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股权代持到底有没有效?——律师的深度回答

股权架构:这些坑,你踩过几个?

成立公司,股权比例怎么分

哎,这个问题,我每天被问至少三次。两个人创业,五五开行不行?——绝对不行。为什么?决策僵局。一旦吵架,谁说了算?章程里要是没设计好,等着天天扯皮吧。建议,哪怕51对49,也要有个主导方。另外,不要只看出资,人力、资源也值钱,对吧?

初创企业股权分配比例示意图
初创企业股权分配比例示意图

大股东欺负小股东,怎么办?

说实话,这年头,大股东抽逃出资、转移资产的太多了。小股东怎么防?查账!公司法说了,股东有知情权。但,你要书面申请,说明目的。如果公司拒绝,就去法院告,一告一个准儿。不过,查账前最好咨询律师,别打草惊蛇。

股东真的能查公司的账吗?

当然能,但有限制。你可以查阅会计账簿,但不能直接复印带走。而且,如果公司有合理根据认为你有不正当目的(比如你开了家竞争公司),可能拒绝。但实践中,这个“不正当目的”很难证明,所以,懂的都懂。

股东会决议必须全体同意吗?

除非章程另有规定,一般事项半数以上表决权通过,重大事项三分之二以上。但是,章程可以自己定规则!这就是为什么章程是公司的宪法。我见过太多企业,用工商局的模板章程,出了事欲哭无泪——模板不保护你啊!

干股是什么,合法吗?

干股,就是不出资却享有股权。常见于资源方或者技术大牛。合法,但必须办工商登记,或者签好代持协议。否则,空口无凭。而且,干股往往对应服务或资源,如果没兑现,可以收回。协议,必须写清楚退出机制。

股权转让与继承:千万别想当然

股权转让,其他股东不同意怎么办?

对外转股,你得先问问其他股东,他们享有优先购买权。如果他们不同意又不购买,那就视为同意转让。但是!实务中,很多人在通知程序上出问题,导致转让无效。切记,书面通知,保留证据。不是微信说一下就完了。

股权转让协议,必须写哪些条款

最关键的:付款节点、违约金、陈述与保证。陈述与保证,就是转让方要保证股权干净,没有瑕疵。否则后面出了债务,受让方得赔死。还有,工商变更的时间必须明确。我见过一个案例,协议只写了“全力配合”,结果拖了半年,对方资金链都断了。

股权转让协议核心条款清单
股权转让协议核心条款清单

股权可以继承吗?公司章程说不行怎么办?

公司法允许股权继承,但章程可以排除。如果章程规定“股东去世后,股权由公司回购”,那继承人只能拿钱,不能当股东。所以,注册公司时,这一条要想清楚。家族企业,传承规划太重要了。

离婚时,一方持有的股权怎么分?

如果股权是婚后取得,属于夫妻共同财产,但另一方不能直接成为股东,除非其他股东同意。通常做法是,折价补偿。但股权价值评估是个大麻烦,往往成为诉讼拉锯战。所以,婚前财产公证或婚内财产协议,可能少很多烦恼。

公司回购股权,怎么操作?

几种情况:减资、股权激励、异议股东要求回购。减资程序复杂,要公告、债权人保护。异议股东回购,比如公司合并分立,反对股东可以要求公司按合理价格收购其股权。但什么是“合理价格”?又得扯皮。

股权激励与代持:小心馅饼变陷阱

股权激励与代持:小心馅饼变陷阱
股权激励与代持:小心馅饼变陷阱

终于说到股权代持了。标题的问题:到底有没有效?

唉,简单说,代持协议原则上有效,但前提是不违法法律法规强制性规定。比如,公务员代持?无效。外资准入限制行业找个人代持?可能无效。就算有效,对实际出资人(隐名股东)风险极大。名义股东把股权卖了,善意第三人取得,你只能找名义股东赔钱,股权没了。所以,代持协议必须全面防范,最好做股权质押,把名义股东的股权质押给隐名股东,这样他就卖不了。知道的人不多!

股权激励,怎么设计才不打水漂?

很多老板一拍脑袋,给员工分股,结果员工离职了股权还在,想甩甩不掉。激励一定要有成熟期、退出机制。比如四年成熟,一年成熟25%。离职时,强制回购,价格事先约定。千万别用工商登记直接给股,用持股平台,有限合伙最灵活。

员工持股平台,有限合伙还是公司?

用有限合伙!因为老板当GP,掌握控制权,员工当LP,只享收益。要是用公司,员工就是股东,有权查账、表决,太麻烦。而且,有限合伙税收穿透,无企业所得税,只有个税。当然,具体要权衡。

股权代持中,实际出资人有什么风险

上面说了,核心风险:名义股东擅自转让、质押股权;名义股东离婚、死亡,股权可能被分割或继承;名义股东欠债,股权被法院强制执行。每一样都可能让隐名股东血本无归。所以,代持协议只是基础,配套措施要跟上。

股权被冻结了,还能转让吗?

不能。冻结期间,工商无法变更。如果转让,合同有效,但履行不了,因为无法过户。受让方要自担风险。所以,签协议前,务必查工商信息,看股权有没有质押、冻结。

股权纠纷与维权:律师的肺腑之言

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股东撕破脸,如何退股

原则上,不能随意退股,除非公司回购、股权转让、公司解散。如果公司连续五年盈利却不分红,反对的股东可以要求回购。但实践中,条件苛刻。最好的办法是提前在章程或股东协议中约定退出路径,比如“股东僵局时的买断条款”。

公司不分红,小股东怎么办

首先,看章程,有没有强制分红条款。没有的话,你得证明公司有利润而不分,并且滥用股东权利导致不分红。难!大股东常常用各种费用把利润做没。所以,小股东要掌握财务证据,必要时强制审计。

股东被非法除名,如何起诉?

除名只有一种法定情形:未履行出资义务,经公司催告后仍不履行。其他任何理由,什么不服管理、不配合经营,都无效。如果被非法除名,立即起诉请求撤销决议,并申请行为保全,防止股权被处置。

股权转让款没拿到,能要回股权吗

看合同约定。一般情况,股权变更不是以付款为条件,而是以合同生效为条件。所以,变更后,转让方只能追讨转让款,不能直接要求返还股权,除非合同有约定“付款前所有权不转移”或者你们办理了股权质押再转让。设计条款很重要!

虚假出资,要承担什么责任?

对足额出资股东承担违约责任。对公司债务,在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。情节严重的,构成虚假出资罪。现在认缴制下,很多人以为随便写个出资期限就没事,错!加速到期制度在特定情形下启用,比如公司破产。

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