最近好几个朋友跑来问我加班费的事。说实话，每次听到那些公司的骚操作，我都想把劳动法甩他们脸上。加班不给钱？调休抵加班费？让你无偿奉献？得，今天咱们就把这些事儿掰扯清楚。
先声明，我是律师，不是普法机器人。下面说的都是实务经验，句句扎心。但法律条文是死的，现实是活的，具体案子还得具体分析。别对号入座，也别全盘照搬。
一、劳动合同那些坑，你踩过几个？
劳动合同是劳动关系的根。没根，你啥也不是。问题来了：
问：试用期不签劳动合同，合法吗？
答：不合规。试用期包含在劳动合同期内。从用工第一天起，公司就得跟你签合同。不签？超过一个月没签，就得付你双倍工资。注意，是一个月后开始算。所以有人入职三个月没签，他能拿到第二、三个月的双倍工资。
问：签了自愿放弃社保协议，还能反悔吗？
答：能。这协议违法，无效。社保是强制性的，公司必须缴。你当初签了也白签，依然可以要求公司补缴。但说实话，这种协议本身就不该签，别为了多拿几百块牺牲养老医疗。
问：劳动合同到期，公司不续签也不给补偿，怎么办？
答：公司不续签，除非是维持或提高条件你不同意，否则就得给你经济补偿。一年一个月工资。要是公司说“你走吧，合同到期了”，这就是终止，不给钱就是违法。直接仲裁。
问：入职一年多没签合同，能要双倍工资吗？
答：超过一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资最多要11个月的。但注意，仲裁时效是1年，过了就没了。所以别拖。
二、加班费，真的不是公司说了算
加班费这个事儿，是咨询率最高的问题。公司不给加班费，怎么办？先冷静。咱们按规矩来。
问：公司不给加班费，我该怎么办？
答：第一步，搜集证据。考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录、工资条，能证明你加班的都留好。第二步，先跟公司协商，给个台阶。协商不成，就去劳动监察大队投诉。最后，再考虑劳动仲裁。记住，加班费诉讼时效一年，别等年底一起算，可能过期。
问：加班费怎么算？是基本工资还是到手工资？
答：计算基数是你的工资，但不是所有工资都算。一般来说，是劳动合同约定的工资标准。如果工资分基本工资+绩效，那就按基本工资算？不对。法律规定，按正常工作时间工资计算。司法实践中，如果实际工资与约定不符，按实际工资。总之，不能低于最低工资。
问：周末加班，公司安排调休，可以不付加班费吗？
答：可以。周末加班优先调休，这是合法的。但注意，法定节假日加班，不能调休，必须给三倍工资。比如国庆节加班，你说调休，不行，公司必须给钱。
问：年假没休完，公司要清零，合法吗？
答：不合法。年假没休完，公司要么安排补休，要么按300%支付未休年假工资报酬。当然，你主动放弃除外。所以别信什么“年底清零”，那是唬人的。
三、辞退与赔偿，别被公司耍了
被辞退，很多人慌。其实劳动法对劳动者保护得挺好的，就是看你懂不懂。
问：被公司违法辞退，能拿什么赔偿？
答：违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是俗称的2N。比如你工作三年，月薪一万，经济补偿金是3万，违法解除就是6万。注意，别签什么“个人原因辞职”，签了就是主动辞职，一分赔偿没有。
问：公司说要裁员，经济补偿N+1是什么？
答：N是经济补偿金，按工作年限算，每满一年一个月工资。+1是代通知金，因为公司没提前30天通知，所以多给一个月工资。注意，不是所有裁员都有+1，只有符合法定情形且未提前通知才用。
问：试用期被辞退，有赔偿吗？
答：试用期被辞退，如果公司能证明你不符合录用条件，那没赔偿。但公司不能随意说“不合格”。很多公司滥用试用期解除权，实际上程序违法。如果你觉得冤，可以仲裁。
问：公司逼我主动辞职，怎么破？
答：如果公司用调岗降薪、威胁、不给派活等方式逼你走，你千万别主动提离职。你可以发函给公司，指出其违法，并继续正常出勤。要是公司直接解除，那就属于违法辞退。记住，主动辞职就没了经济补偿金。
四、工伤、社保、合同解除，高频问题一锅端
这些问题，虽然不像加班费那么常见，但真遇上了也很麻烦。
问：上班路上发生交通事故，算工伤吗？
答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。注意，必须是“非本人主要责任”。怎么证明？事故责任认定书。所以出了事，报警很重要。
问：公司没给我交社保，能要求补缴吗？
答：当然能。可以要求公司补缴，社保部门会责令其限期补缴。如果公司不补，你可以投诉，甚至解除劳动合同并要求经济补偿金。
问：劳务派遣工作满十年，能转正式工吗？
答：不能自动转。法律没有规定劳务派遣满十年必须转正。你只能要求派遣公司和用工单位给予同工同酬。所以别被忽悠了。
问：竞业限制协议生效吗？离职后必须遵守吗？
答：竞业限制不是随便就能用的。它必须针对负有保密义务的高管、技术人员等。而且离职后，公司必须按月支付经济补偿，一般是月平均工资的30%。如果公司不给钱，你可以主张解除协议。所以如果你不是核心人员，完全可以不签。
问：公司扣我工资当押金，合法吗？
答：不合法。任何形式的押金、保证金都是违法的。公司要扣，你就去劳动监察举报。
问：劳动仲裁需要什么证据？
答：核心是证明劳动关系。劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录都行。证据越充分越好。仲裁时效一年，别错过。
好了，以上是常见问题。说实话，劳动法维权的核心就是证据和时效。很多案子败诉不是因为法律不保护你，而是你自己把证据丢了，或者拖过了时效。
最后说一句，如果你正遭遇不公，别怕。去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。那些公司啊，就是欺负老实人。你硬气一点，他们就怂了。
以上。