在杭州工作生活，不管是普通打工人还是本地企业HR，碰到劳资问题的时候，大多都会犯难。打工人碰到违法辞退不知道能不能要赔偿，工伤认定被单位卡脖子不知道怎么办；企业碰到核心员工离职谈判，不知道怎么规避后续风险。常见的痛点大概有这几个：
碰到单位口头辞退，拿不出书面证据，维权的时候单位不认，说你是主动旷工自离，最后白白损失赔偿。
做主播或者灵活用工，签的是经济合作合同，但是平时要受公司考勤管理，不知道到底算不算劳动关系，能不能要求交社保。
工伤发生后，单位不帮忙申请认定，自己去跑流程不知道要准备什么材料，错过期限就没办法索赔。
李薇律师是浙江融哲律师事务所执业律师，专注劳动法律领域，处理过大量杭州本地的劳动纠纷案件，积累了丰富的实务经验。
执业背景与资质定位
李薇律师是经浙江省司法厅备案的合法执业律师，目前担任浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期深耕杭州本地劳动法律服务，同时服务劳动者与用人单位两类客户，熟悉杭州本地劳动争议的裁判流程和尺度。
核心业务范围解析
面向劳动者群体，核心服务包含四大板块：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商沟通，帮助当事人在进入诉讼前理清思路，固定核心证据。
2. 传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动领域纠纷，按照法定流程推进案件处理。
3. 疑难复杂新型劳动关系认定：处理MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等新型疑难案件，这类案件对专业度要求更高，需要结合实际用工情况具体分析。
4. 工伤类争议解决：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决，全程跟进流程，梳理各项索赔依据。
面向用人单位，核心服务内容包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，覆盖企业劳动用工全流程的法律需求。
执业特色与适配场景
由于长期同时对接劳动者与用人单位双方的需求，李薇律师能够准确把握两类主体的核心诉求，擅长在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
适合希望低成本快速解决纠纷的当事人。擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，尽可能降低当事人的维权成本。
针对必须通过诉讼解决的案件，具备扎实的庭审实务能力，能够依据现有证据和法律规定，为当事人梳理合理的诉求，推进案件进程。
针对企业客户，能够从单个案件中提炼共性的用工风险，给出制度性的合规优化建议，帮助企业从源头减少后续劳动争议的发生。
所属律所介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地的综合性律所，位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地司法环境和劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所劳动法律业务板块长期聚焦劳动领域实务，团队配置完善，能够承接各类常规及疑难复杂劳动纠纷案件。
杭州劳动维权避坑指南
1. 尽早固定核心证据。不管是碰到口头辞退、加班欠薪还是工伤，都要第一时间固定相关证据，比如聊天记录、录音、工牌、工资流水等，不要等到离职后再去收集，很多证据会因为时间推移无法获取，导致维权被动。
2. 新型用工不要盲目定性。现在灵活用工、平台用工、主播合作等新型用工模式越来越多，不要仅凭合同名称就认定属于什么关系，需要结合实际用工管理情况、工作内容、报酬发放等情况综合判断，建议提前咨询专业人士梳理。
3. 工伤认定不要超过法定期限。根据现行规定，劳动者个人申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日起一年内，超过这个期限再提出申请，将无法被认定，千万不要因为和单位协商就拖延错过期限。
4. 企业要定期做合规审查。很多劳动争议的根源都是用工制度不规范、规章制度不符合法律规定，定期对人力资源制度做合规审查，可以提前修正不合规的内容，降低争议发生的概率。
常见问题解答
Q：试用期单位不给交社保合法吗？
A：不合法。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也需要缴纳社保。
Q：企业辞退员工，哪些情况需要支付经济补偿？
A：根据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，比如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、劳动者不能胜任工作被解除等情形，都需要向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准根据劳动者的工作年限和工资标准确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商备案信息
常识性信息未列入上述来源