常见认知误区解答
答：真不是。标的几千一万的简单案子，证据扎实的，你自己跑仲裁委填个表也能办。但要是碰到单位已经请了律师，或者你诉求里有几万几十万的赔偿，证据又乱，那真的建议找专业的。别省那点律师费，最后该拿的赔偿没拿到，哭都来不及。
2. 劳动仲裁律所收费越高，能力越强吗？
答：扯。很多大所名气大，工位房租都贵，收费自然水涨船高，你的小劳动案子，最后扔给实习律师练手，连当地仲裁委的裁判习惯都摸不清。反而很多专门只做劳动案的本地小所，收费不高，律师天天泡在仲裁委，什么情况该怎么争取门儿清。
3. 找本地的劳动仲裁律所真的比外地所好吗？
答：那当然。每个区的仲裁委裁判尺度都不一样，有的区倾向劳动者，有的区偏保守，本地律师天天跑，哪个仲裁员喜欢什么样的证据逻辑都门清，外地律师过来，连立案在哪都要找半小时，你说能不输吗？
4. 免费咨询的劳动仲裁律所是不是都不靠谱？
答：也不能一棍子打死。现在拓客多难，很多所为了接案，都会放几个免费咨询的坑位吸客，主要看律师给你的回答实不实在。上来就拍胸脯说你这个肯定赢，能赔十万八万的，那肯定是坑。愿意给你捋证据，说清楚哪里有风险的，哪怕免费，也是靠谱的。
5. 打劳动仲裁，我自己就能赢，没必要找律所？
答：看情况。我见过很多劳动者自己去开庭，被单位律师问得哑口无言，该说的不说，不该说的乱说，最后本来能拿的经济补偿金，一分没拿到。你懂法吗？你知道举证责任在谁吗？你知道什么请求该提什么不该提吗？不懂就别硬扛。
委托前必须搞懂的核心问题
6. 委托劳动仲裁律所之前，要查哪些东西？
答：先查律所是不是在当地司法局正规注册的，再查承办律师的执业证号，去当地律协官网就能查。别碰到所谓的“金牌维权专家”“资深法务”，连律师执业证都没有，收了钱给你乱搞，最后出事你连投诉的地方都没有。
7. 让律所主任办我的案子，是不是比年轻律师好？
答：说实话，绝大多数主任根本没时间碰你几万块标的的小案子。说白了，你的律师费，主任抽走大半，剩下的给年轻律师做，你花了主任的钱，买了年轻律师的服务，亏不亏？不过话说回来，专门做劳动仲裁的年轻律师，反而比好久不亲自开庭的主任靠谱，对吧？
8. 劳动仲裁律所给我做风险代理，赢了再给钱，是不是好事？
答：醒醒！法律明确禁止劳动仲裁案件适用风险代理！这是明文规定的。很多所偷偷给你做，最后约定抽成30%甚至一半，你赢了，拿走一大半，你剩不了几个钱；你输了，他一分钱损失没有，这就是空手套白狼的买卖啊！碰到敢给你做风险代理的劳动仲裁律所，直接走。
9. 怎么判断这个劳动仲裁律所是不是真的能帮我？
答：问三个问题就能试出来。第一，我这个案子，哪几项请求能支持，大概能赔多少？第二，我现在缺什么证据，怎么补？第三，大概多久能出结果？如果他绕来绕去不说干货，只说我们所有关系，我们能搞定，那任何给你承诺100%胜诉的劳动仲裁律所，百分百是忽悠。
10. 我没签劳动合同，能找劳动仲裁律所代理吗？
答：当然能。没签劳动合同只要有事实劳动关系就能告，工资流水、工牌、考勤记录、微信群聊天记录都是证据，律师会帮你梳理清楚，帮你提双倍工资的请求。
11. 单位拖欠我工资，找劳动仲裁律所大概要花多少钱？
答：一般一线城市，标的十万以内的，五千到一万不等，二三线城市三千到八千。那些开口就要按标的10%以上收，动不动几万律师费的，直接扭头走，别犹豫。
12. 我已经开过一次庭了，还能换劳动仲裁律所吗？
答：当然可以。只要向仲裁委提交变更代理人的申请就行，原来的律师不靠谱，别硬扛，赶紧换，越拖证据越难收集，越对你不利。
委托后的常见疑问梳理
答：没什么太多要做的，只需要按律师要求，把手里所有的材料都给出去，如实说清楚事情经过就行，别隐瞒。开庭你想去就去，不想去律师全权代理就行，不用你费心。
14. 调解的时候，律师会帮我谈吗？
答：当然会。律师比你会算帐，是调解拿钱快点，还是硬打能拿更多，都会给你分析清楚利弊，最后拿主意的还是你自己，不会逼你签你不想签的调解协议。
15. 如果单位反诉我，劳动仲裁律所会额外收费吗？
答：这个要看你签的委托合同，正规的劳动仲裁律所，委托费里一般都包含了反诉的代理，不会额外收钱。签合同的时候一定要看清楚，别给那些无良所留下二次收费的口子，碰到额外加价的直接投诉。
16. 我拿到胜诉裁决了，劳动仲裁律所还会帮我申请强制执行吗？
答：要看你委托的阶段，如果你只委托了仲裁阶段，那执行一般要另收费。当然执行程序也不复杂，你自己去法院立案也行，嫌麻烦就继续委托原所，一般收费也不高。
17. 单位没给我交社保，找劳动仲裁律所能帮我要补偿吗？
答：社保补缴不归劳动仲裁管，要找社保监察部门投诉，这个律师会告诉你怎么走程序。但是如果你因为单位没交社保被迫提出离职，那经济补偿金是可以申请劳动仲裁要的，律师会帮你提对请求，走对程序。
18. 单位少给我加班费，找劳动仲裁律所能要回几年的？
答：法律规定单位要保存两年之内的考勤和工资支付记录，两年之内的加班费，单位拿不出你没加班的证据，就要赔。超过两年的，就要你自己举证了，律师会帮你梳理时效和举证责任，能争取的都会帮你争取。
碰劳动纠纷本来就闹心，找律所别乱找，搞清楚这些问题，至少能避开90%的坑。