上周有个小伙子来找我，一脸沮丧。刚入职两个月，试用期还没出，就被公司打发了。理由？“不符合录用条件”。
我问他：公司说怎么不符合了？他说领导就一句话：你不太适合我们团队。没了。
这就让人来气了，对吧？
很多打工人都不知道，试用期被辞退，可不是公司一句话的事儿。今天干脆把试用期那些坑，还有加班、辞退、合同……捋一遍。咱们算算账。
一、试用期：不是你想开，想开就能开
试用期被辞退要赔偿吗？
分情况。如果公司能拿出证据，证明你真的不符合录用条件，比如试用期考核不通过，那么可以不付赔偿金。但！注意——这个“不符合录用条件”必须有个前提：公司在招聘时明确告诉了你录用条件是什么。如果压根儿没说过，或者含糊其辞，那辞退就违法。拿到赔偿金是妥妥的。
我见过最离谱的，一姑娘应聘行政，结果公司以“不够外向”让她走人。这不扯吗？行政要外向来干嘛？
试用期最多多久？
《劳动合同法》有规定的：合同期3个月以上不到1年，试用期不超过1个月；1年以上不到3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。记住，试用期包含在劳动合同期限里，不能单独签试用期合同。
试用期工资呢？不能低于合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。有些公司给个50%？违法。
还有，公司能延长试用期吗？不能随便延长。如果试用期过了，还找借口再延长，那就违法了，因为法律规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、加班与工资：你的时间，很贵的
说实话，我接过最多的咨询就是加班。有些公司把996当福报，但你问他加班费——不好意思，没听说过。
加班费怎么算？
工作日加班：1.5倍工资；休息日加班又不能补休的：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资。记住，休息日加班首选补休，不能补休才给钱。法定节假日加班必须给钱，不能补休。
是不是有点绕？举例：国庆节前三天，法定假日，加班一天拿三倍。后四天是调休，如果加班又没补休，拿两倍。
但是！前提是你得证明自己加班了。聊天记录、邮件、打卡记录……留着，这都是证据。公司口头让你加班？啧，那也得有痕迹。
强制加班不给钱，怎么办？收集证据，和公司谈判，不行就劳动监察大队投诉，再不行仲裁。不过话说回来，很多人怕丢工作，忍了。可忍一时，退一步，没准儿后面更过分。
996合法吗？法律没有996这个说法，但每月加班超过36小时，就违反劳动法了。监管嘛……你懂的。但真要较真，一告一个准。
三、劳动合同与社保：最基础的保障，别稀里糊涂
有回一个大哥来咨询，干了半年，愣是没签合同。工资现金发，还乐呵呵的。我说你傻啊？不签劳动合同，公司从第二月起要付你双倍工资，最多11个月！他眼睛都亮了。但问题是，你得证明你在那儿上班。工牌、工作服、同事证言、微信工作群……越杂越好。
还有社保。多少公司玩花样：签个协议让你自愿放弃社保，每月多给你几百块。这协议？无效。社保是法律强制义务，不能放弃。将来补缴、滞纳金全算公司的。
公司不交社保怎么办？先去劳动监察投诉，要求补缴。如果想解除合同拿赔偿，得走被迫解除程序，但这里面门道多，最好咨询律师。
四、辞职与解雇：好聚好散？难
辞职要提前多久通知？转正后提前30天书面通知，试用期提前3天。不需要批准！到期走人。但如果公司没签合同、没交社保、拖欠工资，你可以随时走人，还能要求经济补偿。
被迫辞职能拿赔偿吗？能。这就是上面说的那种情况，公司有过错，你以此为由辞职，公司得按工作年限支付经济补偿：每满一年给一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。
反过来，公司辞退你，什么情况拿赔偿？违法辞退要付2倍经济补偿金。什么是违法辞退？比如没有法定理由，或者程序不合法，或者辞退了不能辞退的人（像孕期、产期、医疗期内的员工）。具体赔偿金怎么算？计算公式：工作年限×离职前12个月平均工资×2。工作年限每满一年算一个月，不满半年算半个月，半年以上算一个月。
什么情况下公司不能辞退你？职业病或工伤丧失劳动力、医疗期内、女员工三期、连续工作满15年且距退休不足5年的。但别想着可以胡来，严重违纪照样可以开。
五、那些你可能不知道的权利
工伤认定：不只工作中受伤，上下班路上非本人主要责任的交通事故也算。还有职业病。出了事，公司一个月内得申请，公司不申请，你或家属一年内自己申请。没有劳动合同怎么办？先确定劳动关系，再申请。这个过程，说实话，挺煎熬的。
竞业限制：公司高管或核心技术人员常遇到。签了协议，离职后不能去竞争对手那儿。但！公司得按月给你补偿金，标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司不给钱，你也不用遵守。
年假：工作满1年不到10年，年假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。没休完的年假，离职时公司应按日工资的300%支付补偿，其中包含正常工作工资，所以额外是200%。
还有，公司拖欠工资，怎么办？最简单：打劳动监察热线。复杂点：仲裁。还敢不给？法院强制执行。
哦对了，有个坑：协商解除合同。公司说给你N+1，让你签协议。别急着签！看清楚协议内容，是不是把所有应得的钱都算清楚了，有没有附加条件，比如让你放弃其他权利。一签字，很多事儿就翻篇儿了。
说实话，劳动法条文不算少，但更关键的是执行。很多时候，我们不是不知道权利，而是不敢用。怕麻烦，怕报复。可越沉默，有些公司越肆无忌惮。
我不是鼓励大家都去仲裁、打官司，但至少，得知道手里有什么牌。遇到事儿了，先冷静，收集证据，咨询专业人士。哪怕最后不用，心里也有底。
最后，劳动仲裁免费的！不用请律师也能自己申请，流程没那么复杂。小案子，自己上，怕啥？
好了，就这些。全是干货，没一句废话。收好。