试用期可以随意延长吗？
当然不行。有些公司试用期一延再延，这纯属违法。劳动合同法第十九条写得很清楚：试用期最长不得超过六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长？除非你离职再入职。不然就是变相压榨。记住了，试用期包含在合同期内，只约定试用期不成立劳动合同。还有，试用期工资不得低于正式工资80%，且不能低于最低工资。如果公司违法延长，你可以去劳动监察投诉，还能主张转正后工资差额。别怂，这就是法律给你的底气。
不签劳动合同，公司要赔双倍工资？
双倍工资，听着美滋滋，但不是自动到账的。劳动合同法第八十二条：用工超一个月不满一年未签，应当支付二倍工资，最多十一个月。仲裁时效一年，从离职起算。好多人大意了，拖拖拉拉，结果时效一过，一分钱拿不到。我见过最离谱的案例：干了两年没签合同，离职后想起诉，结果因为过时效被驳回，懊恼得拍大腿。所以，入职第一个月没签，第二个月就可以主张。计算基数是应发工资，不是基本工资。如果单位满一年还不签，法律直接视为已订立无固定期限合同，但双倍工资那部分你还是要及时要。别被“忘了签”这种鬼话糊弄。
加班费到底怎么算？老板说固定给500块行吗？
绝对是大坑。加班费有法定标准：平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。固定500元？先算算你加了多少小时。举个例子：月工资5000，每小时工钱=5000÷21.75÷8≈28.7元。平时加班一小时就是43元，休息日57.4元。一个月哪怕只加了20小时平时班，就得860元，500元够干啥？加班费计算基数应是正常工作时间工资，合同写最低工资坑你的，仲裁倾向保护劳动者。投诉渠道：劳动监察大队，公司立马老实。另外，注意保留证据：打卡记录、加班审批、工作成果。没证据神仙难救。
被违法辞退，能拿2N赔偿吗？
能，但前提是“违法”。什么叫违法辞退？比如没有法定理由、没有提前通知、程序不合法。如果公司简单说一句“你不适合”，却没有证据证明你不能胜任，或者没经过培训调岗，那就是违法。2N=经济补偿金的2倍，N是你的工作年限，满一年算一个月工资。试用期被无故辞退，同样可以要2N。不过，仲裁时你要证明公司违法，公司则要证明合法。别怕，举证责任倒置。真被冤了，保存解除通知，录音录像，然后请律师或找法援。我手上一个案子，小姑娘试用期最后一天被开，公司说表现不佳，我们追问哪里有考核标准？公司哑口无言，最后赔了双倍。
主动辞职一定没有补偿金吗？
不一定！有一种叫“被迫辞职”。劳动合同法第三十八条：单位有未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法等情形，你可以立即辞职还要求补偿。这叫被迫解除，N倍补偿是跑不掉的。划重点：不要写“因个人原因辞职”，那真的一分没有。要写“因公司未足额支付X月工资，依据劳动合同法38条解除合同”。这些字值万金。还有，被迫辞职无需提前30天，当天提就能走。记住，要发书面通知，最好EMS快递并保留凭证。这点太重要了，无数人因为措辞不当痛失补偿，亏得肝疼。
竞业限制协议，公司不给钱怎么办？
公司想用竞业限制捆住你，又不给补偿金？门儿都没有。法律规定，双方约定了竞业限制，公司应当在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。如果你想继续遵守，可以要求公司支付。不要傻傻地自己不干了还被限制。注意，竞业限制的人员限于高管、高技和其他保密人员。普通员工被瞎要求，可以主张无效。另外，补偿金标准，有约定的从约定，但不得低于最低工资；无约定的，一般按离职前十二个月平均工资的30%计算。太低了可以申请调整。唉，有些小公司根本不了解法条，乱搞。
工伤：上下班路上出车祸算不算？
算，但有条件。工伤保险条例第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键：非本人主要责任。你得有交警的事故认定书。如果自己是主要责任，不行。还有，上下班路线和合理时间很重要。绕道买菜接孩子？如果合理路线内，一般也认。工伤认定申请：单位30天内申请，单位不申请，自己一年内申请，别超期。我遇到一位大哥下班被撞，单位不管，自己去人社局申请，折腾了三个月终于认定，医疗费全报，还有停工留薪期工资。所以，一定报警，拿认定书。
