入职第一坑：劳动合同怎么签？
说实话，我见过太多人，合同看都不看就签了。然后出了问题，傻眼。
问题1：劳动合同必须一入职就签吗？
法律规定，用工之日起一个月内。超过一个月不满一年，不签？恭喜你，每月二倍工资。可别觉得这是发财机会——公司拖到第11个月才补签，二倍工资就到手了？错！司法实践里，二倍工资最多支持11个月，而且仲裁时效一年，过期作废。唉，多少人被拖过时效。
问题2：合同里注明“自愿放弃社保”有效吗？
无效。社保是法定义务，不能协议免除。公司就算把社保费折现给你，你事后反悔，还是可以要求补缴。不过… 你拿的那部分钱得退回去，等于白折腾。所以，别贪那点现金。
问题3：试用期多久算合法？
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超过六个月。超期试用，每超一天赔你转正后月工资的1/2。还有，试用期只能约定一次，续签合同不能再次约定试用期——这坑，老员工最容易踩。
工资、加班和年假——算不清的账
很多人觉得，加班费嘛，不就是1.5倍、2倍？实际操作起来，HR能给你算出花来。
问题4：加班费基数按基本工资还是实发工资？
按合同约定的工资标准，但不得低于最低工资。如果你的合同只写基本工资2200，可你每月到手8000——那对不起，加班费可能按2200算。所以，签合同时，务必把工资结构写清楚：基本工资、岗位工资、绩效，缺一不可。
问题5：周末加班，补休还是给钱？
休息日（一般指周六日）加班，要么补休，要么200%工资。但法定节假日加班，必须300%工资，不能以补休替代。春节三天、清明一天等等，记住了。
问题6：年假天数和未休年假补偿？
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。未休年假，按日工资收入的300%支付报酬，但其中包含正常工资，所以实际额外拿200%。辞职时，未休年假可以折算成工资，但公司安排你休假你书面放弃的，只拿100%正常工资。
调岗、降薪、裁员——步步惊心
这里最刺激，也最混乱。公司一种常见的整人手段：不辞退你，但把你调到边缘岗位，逼你自离。
问题7：公司单方调岗合法吗？
这才是今天的重头戏。调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致书面变更。但实践中，允许公司基于用工自主权合理调岗，前提是：调岗基于生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇不降低。可什么叫“合理”？争议极大。如果你不同意，一定在调岗通知上明确写明“本人不同意”，并保留证据，然后提起仲裁。
问题8：调岗后工资降了怎么办？
口头通知降薪？别忍。工资降低属于克扣工资，你可以据此提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。注意：不要旷工，照常出勤，发书面异议，然后走仲裁。
问题9：“不能胜任工作”就能直接辞退？
大错特错！不能胜任，要先培训或调岗，仍不胜任的，才能预告解除，且支付经济补偿。这条规定几乎被滥用了。要证明“不胜任”，公司必须拿出考核制度、明确目标、客观证据，可不是领导一句话的事。
问题10：末位淘汰合法吗？
不合法。最高法指导案例明确：末位淘汰不等于不能胜任工作，直接解除合同属违法解除，赔偿2N。公司可以调岗降薪？也不行，必须协商一致。
问题11：经济补偿金（N）和赔偿金（2N）怎么算？
N=在公司工作的年限，满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。月工资上限为社平工资三倍。如果公司无过失辞退（如裁员、协商解除），给N或N+1。违法解除，给2N。注意：没有“N+2”的说法，别被HR忽悠。
问题12：被迫辞职怎么操作？
公司拖欠工资、未缴社保、违章指挥强令冒险作业等等，你可以立即解除劳动合同，无需提前30天，并要求支付经济补偿金。操作关键：以书面形式明确告知公司，因特定违法行为解除合同，并保留送达证据。
问题13：口头辞退算数吗？
算，但举证难如登天。如果被口头辞退，不要自行离岗，要求出具书面解除通知，或录音、微信固定证据，然后主张违法解除的2N赔偿。
工伤、竞业限制与女工权益
这部分，全是细节魔鬼。
问题14：上下班途中受伤都算工伤？
不一定。必须是非本人主要责任的交通事故。自己摔伤、被狗咬？不算。绕道买菜呢？合理路线算，偏离太远不算。
问题15：工伤认定时效是多久？
单位应在30日内申请；个人申请的时间是一年内，从受伤之日起算。超期？基本没戏。所以受伤赶紧催公司，公司不申请，自己跑。
问题16：竞业限制补偿金标准？
有约定按约定，无约定的，按劳动合同履行地最低工资标准，或前12个月平均工资的30%，取高者。如果公司三个月没付钱，你可以要求解除竞业限制协议。
问题17：怀孕女工一定不能辞退？
不是。如果她严重违纪、被追究刑事责任等，照样可以解除。但“三期”内合同到期，要顺延至哺乳期满。利用“三期”泡病假？公司可按规章制度处理，但慎之又慎。
问题18：哺乳时间如何保障？
每天1小时，多胞胎每多一个婴儿多1小时。算作劳动时间，不得扣工资。很多公司不给？直接劳动监察。
仲裁、时效与维权实操
千言万语，最终都要落到证据上。
问题19：劳动仲裁需要请律师吗？
案情简单、金额小，可以自己上。但复杂争议、证据薄弱的，建议请律师。仲裁免费，律师费自担。
问题20：仲裁时效怎么算？
一般知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。但拖欠工资争议，在职期间不受时效限制，离职后一年内要提。时效中断、中止的规则和民法一样。
问题21：没签合同，如何证明劳动关系？
关键举证：工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信记录。平时多攒点。
问题22：公司不执行仲裁裁决怎么办？
去法院申请强制执行。一裁终局的案子，公司不能起诉，只能申请撤销。
最后，说句实话：劳动法不是摆设，但它的牙齿需要你自己去磨利。指望有关部门主动监管？醒醒吧。所以，保存记录，勇敢维权，但永远先算清楚成本和回报。毕竟，法律给的是权利，不是魔法。