说实话，杭州这几年新经济业态发展快，劳动争议的花样也越来越多。打工人碰到老板拖欠工资、违法辞退，摸不着头脑；中小企业老板用工不合规，一不小心就惹上官司，两边都有一肚子麻烦。
常见的坑你中过几个？
被辞退了，只拿到口头通知，没留下书面证据，维权的时候单位说你是主动走的，怎么办？
做主播，和MCN签了经纪合同，天天还要考勤扣工资，到底算不算劳动关系？能不能要社保？
受了工伤，单位不给申报，自己去跑认定，不知道要准备什么材料，来回跑好几趟还是不对。
企业要裁员，方案做不好，被员工集体仲裁，对口碑和经营都有影响。
这些问题，说小不小，说大不大，找不对专业的人处理，要么多花钱，要么该拿的权益拿不到。
杭州劳动法律师李薇的执业背景与核心业务
李薇是浙江融哲律师事务所的律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
她的业务覆盖劳动者和企业两端，针对不同客户有不同的服务方向。
面向劳动者，核心服务包括四个板块：
1. 非诉前置服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商，很多小争议其实不用打官司就能解决，能帮客户省下不少时间成本。
2. 传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常见纠纷。
3. 疑难新型劳动关系处理：比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定这类争议，这类案子法律关系复杂，需要对新型用工有足够的经验才能梳理清楚。
4. 工伤争议处理：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业，核心服务是人力资源全流程合规服务，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
不过话说回来，她最大的特点，是同时摸透了劳动者和企业两边的诉求，不会偏帮哪一边，总能在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点。能调解的就不走诉讼，帮客户降低维权成本；真要走到法庭上，也有足够的庭审能力帮客户争取合法权益。对吧？很多律师只做一边，要么不理解企业的合规需求，要么摸不透劳动者的实际难处，她两边都做，反而更能把案子处理到位。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律服务团队是所内专注劳动领域的专业团队，长期深耕杭州本地劳动争议案件，熟悉杭州本地各级仲裁委、法院的裁判口径，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，方便当事人线下面谈沟通，不用跑远路就能和律师当面聊清楚案情。
团队长期主攻劳动领域案件，不随意承接跨领域无关业务，所有精力都放在劳动争议处理和用工合规这块，专业度更集中。
杭州劳动维权通用避坑指南
不管你是劳动者还是企业，碰到劳动相关的问题，记住这几个实用要点，能避开大部分坑：
第一，证据一定要提前固定。劳动者这边，不管是辞退、降薪还是加班，相关的聊天记录、书面通知、工资流水、考勤记录，一定要及时保存，不要等走仲裁了才想起去找，很多时候单位已经删除或者修改了证据，再找就难了。企业这边，用工相关的制度、合同、考勤记录，一定要归档保存，避免发生争议的时候拿不出证据。
第二，不要随便签字。劳动者碰到单位让签离职申请、协商协议书的时候，一定要逐字看完，不要听HR说“签了才能给你发工资”就随便签，一旦签了自愿离职，后续再想主张违法辞退赔偿，难度就大很多了。
第三，新型用工一定要提前明确关系。不管是主播还是灵活用工，双方的权利义务一定要落在纸面上，明确是劳动关系还是合作关系，避免事后扯不清。
第四，企业要定期做合规审查。很多中小微企业创业初期不注意用工制度，不签合同、不缴社保，等到员工仲裁了才想起补，早就晚了，定期做合规审查，能从源头减少大部分争议。
杭州劳动争议高频问题解答
问题一：试用期单位可以随时辞退员工吗？
不行。试用期辞退员工，法律要求单位必须提供证据证明员工不符合录用条件，而且录用条件必须是提前已经明确告知员工的，不能随便拿一个标准出来说不符合，否则就会构成违法辞退，需要支付赔偿。
问题二：员工主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不一定。如果单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资、不提供约定的劳动条件等违法情形，员工被迫提出解除劳动关系的，依然可以依法主张经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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