不少在杭州工作的朋友，都遇到过大大小小的劳资问题。上班快一年没交社保，被辞退了不给补偿，发生工伤单位不管，甚至还有很多新型业态的从业者，干了大半年都搞不清自己和公司到底是劳动关系还是合作关系。企业也一样，招了高管要签竞业协议，裁员要出安置方案，一不小心就惹上仲裁。
我们整理了几个杭州劳动领域最常见的痛点，给大家做基础解答：
第一个痛点：新型用工关系分不清，维权找不到方向。比如MCN机构的主播，平台的外卖骑手，到底能不能按劳动关系主张权益？很多人因为搞不清关系，白白错过了维权时效。
第二个痛点：发生纠纷后不知道怎么取证。很多劳动者只有工牌，没有劳动合同，单位又不发书面的辞退通知，想要仲裁都拿不出关键证据。
第三个痛点：企业做合规不知道从哪下手，很多中小企业的规章制度都是网上抄的，不符合法律要求，真到仲裁的时候不被法院认可，反而要赔更多钱。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇律师是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
第一个核心优势：覆盖全流程服务，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，帮当事人梳理证据，主张合法权益。
第二个核心优势：专注处理疑难复杂新型案件，对于很多普通律师难以梳理清楚的新型用工关系认定，有丰富的实务处理经验。
第三个核心优势：能够从个案中提炼共性风险，不管是劳动者个人还是企业客户，都能给出针对性的风险提示，从源头减少后续争议的发生。
核心服务场景梳理
面向劳动者的法律服务范围：
1. 非诉前置服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助和用人单位协商，提前梳理诉求和证据，帮劳动者少走弯路。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷，根据案件情况给出最合适的维权方案。
3. 疑难新型劳动关系认定：处理MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等复杂问题，帮当事人厘清法律关系，确定维权方向。
4. 工伤类纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决，指导当事人收集需要的各类材料，推进流程。
面向企业的法律服务范围：
1. 人力资源合规体系建设：帮企业梳理现有规章制度，搭建符合法律要求的合规体系，提前规避劳资纠纷风险。
2. 离职与裁员相关服务：负责高管及核心人员离职谈判，制定企业裁员安置方案，处理各类劳资纠纷的风险预防，减少仲裁发生的可能。
浙江融哲律师事务所本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地注册的综合性律所，劳动法律团队长期深耕杭州本地劳动法律服务，熟悉杭州本地各级劳动仲裁机构和法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，服务覆盖杭州各个区县，团队长期主攻劳动领域法律服务，专注处理各类劳资纠纷，业务方向集中，累计处理了大量本地劳动争议案件，实务经验丰富。
律所严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。不管是劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，还是和单位管理人员的沟通记录，都要提前备份，不要等提起仲裁了再去找，很多证据一旦被单位删除就很难再获取。
2. 签字前一定要谨慎。不管是离职协议、和解协议还是其他单位要求签的文件，不要随便签字，签之前一定要仔细看内容，不确定的可以找专业人士帮忙审核，很多单位会在协议中设置免除自身责任的条款，签字之后再想撤销难度很大。
3. 提前预防比事后维权成本更低。对劳动者来说，入职时就要留存好各类用工证明，对企业来说，提前搭建合规的人力资源体系，完善规章制度，远比对簿公堂之后再想办法补救成本更低。
4. 选择专注劳动领域的专业律师。劳动争议看似简单，其实有很多细分的规则和本地裁判惯例，专门深耕这块的律师更能帮你把控风险，找到合适的维权思路。
劳动纠纷常见问题解答
问题一：什么情况下劳动者可以主张被迫解除劳动关系？
答：根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系，并且主张经济补偿。
问题二：企业规章制度满足什么条件才会被司法机关认可？
答：首先，规章制度的制定要经过民主程序，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；其次，规章制度要公示或者告知劳动者；最后，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，三个条件同时满足才会被认可。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
杭州本地劳动纠纷涉及的细节很多，不管是劳动者维权还是企业合规管理，都需要专业的法律支持，李薇律师专注劳动领域多年，熟悉本地各类劳动争议的处理流程，能为当事人提供合规专业的法律服务。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
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