调岗降薪你不答应，公司能硬来吗？
不能。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果公司单方面调岗降薪，你可以不同意，并书面提出异议。保持正常工作，不要旷工，否则反成了你的错。如果不接受，公司以此为由解除合同，那就是违法解除。你可以继续上班，要求按原岗位原薪酬，同时收集证据。有些公司更阴，不降薪但调你去偏远郊区，名为调动实为逼走。这时要判断是否属于合理调岗，如不具备侮辱性、惩罚性，且与合同约定一致。如果不合理，同样可以拒绝。硬扛虽然压力大，但权益要维护。记住，工资单变少那一刻，录音、邮件要跟上。
带薪年假没休，离职时怎么算？
折算成钱。职工带薪年休假条例：单位未安排年假，应支付300%工资，其中含正常工资，就是说额外给200%。未休年假工资报酬=月工资÷21.75×未休天数×200%。但注意，公司有统筹安排权，如果因你个人原因不休，可能没补偿。不过一般离职时都要一次性结算。有多少天年假？累计工作满1年不满10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。入职当年按比例折算。算不清楚？找HR要计算明细。别不好意思，这钱是你应得的。我就见过离职时因为年假折算多给了几千，开心到飞起。
孕期女职工被辞退，能要求恢复劳动关系吗？
能，稳得很。劳动合同法第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依照第四十条、四十一条解除劳动合同。除非你有严重违纪等过失情形。如果是违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。继续履行合同意味着恢复职位、补发工资。很多公司以为赔2N就能了事，但孕期员工可以坚持恢复劳动关系，享受生育保险。仲裁和法院倾向保护。我们处理过一个案子，怀孕五个月被开，仲裁判恢复，公司拖着不安排，最后法院执行，补发工资到产后一年，公司亏大了。
公司不批加班，还算义务加班？
这要看情况。如果你有证据证明是公司安排的工作量过大导致不得不加班，即使没走审批，也可能认作加班。关键：加班是否由用人单位安排或追认。实务中，有些单位默认996，却不给加班费，名曰“员工自愿”。你可以在加班时保留通知、邮件、工作成果记录。如果加班成了常态，公司事实上知情且未制止，仲裁就会支持。但如果公司明确不允许加班且你擅自加班，大概率不算。所以，别当“卷王”，卷了可能白卷。遇到强制的，直接向劳动监察举报。还有，约定写进规章制度里的加班审批制度，你得遵守程序。唉，资本家精明着呢。
工资拖欠几天，可以立即辞职要赔偿？
可以，但得看拖欠程度。劳动合同法第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。这里“及时”指一个支付周期届满后。比如15号发工资，拖到20号，可能不算严重。但如果超过一个工资支付周期，或者经常拖欠，就可援引。被迫辞职要补偿N倍。注意，你得给公司发个通知，写明因拖欠工资解除合同。发完就能走。不需批准。比如：11月工资拖到12月底还没发，你就可以行动了。拖欠工资还可能面临加付赔偿金（应付金额50%-100%）。不过，加付需要先劳动监察责令限期支付。操作起来有点繁琐，但值得。
社保不缴或少缴，仲裁管吗？
尴尬。社保征缴问题，劳动仲裁一般不受理，理由是属行政职责。你要向社保征收机构投诉。但，如果因未缴社保导致你无法享受待遇（如工伤、医疗），造成损失，可以仲裁要求赔偿。或者，以未依法缴纳社保为由被迫辞职索要补偿金，这个仲裁管。少缴同样属于未依法缴纳，但实务中有些地区认为只要缴了，就不构成被迫解除条件。结论：不缴肯定可以被迫辞职；少缴有争议。建议先书面要求公司补缴，不补再去社保中心。别指望一仲裁解决所有。我经常跟咨询者说，社保这条路，得双管齐下。
签了“自愿放弃社保”承诺书，有效吗？
