入职试用期常见问题解答
1. 试用期最长能约定多久？劳动合同期限一年以下的，最多一个月；一年以上三年以下的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，才能约定最长六个月。很多公司不管签几年合同都约定六个月试用期，这就是明摆着违法。
2. 同一单位能多次约定试用期吗？
不行，一辈子只能一次。哪怕你换岗、升职位，公司也不能跟你重新约定试用期，碰到这种直接可以举报。
3. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
就是这个问题，答案开头说了，违法，百分百违法。只要建立劳动关系就必须缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，没任何例外。
4. 试用期工资能低于最低工资标准吗？
不能。要求同时满足两个条件：不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。哪个数高按哪个算，少一分都不行。
5. 试用期公司能随便辞退我吗？
当然不能。公司必须拿出白纸黑字的证据，证明你不符合提前公示过的录用条件，不然就是违法辞退，得给你赔双倍工资。我见过太多公司试用期开人连个理由都懒得编，纯是欺负劳动者不懂法。
离职与薪资赔偿常见问题解答
不对。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不按合同约定提供劳动条件、强迫你无偿加班，你主动提出解除劳动合同，照样可以要经济补偿，每干一年给一个月工资。太多人不知道这点，白白亏了好几万，太可惜。
7. 公司逼我主动提离职，说不然开除我给档案留污点，怎么办？
别慌，千万别签自愿离职申请书。偷偷把对话录下来，留好所有证据，直接走仲裁要违法辞退的赔偿金。真要是他敢乱写档案影响你找下家，你还能反过来告他名誉侵权，要他赔偿损失。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日的加班可以调休。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，很多公司故意混淆规则坑人，纯耍流氓。
9. 法定节假日三倍工资，包含本来的日薪吗？
不包含！是额外给三倍。很多公司耍流氓说“本来已经发了一倍工资，再补两倍就够了”，这完全是错的，劳动法写得明明白白，就是额外支付三倍，别被忽悠。
10. 被辞退后离职证明写我“严重违纪”，合法吗？
不合法。劳动合同法明确规定，离职证明只需要写四个内容：劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限，不能加任何负面评价。你可以要求公司重新开，不给开直接起诉要赔偿。
11. 上班不满一个月没签合同，不给工资合法吗？
扯。干一天就得给一天钱，没合同不怕，你有工牌、考勤记录、和领导的聊天记录、甚至工作群的发言，都能证明你干了活，直接找劳动监察，一查一个准。
12. 被公司辞退让当天走，能拿多少赔偿？
很多人分不清n+1和2n。合法辞退但没提前三十天通知你的，给n+1；如果是公司违法开你，直接要2n，也就是每干一年给两个月工资，别被公司忽悠按n给，少拿的都是你应得的。
13. 应休未休的年假，公司能不给钱吗？
必须给，除非你本人书面提出自愿不休年假。只要是公司不让你休，就得按日工资的300%给你发年休假工资，一分都不能少。
14. 公司给我调岗降薪我不同意，不去上班算旷工吗？
不算，但你也别直接不去。继续去原岗位按时考勤，要是公司不让你进门，你就录音录像留好证据，然后以公司不提供劳动条件为由解除合同，要经济补偿。你要是直接不去，公司反而说你旷工，你就说不清楚了。
劳动维权仲裁常见问题解答
15. 劳动仲裁要花很多钱吗？不用。劳动仲裁完全免费，一分钱诉讼费都不用交，别被公司吓说“你仲裁要花好几千，最后还赢不了”，纯是吓唬不懂法的人。
16. 劳动仲裁必须请律师吗？
说实话，简单案子比如几万块拖欠工资、违法辞退，证据齐全的话你自己跑完全没问题，仲裁申请书网上都有模板，填对信息交上去就行。金额大、争议复杂的再找律师，别瞎花冤枉钱，也别不把证据当回事。
17. 签了离职协议写“双方再无任何争议”，还能仲裁吗？
很难了。只要协议是你自愿签的，没有欺诈胁迫，法院一般都会认协议有效，所以签字之前一个字一个字看清楚，别瞎签，签完再反悔基本没用。
18. 公司说我严重违纪辞退我，一定合法吗？
不一定。公司的规章制度必须走民主程序制定，还得提前公示给你，给你做过培训让你签字确认，不然这个规章制度对你根本没用，法院不会认公司的说法。
19. 公司没给我交社保，我能仲裁要求补吗？
补社保别找仲裁，直接去社保行政部门投诉，要求补缴。仲裁不受理社保补缴的请求，别跑错地方浪费时间。
20. 哪些东西能当劳动关系证据？
多了去了。工牌、工资流水、钉钉考勤记录、工作群聊天记录、加班审批记录、你替公司签过的文件、甚至工作群里@你的记录，都可以，只要能证明你在这上班就行。
21. 离职后维权时效是多久？
从离职那天算起，一年之内必须提仲裁。超过一年公司提时效抗辩，你基本就赢不了了，所以别拖，越早维权越有利。
不过话说回来，劳动法本来就是偏向保护劳动者的，但前提是你得懂规则，会留证据。碰到事别光怕，该争取的权益一分都别让，对吧？