你被“优化”过吗？或者，你正在为离职赔偿跟公司拉锯？说实话，我见过太多人，因为不懂劳动法，被HR一套“公司效益不好”“大家都不容易”给忽悠，最后空着手走了。真的，没必要。今天咱就聊聊劳动法里最实在的20个问题。别怕枯燥，我尽量说人话。
一、入职与履约：合同、试用期、加班
1. 试用期工资最低多少？ 法律规定了，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。所以试用期给你开2000块的那种，如果不是小县城，大概率违法。
2. 公司没签劳动合同，能要双倍工资吗？ 能，而且入职满一个月没签，从第二个月起就得付双倍工资，最长11个月。不过话说回来，这个时效性问题要注意，仲裁时效是1年，别拖。
3. 公司强制加班，能拒绝吗？ 能。法定工作时间是每天8小时，每周40小时。超出要协商，而且每天一般不超过3小时。如果加班费给足，可能很多人愿意加，但公司不能强制。实在要强制，你可以拒绝，但得有证据。
4. 加班费到底怎么算？ 工作日延时是1.5倍工资，周末休息日加班又不能安排补休的是2倍，法定节假日是3倍。注意基数是你的工资，不是基本工资。很多公司玩文字游戏，把津贴剔除，那都是耍流氓。
5. 公司随意罚款，合法吗？ 不合法，前面说了，公司无权罚款。但如果你是给公司造成损失，可以要求赔偿，不过要合理，而且不能直接扣到你低于最低工资。
6. 公司拖欠工资，我能直接离职吗？ 可以。依据劳动合同法第38条，未及时足额支付工资，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。但记住，最好书面通知公司，别直接走人。
7. 离职时被扣工资，合理吗？ 除非你造成了实际损失，否则不能扣。经常有公司以“没交接完”为由扣薪，但只要你完成交接，没造成损失，公司必须给钱。
二、解除合同与赔偿：辞退、补偿、主动辞职
8. 公司说我不胜任工作，直接辞退合法吗？ 不合法。需要经过培训或调岗，还是不胜任，才能解除，而且要提前30天通知或支付代通知金。很多公司一张考核表就想让你走，那是吓唬人。
9. 被公司“优化”了，补偿金怎么算？ 经济补偿按你在这家公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。这就是“N”。如果公司没提前30天通知，再加一个月，叫“N+1”。如果公司违法解除，你要拿的是“2N”。很多公司谈判时只给N，别答应。
10. 我主动辞职，还有补偿吗？ 一般情况下没有。但如果你是被逼走的，比如公司降薪、调岗、不提供劳动条件，那叫“被迫辞职”，也有补偿。所以别自己写“个人原因”，要写“因公司未足额支付劳动报酬”之类的。
11. 试用期被无理由辞退，怎么维权？ 试用期解除必须有“不符合录用条件”的证据。如果公司拿不出，就是违法解除，你可以要求赔偿金（2N）。很多公司试用期末尾辞退人，仲裁一看就是违法。
12. 公司调岗降薪，我不同意，能拒绝吗？ 能，调岗降薪属于变更合同，需要协商一致。你可以书面拒绝。如果公司强行调岗还不发工资，你可以被迫辞职要求补偿。但注意，如果调岗是合理的调整，比如你能力不行，那又当别论。
三、特殊问题与救济：工伤、怀孕、破产、仲裁
13. 怀孕被辞退，法律怎么管？ 孕期、产期、哺乳期内，公司不得辞退（除非严重违纪）。合同到期要顺延。如果违法辞退，赔偿金是2N。所以被欺负了不用怕。
14. 工伤怎么认定和赔偿？ 工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就是工伤。单位应当30天内申请，单位不申请，个人一年内可申请。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。别信“私了”，去认定才是正道。
15. 公司破产，工资拿得回来吗？ 能。工资、社保、补偿金在破产清算中是优先清偿的。所以别担心，法院会处理，但你也得及时申报债权。
16. 劳务派遣和正式员工有什么区别？ 劳务派遣工跟派遣公司签合同，被派到用工单位。但同工同酬是法定要求。而且劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上用，比例超了也违规。你若是被派遣，社保和工资找派遣公司。
17. 竞业限制对我这种普通员工有效吗？ 竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。普通销售、文员基本用不上。而且公司必须支付竞业限制期间的经济补偿（一般不低于当地最低工资标准）。没给钱，你就不用遵守。
18. 社保补贴代替社保，可以吗？ 不可以。缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃都没用。公司用补贴代替社保，违法。你可以要求补缴，而且就算你签了自愿放弃协议，也不影响你告他。
19. 劳动仲裁时效是多久？ 一般来说是一年，从你知道或应知权利被侵害之日起算。但劳动报酬的争议可以宽松些，最晚在劳动关系终止后一年内。注意时效中断。
20. 劳动仲裁要准备什么？ 身份证、劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）、仲裁申请书，再加上证据清单。申请书可以网上搜模板。仲裁不收费，但流程可能磨人。别怕，很多地方支持线上申请了。
好了，最后说一句：法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到事，先查法条，或者咨询当地劳动监察。别被HR的话术吓住。毕竟，你只是想要你该得的。