无效。白纸黑字也没用。社会保险是国家强制，不能通过约定免除。放弃承诺违反法律强制性规定，自始无效。你签了，照样可以要求补缴。公司不缴，照样承担责任。而且，如果你以此为由被迫解除，补偿金也能要。不过，有些地方如果公司给了社保补贴，可能需要返还。比如每月工资里额外发了500元作为不缴社保补偿，你主张补缴时，公司可以要求返还这部分补贴。公平合理。但放弃协议本身没一点用。别再被忽悠签字了。
年终奖，公司说不发就不发？
不是绝对的。如果合同或规章制度明确了年终奖发放规则，或者往年年年都发形成了惯例，公司单方面取消可能违法。年终奖属于工资的组成部分，如果约定为年终绩效奖金，公司需有合理考核结果才能少发或不发。无理由说不发，你可以主张。举证责任：你要证明存在年终奖约定。所以，入职offer上写着“13薪”或者合同里有，那必须发。如果是“酌情发放”，公司就有裁量权。你可以在发年终奖前收集制度文件、往年发放记录。有些公司年初说发，年底翻脸，太常见了。仲裁时，法官也会看实质。去年有个案子，公司连续发了五年，今年突然不发，理由亏损，但员工证明公司盈利，最后判补发。爽。
旷工几天会被开除？规章制度说了算？
严重违纪可以解除。旷工几天算严重？法律没规定，看制度。规章制度必须民主程序制定，且向你公示过。没走民主程序，没公示，就是一张废纸。一般公司规定连续旷工3-5天或年度累计达一定天数可解除。但即使规定了，也要看旷工原因是否正当。比如突发疾病来不及请假，提供了医院证明，就不能认定。还有，旷工要结合情节严重程度。如果你只旷了半天，公司就说严重违纪开除，过分了，仲裁可能推翻。所以，先看制度纪律，再评估自己的行为。有急事一定要补假条，免得授人以柄。
病假工资怎么发？跟工龄有关？
有关。病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。依据工龄和医院出具的病休证明。具体计算：依据原劳动部规定，短期病假，工作年限不满2年，发本人工资60%，满2年不满4年，70%，满4年不满6年，80%，满6年不满8年，90%，满8年以上，100%。长期病假（超6个月）支付疾病救济费，比例较低。各地可能有地方法规，如上海按工龄60%-100%。注意，这里的本人工资指合同约定工资。很多小公司说病假无薪，扯淡。但实践中，要病假工资也得走流程，提供医院证明，按流程申请。别自个儿消失。
裁员的经济补偿N+1是什么？
N是工作年限，满一年算一个月工资；不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。+1是代通知金，即未提前三十日通知，额外支付一个月工资。N+1不是法定统一标准，是公司裁员时可能适用的一种方案。法定裁员条件看劳动合同法第四十一条。只要符合，补偿就是N，没+1。如果公司不满足裁员条件，属于违法解除，就是2N。此外，协商解除时，双方可以约定任何数字。常见裁员谈判，HR说给你N+1，很多员工就签了。其实可以争取更多，例如恢复期工资、未休年假、加班费等。别急着签字，算清楚。我帮人谈判，要到了N+3。关键：录音、冷静、别当场表态。
劳动合同到期，公司不续签，有补偿吗？
有。劳动合同法第四十六条：除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，合同期满终止，单位支付经济补偿。补偿从2008年1月1日后计算工作年限。注意，如果是你自己主动不续签，且公司条件没降，没补偿。所以，如果公司不想用你了，到期会说不续签，这时你可以拿N。实操上，很多公司到期前发通知不续签，千万别以为是开除就没补偿了。你可以要求办理终止手续，拿补偿金。还有，连续订立两次固定期限合同后，第三次你就可要求无固定期，公司不签就得付赔偿金。这条保护杠杠的。记住，不续签，补偿金也是离职时结清。
规章制度没经过职代会，能作为开除依据吗？
不能。劳动合同法第四条：规章制度涉及劳动者切身利益时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会协商确定，且必须公示或告知。没有民主程序，不对你发生效力。如果公司拿一个从未见过的手册说你严重违纪，你可以抗辩：没公示过，我不知道。仲裁和法院严审程序。经常有公司输掉官司就是因为制度程序瑕疵。所以，被开时，问一句：什么时候制定的？怎么公示的？有签名确认吗？问倒HR。当然，你要是签过确认收到员工手册，就认了。以后签字要留个心眼。