入职试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工超过一个月，不签合同就得给双倍工资。别听老板瞎扯什么“试用期过后再签转正合同”，那是赤裸裸的违法。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限定。合同三年以上或者无固定期限合同，最多六个月；一年以上不满三年的，最多两个月；不满一年的，最多一个月。超出法定时长的部分，公司得按转正工资给你补钱。
3. 试用期可以随便辞退人？
很多老板默认试用期想开就开，不用负任何责任。错。想在试用期辞退你，必须拿出明确证据证明你不符合录用条件，而且录用条件还得提前公示告知过你，不然就是违法辞退，该赔N还是赔2N，一分不能少。
4. 试用期工资能低于最低工资标准吗？
绝对不行。法律明确说了，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两个标准取高的，最后还不能低于当地最低工资标准。但凡低于，你直接去举报就行。
5. 试用期不用缴社保？
这大概是市面上流传最广的假话了。扯淡。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳社保。我接过好几个案子，公司都是这么忽悠新人，一告一个准，全输。
工资与离职常见问题
1. 迟到一次扣五百，合法吗？
很多公司都有这个规定，其实全是违法的。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有权力罚款，公司根本没这个资格。真要是你的迟到给公司造成了实际经济损失，公司拿出证据，每个月最多扣你工资的20%，扣完还得给你留够当地最低工资，哪来的迟到一次罚五百的说法？
2. 主动辞职就拿不到经济补偿？
大部分人都这么想，其实不对。如果你是因为公司不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，甚至是强迫你加班违章指挥，逼得你不得不主动提辞职，那照样可以要求公司支付N的经济补偿，别傻乎乎写“个人原因”离职，亏的是你自己。
3. 公司要求我签竞业限制协议，必须签吗？
不想签可以直接拒绝啊，又不是强制要求。真签了也别慌，公司必须连续每个月给你发竞业限制补偿金，不给满三个月，你就可以自动解除，不用遵守。而且竞业限制只能针对高管、核心技术人员、涉密岗位，随便一个前台行政都要求签，本来就不合法。
4. 加班可以用调休代替加班费吗？
分情况。休息日加班的，公司可以给你调休，不给加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，不行！哪怕给你调休了，也必须按标准给加班费，尤其是法定节假日，三倍工资一分不能少，别被公司忽悠了。
5. 辞职必须提前三十天通知公司吗？
当然有例外。试用期内提前三天就行，要是公司存在违法情形，比如欠薪、不缴社保、强迫劳动，你可以随时走，连一天都不用等，根本不用提前说。
6. 入职新公司不满一年，不能休年假？
错。年假是按你累计工作年限算的，不是按你在当前公司的工作年限算。只要你累计工作满一年，就能享受年假，新公司也得按你剩余在职天数折算给你休，不给休就得按三倍工资给你折钱。
工伤与社保常见问题
1. 下班顺路买菜出车祸，算不算工伤？
算。最高法早就出了明确规定，下班途中顺路去购买日常生活所需的物品，属于合理路线合理时间，只要不是你负主要责任的交通事故，就能认定工伤。别听公司说“你没直接回家，不算工伤”，纯纯瞎扯。
2. 试用期出工伤，公司没缴社保，不用赔？
错。只要是工伤，哪怕没缴社保，所有工伤待遇都得公司全额出，一分都不能少，该赔多少赔多少，不会因为没缴社保就不用给。
3. 我自愿放弃社保，签了承诺书，有效吗？
无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不会因为你签了自愿放弃的承诺书就免除责任。真出了问题，公司照样得担，哪怕你自己不想缴，法律也不认可这种承诺。
4. 周末不去团建算旷工，合法吗？
说实话，这种规定真的很霸道。团建如果是公司强制要求占用休息时间，本质就是工作安排，你不去就算旷工？真要是因为这个开除你，那妥妥的违法辞退，直接告就能拿到赔偿。
5. 公司要搬迁，我不想去，能要补偿吗？
分情况。如果只是同城内搬迁，距离没有远到严重影响你的日常通勤，公司还提供了班车、交通补贴之类的便利，那你不去一般拿不到补偿。但要是跨市搬迁，或者同城搬迁后你通勤多花一两个小时，公司啥补偿都没有，那你不去解除劳动合同，就能要到经济补偿。
6. 被辞退后签了离职结清协议，还能告吗？
不一定。如果协议里明确写了你放弃所有权利，公司给的钱也符合法律标准，那一般不能再告了。要是协议里没说放弃所有主张，或者公司给的钱远低于法律规定的标准，哪怕签了字，你照样可以告，不用怕。
7. 灵活用工没签劳动合同，受伤了就只能认倒霉？
不对。现在很多外卖员、网约车司机，公司都逼着签劳务协议，说是不是劳动关系，就算受伤也不管。但如果你的工作内容全是公司安排，遵守公司的规章制度，工资按月定期发，那就算签了劳务协议，也能认定事实劳动关系，照样可以拿工伤赔偿。
不过话说回来，遇到劳动纠纷，一定要留好证据，工牌、聊天记录、工资条，哪怕是考勤截图，都比空口说白话有用。真要是亏了，别嫌麻烦，该投诉投诉，该仲裁仲裁，你的权利，得自己争。