会告诉你流程怎么走。金额大、案情复杂的，再找律师。很多地方符合条件还能申请免费法律援助，不用自己花律师费。
18. 没有签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资支付流水、社保缴费记录、工牌工服、考勤记录、工作群的聊天记录、你代表公司对外签的文件，这些都能算证据，不一定非要那份书面劳动合同。
19. 维权的时效是多久？
劳动仲裁的时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。别拖着，过了时效，哪怕你再有理，赢的概率也极低。
20. 大家常说的“N+1”是什么意思？
很多人搞混，N就是你在公司的工作年限，每满一年算一个月的平均工资。+1是代通知金，只有公司合法裁员那三种特定情况才给，不是所有解除合同都有+1，别多要也别被忽悠少要。
21. 公司倒闭了，欠的工资还能要回来吗？
能。破产清算的时候，员工工资、经济补偿是优先清偿的债权，排在大多数债务前面，你只要及时去申报债权就行，大概率能拿到。
不过话说回来，劳动法本身是偏向保护劳动者的，很多时候你觉得没办法，其实是你不知道自己有什么权利。多留心，留好证据，真遇上事不用怕，该维权就维权。