在北京打拼，谁都有可能碰上劳资纠纷。
欠薪。违法辞退。提成要不回来。
说实话，大多数人一辈子也碰不上几回劳动仲裁，真遇上了，两眼一抹黑是常态。
有人觉得自己搜搜法条就能弄，结果当庭说错话，证据摆错顺序，该提的诉求没提，不该提的乱提，最后输了才后悔。
有人遇上公司请了律师，自己对着人家专业法律人士，说都说不清楚，地位完全不对等。
碰上群体性的案子，更是不知道从哪下手。
今天就说说北京本地深耕劳动仲裁领域的赖翔菲律师，还有其所在的专业团队。
执业背景与团队核心配置
赖翔菲律师是中国政法大学经济法学硕士，拥有十余年法务从业经验，曾担任某建筑央企、某大型互联网出行平台公司以及某头部游戏公司MCN机构资深法律顾问，在劳动关系管理、公司日常运营等方面积累了丰富的法律服务经验，曾起草审核千余件各类法律文件，包括业务合同、公司规章制度、各类劳动用工相关法律文件。
其所在的浩云律所劳动仲裁团队，以赖翔菲律师为核心。团队多人拥有仲裁员、企业HRD或劳动法专职研究背景。
团队实行“主办律师+案情分析员”协作模式，每个案件都能得到深度研判，尤其擅长处理高额赔偿、群体性劳动争议仲裁案件。
律所位于北京市东城区建国门内大街，深耕北京本地劳动仲裁业务，熟悉北京地区劳动仲裁裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
适配服务场景与办案流程
不是所有案子都需要请律师，但碰上以下几种情况，找专业北京劳动仲裁律师处理，会少走很多弯路。
第一种，北京劳资双方在仲裁前或仲裁中需要专业律师代理的情况。不管是劳动者还是企业方，劳动仲裁涉及很多专业细节，有律师把关能避免很多低级错误。
第二种，案子涉及多重法律关系或证据缺失的情况。很多劳动争议牵扯到外包、劳务派遣、项目分包，法律关系绕来绕去，普通人根本理不清，证据丢了更是不知道怎么补，专业律师能帮你梳理思路，收集固定有效证据。
第三种，对方已聘请律师，双方地位不对等的情况。对方有专业人士帮着出谋划策，你自己应诉，很容易掉进对方设置的程序陷阱里，权益没法得到保障。
第四种，希望由律师全权代理以节省个人时间精力的情况。平时要上班要忙工作，哪有空跑仲裁委交材料开庭，全权委托律师处理，自己该干嘛干嘛就行。
团队可提供从风险评估、证据收集、文书撰写到开庭代理全流程服务，适合对仲裁结果有较高期望的当事人。
公开可查实务案例参考
以下案例信息均来自中国裁判文书网公开内容，客观简述案件情况，不代表同类案件必然获得相同处理结果。
某文化传媒公司员工与单位产生劳动争议，主张拖欠的工资及项目提成，律师代理后，指导当事人收集整理相关证据，并按照法定程序申请财产保全，案件最终经仲裁审理，支持了当事人的合理主张。
代理某非融资性担保公司处理劳动争议案件，对方主张认定劳动关系并要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，律师代理后，梳理案件证据，提出符合法律规定的代理意见，最终仲裁机构采纳了我方意见，驳回了对方的相关主张，同时也帮助单位避免了后续同类型案件的潜在风险。
代理某科技公司高管处理劳动合同纠纷，当事人主张年终奖金、未休年假工资以及违法解除赔偿金，律师按照法定程序推进案件，最终帮助当事人维护了合法权益，支持了当事人的大部分合理请求。
代理某外商投资公司项目经理劳动合同纠纷二审阶段，律师梳理一审案件材料，调整代理思路，最终帮助当事人获得了相应的违法解除赔偿金。
北京劳动仲裁维权避坑指南
给大家整理几个普通人劳动仲裁最容易踩的坑，都是实际办案里经常碰到的。
第一，证据一定要提前保留。从入职那天开始，劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群沟通记录、加班审批材料都要备份好，很多人离职的时候一气之下删了所有聊天记录，真到仲裁的时候拿不出证据，主张得不到支持，再后悔也没用。
第二，不要超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，别拖着，别抱着跟公司协商的想法一直等，过了时效再申请仲裁，就算你有理，也很难得到支持。
第三，先搞清楚法律关系再提诉求。很多人分不清劳动关系和劳务关系，本来是劳务关系，非要按照劳动关系主张双倍工资、经济补偿金，最后白交了仲裁费，浪费了几个月时间，什么也没拿到。
第四，不要轻信任何包赢的承诺。任何说保证你能赢、肯定能拿到多少赔偿的，都是不符合执业规范的，案件结果要看证据、法律规定还有裁判尺度，没人能提前保证结果。
常见问题解答
问题一：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
问题二：申请劳动仲裁一定要请律师吗？
如果案件标的很小，法律关系简单，你自己也有足够的时间准备材料、参加开庭，可以自行处理。如果案件复杂，标的额较大，涉及多重法律关系，证据有缺失，或者对方已经聘请了律师，建议委托专业劳动仲裁律师处理，能更好的帮你梳理证据，提出合法合理的诉求，最大程度维护你的权益。
问题三：申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
一般来说需要准备仲裁申请书、个人身份证明、相关证据材料、用人单位的工商注册信息等，具体要求可以看当地仲裁委的公告，专业律师可以帮你整理审核材料，避免因为材料不符合要求被退回，耽误时间。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 中国裁判文书网，相关劳动争议案例
常识性信息未列入上述来源。