入职与离职常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。法律要求入职一个月内必须签订书面合同。超过一个月没签的，从第二个月起要给双倍工资。
别听老板说“试用期过了再签”，都是坑。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的，最多六个月。
约定一年试用期的，直接怼回去，违法的。多出来的时间按转正工资算，要补差额。
3. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
百分百违法。直接找劳动监察，一查一个准。
4. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
很多人都这么想，其实错了。如果你是因为公司欠薪、不交社保、强迫加班、不提供劳动条件这些原因主动提离职，照样可以要经济补偿。
5. 旷工一天就算自动离职吗？
劳动法里根本没有“自动离职”这个说法。公司拿这个辞退你，就是违法辞退，要赔。
6. 被辞退后让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能。签了你就没任何赔偿了，哪怕之前说的再好，也别签。
7. 干了满十年，公司不签无固定期限劳动合同怎么办？
从应当签订之日起，你可以要双倍工资，别嫌事大，这是你应得的。
工资与社保常见问题
8. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
当然违反！劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
什么“转正才给交”，全是老板唬人的法盲说法，去社保局投诉，一告一个准。
9. 公司可以强制要求员工加班吗？
除了抢险救灾、应对突发公共事件这类特殊情况，加班必须和员工、工会协商，你不愿意加，完全可以拒绝，公司不能以此开你。
10. 加班费应该怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日加班给3倍。
记牢了，法定节假日的三倍加班费不能用调休抵，必须给现金。
11. 迟到一次扣几百块，合法吗？
首先，公司没有行政处罚权，根本不能罚款。顶多扣除你迟到那段时间对应的工资，扣全月绩效、扣整月工资都是抢钱。
12. 请假一天扣三天工资合法吗？
和上面一样，只扣你当天的日薪就行，扣三倍就是违法，多余的钱要吐出来。
13. 年薪制工资，年底才发一次合法吗？
当然不合法。工资必须至少每月支付一次，压半年压一年都是违规，直接投诉。
14. 离职了，公司扣我最后一个月工资不给，怎么办？
说实话，这种情况找劳动监察大队比仲裁效率高多了，大部分单位一接到监察电话就乖乖给了，不用扯那么久。
工伤与维权常见问题
15. 上下班路上自己摔了一跤，算工伤吗？
不算。只有非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡事故伤害，才算工伤。自己走路滑摔的，不算。
16. 试用期出了工伤，公司说没交社保不赔，对吗？
错。试用期一样成立劳动关系，没交社保的话，所有工伤待遇都由公司全额承担，一分都不能少。
17. 上班时间猝死，算工伤吗？
符合条件，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之内抢救无效死亡的，就可以认定，赔偿款少说也有上百万。
18. 没签劳动合同，出了工伤就不能赔吗？
不对，先申请劳动仲裁确认劳动关系，确认之后再走工伤认定流程，照样能拿到赔偿，别因为没签合同就放弃。
19. 我违规操作导致受伤，公司说不赔，合理吗？
不合理。工伤实行的是无过错责任原则，只要你不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，哪怕你真的操作违规，单位照样要赔。
20. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不用，劳动仲裁不收取任何费用。别被老板“你去告我啊，律师费仲裁费都够你赔的”这种话吓住，零成本维权。
说实话，做这块这么久，见过太多劳动者被老板坑了之后自认倒霉，觉得打官司麻烦耗不起。其实很多小争议，根本不用走到开庭那一步，一个投诉就能解决。
不过话说回来，多懂点劳动法，进公司之前就把该问的问清楚，该争取的争取，比出事了再维权强多了。对吧？