2026-07-18 12:23:30 作者：zhouenlong
分类：法律知识
一、辞退赔偿：N、N+1还是2N？
朋友哭丧着脸找我，说被劝退了，毛都没给。我当场就骂：傻啊，这不明摆着违法解除吗？劳动法那几条规定，平时不关心，事到临头抓瞎，怪谁？这些年我帮人打过几场仲裁，自己也跟公司撕过，血泪教训攒了一箩筐。今天索性把最要命的问题掰开了，别再当冤大头。
公司劝退怎么办？记住，打死别自己写辞职信。等公司发书面解除通知，哪怕它威逼利诱，你就耗着。没有书面，回头说你旷工，你都没地儿哭。
劳动仲裁申请书填写示例
好多人分不清N、N+1、2N，被HR一吓就懵。到底什么时候拿N，什么时候N+1，什么情况能拿2N？N是你干活的年限，满一年算一个月工资，不满半年半个月，半年以上不满一年也算一个月。那个“+1”，是代通知金，只有符合《劳动合同法》第40条那三种情形——什么医疗期满不能干啦、不胜任工作培训调岗还不行啦、客观情况重大变化啦——而且公司没提前30天通知，才多给一个月。要是公司违法解除，比如你怀孕被开、工伤期间被开、医疗期被开，就是2N，双倍。我上回开庭，对方瞎扯员工旷工，我们甩出病假条，啪啪打脸。证据啊，证据。
自己辞职是不是一毛钱拿不到？也不尽然。如果公司拖欠工资、不交社保，你以此为由被迫辞职，还能拿个N。这叫“推定解雇”。不过你得书面写清楚，留痕。
试用期被辞退，能要赔偿吗？公司天天拿“不符合录用条件”说事——什么叫符合？有具体标准吗？有考核吗？如果举不出证据，就是违法解除，2N没跑。我见过试用期最后一天被开的，仲裁直接判赔。
经济性裁员呢？那个是N，不是2N，但公司得走程序：提前30天通知或付代通知金，报备人社局，优先留用老员工。不少公司假借裁员，实则搞人，一告一个准。
公司没签合同，能拿双倍工资吗？能！入职一个月内不签，从第二个月起，每月双倍工资，最多拿11个月。超过一年，自动视为无固定期限合同。这都不懂，活该赔钱。
年假没休，算钱吗？算！按日工资的300%支付。工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。当年不休，要么跨年，要么给钱，公司不得强行作废。
二、加班与工资：996是福报？做梦
加班费到底怎么算？法定标准：工作日延时1.5倍，休息日不补休的2倍，法定节假日3倍。听着简单，公司比猴精——调休能抵休息日加班，但工作日和节假日必须给钱。
公司让调休代替加班费，合法吗？上面说了，休息日可以，其他不行。更恶心的，安排你“值班”，实际就是加班，然后说值班不算加班。值班和加班有区别吗？有，如果值班期间可以休息，一般不认加班；但要是和正常工作没区别，必须算。
加班费计算法律依据图解
996违法吗？当然！劳动法规定每月加班不得超过36小时，996远超这数。但公司骚操作，让你签“奋斗者协议”，自愿放弃加班费——这种协议无效。我有个案子，当事人天天早九晚九，仲裁赢了，就是因为手里有考勤记录和邮件。
公司不批加班，但我确实加班了，能要加班费吗？能！证据是关键：加班审批痕迹、工作邮件、钉钉打卡、微信聊天记录，哪怕保留个截屏。
在家办公算加班吗？不好说。如果你能证明是公司明确安排，且下班后高强度工作，就能争取。但是，自己顺手回个消息，一般不算。
不定时工作制是不是没有加班费？别被忽悠，不定时得劳动局审批，而且法定节假日加班照给三倍工资。没审批？那就是标准工时，加班费该咋算咋算。
病假工资怎么算？这个复杂点：连续工龄不满2年，按本人工资60%；2-4年70%；4-6年80%；6-8年90%；8年以上100%——但底线是当地最低工资的80%。公司动不动只给最低，不对。
工伤认定，哪些情况算？工作时间和场所，因工作原因受伤；上下班途中，非本人主要责任的交通事故；职业病等等。注意，被车撞了千万别私了，报工伤，赔偿高得多。
扣绩效工资合法吗？看合同和规章制度。如果合同写了绩效工资并明确考核办法，且考核合理，扣没问题。但拍脑袋乱扣，比如因为迟到一次扣光绩效，不合法。
三、合同、社保与特殊保护
不签合同，怎么主张权利？双倍工资那块说过了，从第二个月起，最多11个月。但要注意，仲裁时效一年，自离职时算，别拖。
试用期最长多久？合同三年以上或无固定期限，试用期不超6个月；一年以上不满三年，不超2个月；一年以下，1个月。很多公司三年合同设6个月试用，合法，但试用期工资不得低于合同约定80%，且不低于当地最低工资。
公司不交社保怎么办？投诉！去社保稽核部门，公司得补缴，还可能罚款。你也可以不交社保为由辞职，拿补偿金。别信公司说“补贴到工资里”——那玩意没用，该交还得交。
怀孕了，公司敢动我？三期妇女（孕期、产期、哺乳期）受特殊保护，降薪、调岗、辞退都不行，除非你自愿。硬来？2N不算完，你还能主张孕期产期哺乳期的工资损失。我陪一个孕妇去谈判，公司乖乖赔了十来万。
孕期女职工劳动保护法律条文
劳务派遣和正式员工有啥区别？同工同酬，但有些福利可能不同。现在规定，派遣只能用临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣工比例不能超10%。被派遣的如果干一样活拿不一样钱，去告。
公司调岗降薪，不同意怎么办？调岗需要协商一致，除非合同有约定或你不能胜任工作。单方调岗降薪，你可以发函反对，或者直接仲裁，要求恢复原岗和补发工资。
过了退休年龄，被辞退有赔偿吗？有点尴尬，很多地方认为退休人员与公司是劳务关系，不适用劳动法，辞退没赔偿。但也有个别案例支持，看地方口径。
说到底，劳动法不是纸老虎，但你不懂不用，等于废纸。遇事别怕，仲裁不收费，请不起律师能申请法律援助。平时留个心眼：工资条、打卡记录、聊天记录，能存的都存。别等被恶心透了，才想起来翻法条。
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文章名称：劳动法：被辞退了，N+1赔偿怎么拿？这几个坑踩了活该
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