先说劝退这个坑
签啥都别签「个人原因」。这话我敢拍桌子说。上周刚有个客户，HR哄着填了张离职单，傻乎乎写了「因个人发展」，结果——赔偿金一分没拿到，仲裁都没戏。气不气？
为啥？《劳动合同法》第38条、第46条白纸黑字：公司违法辞退，你得拿2N赔偿；但你要是自己跑路……哼，毛都没有。所以，打死别写「个人原因」，除非你爹是矿老板。
加班费那点破事
「996是福报」？信这鬼话的怕是没被劳动监察锤过。加班费怎么算？工作日150%，休息日200%不给调休，法定假日300%——不过，证明加班难啊。证据！打卡记录、邮件、微信截图，少一样HR都能赖账。
我现在手把手教：顺手给领导发个「王总，今晚的方案我赶完再走」，这记录就是金疙瘩。别嫌烦，真打起官司，那句微信顶你三个月的工资条。说到这里想起个案子……有个小伙，连续半年无休，猝死前还在发邮件，最后公司只赔了十万，一条命啊。劳动监察形同虚设？不，是你没捅上去。
合同里藏的那些刀
入职签合同，别光顾激动。空白合同不能签，岗位、薪资必须写明。有些公司鬼精，抬头印「月薪5000」，小字补一句：「含加班费」。好家伙，你累死累活，算下来时薪不如保洁阿姨。还有——试用期最长6个月，超一天都违法，工资不得低于同岗80%或合同约定80%。
竞业限制更恶心。一个前同事，离职后被塞了每月800块，两年不准去同行。我让他翻劳动合同，果然藏着：「竞业补偿金低于最低工资者，协议无效」。他差点跪下来给我磕头。记住：不给钱的竞业限制就是流氓条款。
社保？别听公司鬼扯
「试用期不交社保」——放屁！入职30天内必须缴。还有公司说「多发现金，省点税」，你美滋滋觉得赚了，等生孩子报不了生育津贴、工伤自掏腰包时，哭都来不及。对了，挂靠代缴社保违法，今年刚出的通报，别作死。
最不要脸的是逼你签「自愿放弃社保」承诺书，法院早定调了：无效。这种钱都省的公司，赶紧走，省得它明天破产连工资都发不出。
怀孕就要被辞退？
哎哟，说到这个我真想骂街。三期女职工（孕期、产期、哺乳期）除非严重违纪，否则不能辞。前些天有位姑娘，刚怀上就被调去扫厕所，我指导她发了份《被迫解除劳动合同通知》，最后公司赔了8万。记住：降低工资、调岗、侮辱性安排都算变相逼退。
还有产假：至少98天，难产加15天，多胞胎再叠加。工资？生育保险基金发，要是公司没交社保，它全赔。
离职时的几个保命动作
离职证明写啥？《劳动合同法》第50条：解除劳动关系证明，须写明合同期限、解除日期、岗位。严禁写「辞退」原因，更不许恶意评价。前公司给我同事写「工作能力差」，我让他直接劳动监察举报，下午就重开了。爽。
还有，年假没休完？折算成200%工资。我见过会计老张，十年没休年假，离职时直接拿到3万多——相当于白捡辆二手奥拓。
再碎嘴几个常见问题
公司能随意调岗吗？不能，除非合同约定或你确实不胜任，而且得有培训或再调整。单方调岗降薪，直接走被迫解除要赔偿。
病假工资怎么算？医疗期内，不低于当地最低工资的80%。某些公司搞「病假一天扣100」？违法，保留工资单，仲裁教它做人。
不按时发工资，能直接走人吗？能。而且视作公司未足额支付，你离职还能要经济补偿。但发个解除告知函更稳妥，别玩消失。
单位不提供工资条，违法吗？违法。《工资支付暂行规定》要求提供清单。没工资条你怎么算加班费？对吧，这就是下套。
劳动仲裁时效多久？从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。过期不候，别因为「再等等」把自己等死。
发生工伤，公司不申请怎么办？自己或近亲属在一年内申报。别傻等，公司拖延就是想让你超时效。前几天一个电工断指，公司拖着不报，我让他自己交材料，第二天公司就怂了。
公司罚款合法吗？不合法，除了员工造成重大损失可以按合同扣款外，乱罚款的，反手一个举报。
行了，我口水说干了。这些破事，你只要抓住一点：证据、证据、证据。录音、截图、邮件、工资条，比啥都管用。别怕仲裁，它本质就是个讲证据的吵架场，你证据齐，赢面就大。就这样吧，该搬砖的搬砖，该维权的维权。