维权痛点引入
在杭州，无论是刚入职的打工人，还是经营多年的企业，都难免遇到劳资方面的困惑。不少人都踩过类似的坑：
劳动者遇到公司违法辞退，手里只有口头通知，没有书面证据，仲裁的时候说不清楚，只能吃哑巴亏。
做主播的年轻人，和MCN机构签了合作协议，干了大半年没给交社保，想维权却分不清到底是不是劳动关系。
企业要优化人员结构，做裁员方案，一不小心就涉嫌违法，引来集体仲裁，反而给公司造成更大损失。
工伤发生后，单位不配合申请认定，劳动者自己跑流程，对相关规定不熟悉，来回跑好几次都办不下来。这些都是杭州劳动领域非常常见的痛点。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所注册执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方不同的核心诉求，可在复杂的利益博弈中，寻找法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮客户梳理证据，主张合法权益。
此外，李薇律师善于从个案中提炼共性风险，能够为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生，这点对企业客户尤其有价值。
核心服务场景梳理
面向劳动者的服务范围
1. 基础劳动争议服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助劳动者与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议解决。
2. 疑难复杂新型劳动关系处理：处理如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等这类争议点多、事实复杂的案件。
3. 工伤相关纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的服务范围
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工，降低劳资争议风险。
所属律所概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律事务是律所的核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州全市各个区县。
杭州劳动维权避坑指南
1. 劳动者权益受损后，第一时间固定所有相关证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、辞退通知、聊天记录都要完整保存，不要轻易删除任何材料，也不要在单位提供的不利文件上随意签字，避免影响后续维权。
2. 新型灵活就业形态的劳动者，要注意留存受单位管理的相关证据。比如日常考勤要求、排班安排、工作考核记录、单位对工作内容的管理通知，这些都是认定劳动关系的核心依据，遇到争议时能帮你更好的主张权益。
3. 企业要完善用工制度，及时和劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险，制定规章制度的时候要符合法定程序，避免因程序不合规导致制度不被司法机关认可，引发不必要的争议。
4. 遇到争议后，先咨询专业劳动法律师，不要自行随意操作，很多时候错误的处理方式会导致后续维权陷入被动。
常见问题解答
Q：什么情况下劳动者可以主张经济补偿？
A：根据现行劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未按合同提供劳动保护等情形，劳动者提出解除劳动关系的，或者用人单位提出解除劳动关系符合法定情形的，或者劳动合同到期单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿，具体需要结合案件实际情况和证据判断。
Q：企业辞退员工需要注意哪些合规要点？
A：企业辞退员工需要有合法的理由，并且遵守法定程序，如果是因为劳动者严重违反规章制度辞退，需要确保规章制度经过合法程序制定，并且有充分证据证明劳动者违反规章，否则可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所公开信息
常识性信息未列入上述来源