入职踩坑：这些劳动法问题一定要搞清楚
这是最近咨询量最高的一个问题。很多刚找工作的年轻人，都碰到过公司说”转正才给交社保”。对吧？
问题1：试用期不给交社保，违反劳动法吗？
答：当然违反。劳动关系从用工第一天就建立了，不存在”转正才建立劳动关系”的说法。哪怕劳动合同里写了转正再交社保，这条约定也是无效的。
问题2：试用期可以随便开除人吗？
答：不可以。公司要以不符合录用条件辞退，必须拿出明确公示过的录用条件，拿出你不符合要求的实证，缺一样都是违法辞退，必须赔钱。
问题3：入职多久必须签劳动合同？
答：一个月内。超过一个月不满一年没签书面合同的，你可以主张双倍工资，最多可以拿十一个月。满一年还没签的，直接视为已经订立无固定期限劳动合同。
问题4：公司让签空白劳动合同，能签吗？
答：千万别签。很多公司说”先签字，内容我们后续统一填”，本质就是预留坑你的空间。真出了纠纷，你很难举证当初签的是空白合同，吃哑巴亏的概率十有八九。
问题5：offer写的薪资和实际劳动合同不一样，按哪个算？
答：尽量要求公司改成一致。真改不了，一定要把offer、面试沟通记录全部保存好。真出纠纷，大部分情况会采信实际发放的薪资标准，或者offer上的明确承诺。
问题6：公司要扣身份证原件做抵押，合法吗？
答：绝对不合法。法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，收取押金也是违法的，碰到直接拒绝就行。
用工过程中：这些高频坑别踩
问题7：加班可以只给调休不给加班费吗？
答：分情况。休息日安排你加班的，公司可以选择给调休或者给加班费。但是工作日延长加班、法定节假日安排你加班的，不行，必须给加班费，调休没用。
问题8：迟到一次扣几百，全勤工资全扣，合法吗？
说实话，这就是公司瞎搞。公司本质上没有罚款权，哪怕你规章制度写了这条，只要违反法律规定，就是无效条款。真扣了你的钱，完全可以要回来。
问题9：强制要求加班，不去就算旷工，合法吗？
答：加班得和你协商，你不同意公司不能强制。除非是发生自然灾害、事故，威胁劳动者生命财产安全需要紧急处理的特殊情况，不然你不去，不能算旷工。
问题10：我累计工作满一年，公司说我入职不满一年不给休年假，合法吗？
答：年休假是按累计工作年限算的，不是按你在当前公司的入职年限算的。你累计满一年就能休，公司不给休的，要给你日工资300%的报酬，这里面包含正常工作的工资，所以额外要给你200%。
问题11：请病假公司只发最低工资，合法吗？
答：各地标准不一样，绝大多数地区要求病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，直接按最低工资发，很多时候已经违法了。你可以查一下当地的规定，别被坑了。
问题12：公司随便给我调岗，不去就算我主动离职，合法吗？
答：调岗要具备合理性，不能随意降薪，不能故意把你调到完全没法胜任的岗位逼你走。你只要不主动提离职，公司要是辞退你，就是违法解除，要赔你2N。
问题13：上班路上摔了，算工伤吗？
答：别被网上的说法忽悠了。只有你在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己雨天滑摔、骑车自己歪倒，都不算。
问题14：社保基数按当地最低工资交，不按实际工资交，合法吗？
答：不合法。社保缴费基数应当按照你本人的实际工资总额来核定，按最低工资交本质就是偷逃社保费用，你可以直接去社保经办机构投诉，要求公司补缴。
问题15：钉钉打卡记录能当加班证据用吗？
答：可以。不过你要记得提前备份，别只留存在公司后台，自己截图录屏保存好。真碰到公司说你打卡是忘了走，不是加班，还得结合其他证据，不过打卡记录本身是有效的。
离职维权：这些问题搞懂才能拿到钱
问题16：我主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：一般情况不能。不过话说回来，如果公司存在欠你工资、不给你交社保、不提供约定的劳动条件这些违法情况，你因为这些原因提离职，照样可以要经济补偿金。
问题17：公司说我能力不够要辞退我，我能拿多少补偿？
答：公司以不能胜任工作辞退你，必须先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不能胜任，才能提前三十天通知你辞退，给你N的补偿。要是公司直接开你，没有走前面的流程，就是违法解除，要给你2N的赔偿。
问题18：大家常说的N、2N、N+1，到底分别指什么？
答：N就是你在公司的工作年限，每满一年给一个月的工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。N+1是合法辞退但是公司没有提前三十天通知你，多给一个月的代通知金。违法解除劳动合同就是2N，没有什么2N+1的说法，别被忽悠。
问题19：离职了公司不给开离职证明，怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，一投一个准。法律明确要求公司在你离职的时候开离职证明，不开就是违法，要是因为不开离职证明导致你没法入职新公司，你还能要求公司赔偿损失。
问题20：申请劳动仲裁要交多少钱？
答：劳动仲裁不收费。一分钱都不用交，别被那些说要收手续费的忽悠了，也别因为怕花钱不敢去维权。
问题21：劳动仲裁多久能出结果？
答：按规定，受理之后四十五天要结案，案情复杂的最多延长十五天，也就是说六十天之内肯定出结果，不会拖你太久。
碰到事别慌，先理清楚边界，合法的权益就得去争。