上周接了个咨询，姑娘刚从互联网公司离职，被HR追着要8000块入职培训的钱，说合同里写了要服务满2年，不然按比例赔。她攥着皱巴巴的劳动合同站在我律所楼下，眼都红了。
这问题我一个月能接十几个。
不是所有公司说的培训费，都能让员工赔。
最容易踩坑的离职赔偿类问题
问：离职时公司要我赔培训费，劳动法到底认不认？
认，但有严格的边界。只有公司实际出资、有正规财务支付凭证、针对员工进行的专项职业技能培训，才能约定服务期和违约金。那种入职的公司规章制度培训、安全生产培训、岗位基础流程带教，哪怕HR说花了几十万请外部讲师，只要不是针对你个人的专项技能提升，一分钱都不用赔。要是服务期已经履行了一部分，违约金最多不能超过剩下期限分摊的培训费用，不能漫天要价。说实话，很多公司拿这个培训费说事，本质上就是抓着员工不懂法，想捞点违约金回来。
问：离职证明公司拖着不给，说要等我把工作交接完才给，合法吗？
不合法。离职证明是公司在解除劳动关系当天必须出具的法定义务，交接是双方配合的流程，不是扣离职证明的筹码。要是因为公司拖着不给离职证明，导致你新公司没法入职、少赚了工资，这部分损失可以直接起诉要公司赔。我去年接的个案子，当事人因为前公司卡了3个月离职证明，新公司offer泡汤，最后法院判前公司赔了2个月的全额工资。
问：我主动提离职，公司说要扣我半个月工资当“未提前通知的补偿”，合理吗？
看你提前多久说的。正式员工提前30天书面提，试用期提前3天提，到点就能走，公司一分钱不能扣。要是你真的没等够时间就走，给公司造成了实际的、有凭证的损失，公司才能要赔，但是扣半个月工资这种默认规则，没有任何法律依据。
问：竞业限制协议我签了，但是离职之后公司3个月没给我发补偿，我还要遵守吗？
不用了。你可以直接发书面通知要求解除竞业限制，从通知送达当天，你就可以去同行业上班了。别傻乎乎等公司给补偿，很多公司就是签的时候吓你，离职了根本不想给那笔钱，就等着你主动违约，反过来找你要违约金。
问：公司说我离职的时候没把公司配的电脑还回去，要按原价从工资里扣，合法吗？
只要你确实没还，扣是可以的，但是不能按原价扣。电脑是折旧的，用了3年的办公本，市场价可能就值1000多，不能扣你买的时候的8000块。要是扣的金额超过了电脑的实际残值，直接去劳动监察告，一告一个准。
上班时间碰到的那些离谱纠纷，劳动法是怎么定的
问：公司下班之后在工作群里@我谈工作，算加班吗？
算。只要是公司安排的、超出你正常工作时间的工作内容，不管是在微信里回消息，还是接工作电话，都算加班。别听HR说“群里回消息是碎片化的，不算加班”，去年北京有个判例，员工连续3个月每天下班之后在群里处理工作2小时，最后法院判公司付了12000多的加班费。
问：公司年会抽中了一等奖，HR说要我自己承担20%的个税，合理吗？
合理。不过不是你自己掏，是公司在发奖品的时候直接代扣代缴，不能从你当月的工资里扣这笔税。
问：我请假去看病，公司说病假要扣全勤奖，还要按最低工资的80%发病假工资，对吗？
看你在公司干了多久。实际工作年限（不是在本公司的年限）10年以下，在本公司干了5年以下的，病假工资不能低于当地最低工资的80%，要是你在本公司干了5年以上，病假期间的工资应该按你正常工资的70%-100%发，不能一刀切按最低标准给。全勤奖的话，因为你是病假不是无故缺勤，不能扣。
问：公司说我业绩没达标，要给我调岗降薪，我不同意的话就让我自己主动离职，合法吗？
不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，必须要你和公司协商一致才行。哪怕你业绩真的没达标，公司也得先给你培训或者调岗，之后还是不能胜任的，才能合法解除合同，还要给N的经济补偿金。直接以业绩不达标逼你走，属于违法解除，要赔2N。
问：我在上班路上被电动车撞了，对方全责，我在家休息了1个月，这期间公司不给我发工资，说我是找肇事者要误工费，不能双份拿，对吗？
