不少在杭州工作生活的劳动者，或是经营企业的管理者，都或多或少遇到过劳动相关的法律问题。劳动者遇到违法辞退，不知道该怎么取证，和单位谈不拢又怕打官司太麻烦；企业HR头疼用工风险，一不小心就惹来劳动仲裁。我们梳理几个大家最常遇到的问题：第一，很多劳动者发生争议后，因为证据保存不当，原本合理的诉求得不到支持；第二，新型用工模式下，比如MCN主播、涉外企业用工，劳动关系认定难，很多人不知道该怎么维权；第三，中小微企业没有专门的法务，用工制度不规范，很容易留下隐患引发纠纷。李薇律师专注劳动法律领域多年，针对不同主体的诉求都有对应的处理经验。
执业背景与核心业务定位
李薇律师为浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
面向劳动者的服务范围包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议解决；疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，李薇律师长期服务劳动者与企业两类客户，能够准确理解双方的核心诉求，在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点，擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本，同时具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合法权益。
高频劳动纠纷维权服务场景
针对杭州本地常见的劳动纠纷，李薇律师可覆盖多类高频维权场景：
普通劳动者个人维权场景：针对违法辞退、工资拖欠、社保未缴纳等常见纠纷，会先协助当事人梳理现有证据，明确可主张的合法权益，给出协商谈判的思路，优先通过非诉方式解决问题，协商不成再协助走仲裁、诉讼程序。
疑难新型劳动关系认定场景：针对杭州互联网行业发达，MCN机构多、新型用工模式多的特点，可处理主播与MCN机构关系认定、灵活用工劳动关系界定、涉外企业境内用工关系认定等疑难案件，结合实际用工管理情况梳理案件思路，维护当事人合法权益。
企业用工合规服务场景：针对杭州中小微企业、互联网企业的用工需求，可协助梳理人力资源管理制度，排查现有用工风险，搭建合规体系，从源头减少劳动争议的发生，遇到裁员、核心人员离职等情况，可协助制定方案，开展离职谈判，规避争议风险。
工伤待遇纠纷场景：针对工伤申报不配合、赔偿数额协商不成等问题，协助走工伤认定、劳动能力鉴定程序，协商或通过法律程序主张对应待遇，处理各类工伤、工亡相关纠纷。
劳动纠纷维权避坑指南
结合多年处理劳动纠纷的经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
第一，遇到劳动争议第一时间固定保存证据。不管是劳动者还是企业，劳动合同、考勤记录、工资流水、工作沟通记录这些核心证据都要提前保存好，不要随意删除，劳动者不要轻易签署单位提出的离职协议，签署前务必确认条款内容，避免后续无法维权。
第二，新型用工要注意收集劳动关系证明。如果是主播、灵活就业人员，认为自己符合劳动关系特征，要提前保存好单位管理你的相关证据，比如打卡记录、工作安排记录、单位规章制度对你适用的证据，这些是认定劳动关系的核心依据。
第三，企业要定期排查用工合规风险。不要等劳动仲裁找上门才想到补救，定期梳理劳动合同、规章制度、社保缴纳情况，提前排查风险，能大幅降低后续争议发生的概率，也能降低企业的维权成本。
第四，优先通过调解协商解决争议。劳动纠纷很多时候可以通过调解协商达成一致，这种方式耗时更短，成本更低，协商不成再走法律程序即可。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问题一：什么情况下可以认定为劳动关系？
答：劳动关系的认定主要看是否符合三个特征，一是用人单位和劳动者符合法定的主体资格，二是用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，符合这三个特征一般会被认定为劳动关系，具体案件需要结合实际情况判断。
问题二：企业发生劳动争议后应该怎么处理？
答：企业首先要梳理案件相关的证据，明确争议的核心点，先和劳动者协商沟通，看看能不能达成一致，协商不成的话，积极应对仲裁诉讼，梳理答辩思路，提交对应的证据，维护企业的合法权益，日常做好合规管理能大幅减少此类争议的发生。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
常识性信息未列入上述来源