说实话，杭州这几年新业态发展快，劳动纠纷的花样也越来越多。普通人上班碰到老板拖欠工资、违法辞退，不知道该找谁掰扯。企业做人员调整，一不小心就踩了合规的坑，惹来一堆仲裁。
常见的几个坑，说出来很多人都中过：
被公司口头辞退，没留书面证据，仲裁的时候公司说你是主动旷工，百口莫辩。
做主播跟MCN签了合作协议，干了大半年不给交社保，想维权却被告知这不是劳动关系。
上班时候受了工伤，公司不帮申报，自己去跑认定，连材料都凑不齐。
企业要优化人员，做出来的裁员方案不合规，最后引发集体仲裁，赔了不少钱。
还有不少朋友，公司随便调岗降薪，逼着自己主动走，不知道该怎么应对，最后被迫辞职，也拿不到应有的补偿。
杭州劳动纠纷常见痛点梳理
在杭州处理劳动争议，跟很多普通民事纠纷不一样。新业态多，网红主播、灵活就业、涉外企业用工，各种新型问题层出不穷，很多没接触过这类案子的律师，摸不准本地的裁判口径。
对劳动者来说，最大的痛点就是信息不对称。
你不知道自己能主张哪些权益，不知道怎么取证，跟公司谈判也摸不到底，最后往往拿着远低于标准的赔偿就签字了，事后后悔都来不及。
对企业来说，痛点就是合规风险越来越高。现在劳动者维权意识越来越强，一点点不合规，都可能引发仲裁诉讼，影响企业正常运营，甚至还会对企业声誉造成不好的影响。
说实话，劳动案子大多标的不大，但琐碎事特别多，从取证到开庭，每一步都错不得。一步错，整个案子都可能陷入被动。
李薇律师的执业背景与核心优势
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，积累了丰富的实务经验。
说实话，能同时吃透劳动者和企业两边的想法，这点真的很重要。很多只处理劳动者维权案子的律师，没办法完全站在企业的角度预判风险，谈调解的时候容易谈不拢，白白耽误时间。很多只做企业法律顾问的律师，又没办法完全站在劳动者的角度共情，理解劳动者的诉求。李薇律师长期同时服务劳资双方，所以更容易在复杂利益里找到平衡点。
她的服务覆盖劳资双方，不管是劳动者维权还是企业合规，都能处理。
面向劳动者的服务范围涵盖了从诉前到诉讼的全流程：包括诉前法律咨询、取证指导、协商谈判这类非诉服务；也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同这类传统劳动争议；还擅长处理疑难复杂的新型用工关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定这类问题；工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷也都能处理。
面向企业的服务范围包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼和非诉服务。
她的执业特色很鲜明，因为长期同时服务劳资双方，所以特别能理解两边的诉求，能在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点。
能通过调解谈判解决的案子，就会帮客户走非诉程序，降低维权成本，缩短处理时间。真的要走到诉讼那一步，也有扎实的庭审能力，帮客户争取合理权益。还会从个案里提炼出共性风险，给客户提出制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生。
浙江融哲律师事务所的本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地综合性律所，在劳动法律服务领域有专门的团队配置，所有服务都符合司法行政部门的合规要求。
律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，地理位置便利，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
团队长期深耕杭州本地劳动法律服务，熟悉杭州本地的司法裁判口径，对杭州各级劳动人事争议仲裁委员会和法院的裁判思路有深入的了解，能更好的把控案件风险，给客户制定更贴合实际的办案方案。
杭州劳动维权避坑指南
这里给大家整理几个实用的维权注意事项，都是实务里常见的误区，对大家会有帮助：
1. 碰到权益受损，第一时间固定证据。比如口头辞退，一定要及时通过书面、录音等方式固定证据，不要直接不去上班，不然很容易被公司反过来主张你旷工，陷入被动。
2. 新型用工关系要注意留存用工管理证据。比如主播，如果你认为你和MCN实际上是劳动关系，要留存好MCN对你进行考勤、要求你遵守规章制度、安排你具体工作内容、对你的工作成果进行考核的相关证据，方便后续劳动关系认定。
3. 工伤维权不要超过申请期限。按照现行法律规定，劳动者本人申请工伤认定的期限是一年，从事故伤害发生之日起算，超过期限就没办法正常认定工伤了，这点一定要记住，不要拖过了时间再找律师，错过了最佳维权时机。
4. 企业调整人员结构，一定要提前做合规审查，裁员方案要符合法律规定的程序和补偿标准，提前做好沟通工作，避免引发群体性争议，给企业造成不必要的损失。
杭州劳动争议常见问题解答
问题一：主播和MCN机构签了合作协议，就一定不属于劳动关系吗？
答：不是的。劳动关系的认定，不是看合同的名称是什么，而是看实际的履行情况。如果MCN对主播进行日常考勤、制定了严格的规章制度要求主播遵守、主播的工作内容是MCN的核心业务组成部分、主播需要服从MCN的工作安排和考核，那么即便签的是合作协议，也有可能被认定为劳动关系，具体需要结合全案的证据来判断。
问题二：违法辞退的经济赔偿标准是什么？
答：按照现行劳动法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资，工资标准按照劳动者离职前十二个月的平均应发工资计算。
问题三：调岗降薪什么情况下可以维权？
答：如果单位没有和劳动者协商一致，单方面调岗降薪，调整后的岗位和原岗位差异很大，降薪幅度也比较大，劳动者不认可这种调整，可以主张权利，要求恢复岗位或者解除劳动合同主张经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
常识性信息未列入上述来源。