不对。误工费是肇事者赔的，但是你这属于工伤，停工留薪期的工资是公司必须按你正常上班的标准给的，两个钱不冲突，不能互相抵。
问：公司说试用期不给我交社保，说转正之后再补，合法吗？
违法。从你入职第一天开始，建立劳动关系，公司就必须给你交社保，试用期也不能例外。别信HR说的“转正补社保是行业惯例”，这个惯例根本站不住脚，你随时可以去社保稽核部门投诉，一投一个准，公司要给你补缴，还要交滞纳金。
问：我把身份证复印件给公司办入职，上面没写用途，会不会有风险？
有。很多人入职的时候随便给复印件，最后被公司拿去办了网贷、注册了营业执照，出了事还要自己举证。正确的做法是，在身份证复印件的空白处，用黑笔写清楚”本复印件仅用于XX公司2024年X月入职办理使用，再复印无效”，字要压着身份证的部分写，不能留空白。
问：公司安排我周末加班，之后说可以给我调休，就不用发2倍加班费了，合法吗？
分情况。周末的加班，确实可以优先安排调休，不发加班费。但是工作日延时加班、法定节假日加班，哪怕给你安排了调休，也必须按规定给加班费——法定节假日加班是3倍工资，这个钱是不能用调休抵的，别被公司忽悠了。
问：我怀孕了，公司说我现在的岗位有辐射，怕影响我，要把我调到前台去做行政，工资降30%，我能拒绝吗？
能。除非你自己同意，不然公司不能随便给孕期女职工调岗降薪。哪怕是出于“保护”的名义，只要没有和你协商一致，就是违法的。
离职补偿的那些弯弯绕，别被HR算错了数
问：公司和我协商解除劳动合同，说给我N的经济补偿金，这个N是按什么工资算的？
按你离职前12个月的平均应发工资算，不是实发，也不是基本工资。要把奖金、津贴、补贴、加班费都算进去，别听HR说“补偿金只按基本工资算”，那是骗你的。要是你的平均工资比当地社平工资的3倍还高，最多就按社平3倍算，最多算12年。
问：我在公司干了3年，合同到期了公司说不续签了，要给我补偿吗？
要。除非公司给你开的续签条件和原来一样或者更高，你自己不同意签，不然只要公司不续签，就得给你N的经济补偿金。别听HR说“合同到期自然终止，没有补偿”，那是老黄历了。
问：公司说我严重违反规章制度，要无偿开除我，这个规章制度是HR上个月刚发的员工手册，我根本没见过，有效吗？
无效。公司的规章制度要生效，必须满足两个条件：一是经过职工代表大会或者全体职工讨论，和员工协商确定；二是要公示给所有员工，让大家都知道。那种HR自己坐在办公室写出来，发在群里没人看的员工手册，根本不能当开除你的依据。
问：我离职的时候，公司说要我把之前发的年终奖退回去，说我没干满一整年，合法吗？
看劳动合同里怎么写的。如果之前的规章制度或者合同里明确写了“年终奖是给全年在职员工的奖励，离职员工不享受”，那公司可以不发，但是已经发了的，没有正当理由不能要回去。要是没有明确写，你干了多久就按比例折算，该你的钱一分都不能少。
问：我和公司签了3年的劳动合同，现在才干了1年，公司说业务调整要裁掉我，给我N+1的补偿，这个1是什么？
那个+1是代通知金，就是公司没有提前30天书面通知你的时候，要额外给你1个月的工资，代替那30天的提前通知期。但是要注意，这个代通知金的标准是你上个月的应发工资，不是按社平工资算的，也不是打折的基本工资。
问：我在公司上班的时候，帮公司出去办事，路上不小心把别人车刮了，要赔2000块，这个钱是我自己出还是公司出？
公司出。你是在执行工作任务的时候造成的他人损害，由公司承担侵权责任。别听HR说“谁刮的谁赔”，真要是受害者起诉，法院也是判公司赔，公司赔完之后，如果你有故意或者重大过失，才能找你追偿，不然不能让你掏这个钱。
不过话说回来，也不是所有纠纷都要走仲裁程序。很多时候你把对应的法条摆到HR面前，对方比你还怕麻烦——毕竟公司要派人出庭，要耽误工作时间，要留仲裁记录，成本比给你那点钱高多了。
我做了快10年劳动法律师，见过太多人因为怕麻烦，被公司克扣了本该属于自己的钱。真的，你越怕事，公司越敢欺负你。对吧？