干这行十几年了，工伤赔偿的案子我经手上百件。但每次接待新当事人，还是会觉得心堵——不是案情多复杂，而是太多人一开始就把路走歪了。今天不搞普法宣讲那套，我就用几个最常被问烂的问题，把这里面的实情给你抖落抖落。
先说个准话：工伤赔偿律所到底能帮你争取什么？不是替你跑腿，不是垫钱，是帮你把每个该拿的铜板都抠出来！你流了血、断了骨，还要被公司当草芥？那我这行就没意义了。
好了，开整。
一、认定关：没有劳动合同，你照样能赢
很多人一进门就垂头丧气：“律师，我签了自愿放弃社保协议，是不是没救了？”我直接想拍桌子！谁告诉你放弃社保就不能报工伤了？那是公司给你设的套，法律根本不认。
问题：没有劳动合同，还能申请工伤吗？能！工资银行流水、微信转账记录、同事证言、工服工牌，甚至你点外卖的地址，只要能证明你在那儿干活，人社局就得受理。别怕取证麻烦，律师就是干这个的。
再问：工伤认定需要单位同意吗？不需要！单位只是有义务在30天内申报，但超过30天，你自己有1年时间。记住，是用人单位不申请，你自己去，照样能办。
对了，还有那种上下班路上被车撞的。问题：上下班途中出车祸算工伤吗？只要不是你主责，非本人主要责任的交通事故，就明文规定算工伤。但很多人不知道——你得第一时间报警，拿到事故认定书，然后才有底。
还有职业病。问题：职业病算工伤吗？算，但必须走职业病诊断程序，不是你说天天咳嗽就是尘肺病。拿到诊断证明书，再申请认定。
问题：临时工/派遣工算工伤吗？别逗了，只要存在事实劳动关系，哪怕只干一天，也受劳动法保护。派遣工的话，用工单位和派遣公司都可能要担责。
二、赔偿账：不只是医药费那么简单
认定完事之后，才是大头。
问题：赔偿项目到底有哪些？医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴……零零总总加起来，不少人能拿几十万。但很多人以为只有医药费，结果被公司几千块打发了。
问题：停工留薪期工资怎么算？不是给你基本工资，是受伤前12个月的平均工资！有绩效、加班费都得算进去。老板给你按底薪算？直接告他。
问题：伤残等级是谁来评？劳动能力鉴定委员会，不是医院随便开个证明。伤残等级直接决定赔偿钱数，一档和十档差好几倍。所以，别急着签字，先让律师看看你该评几级。
然后，很多人问：精神损害赔偿能不能要？说实话，工伤赔偿里司法实践中很少支持精神抚慰金。但有时候能通过其他途径争取一点，别抱太大希望。也不排除特殊情况。
再说了，万一以后旧伤复发呢？问题：工伤复发还能再要钱吗？当然能！旧伤复发算工伤，享受工伤医疗待遇，停工留薪期工资照样发。但前提是你得保留好原始病历和鉴定材料。
三、鬼门关：私了、时效、公司耍赖
最让我气的，就是私了协议。
问题：私了协议签了能反悔吗？可以！如果赔偿金额明显低于法定标准，比如你该拿20万，公司给你2万就让你签字，这种协议可以申请撤销。但你必须尽快找律师，拖久了就难了。
问题：超过一年失效期还有救吗？这个要分情况。如果你有正当理由，比如一直在治疗、公司承诺等等，仲裁时效可以中断或中止。别自己把自己吓死，先来咨询一下。
还有更恶心的，单位根本不给你交社保。问题：单位不给交社保，赔偿怎么办？那就由单位自己掏钱赔，一分都跑不了。法律上这叫“用工主体责任”，社保局不管，仲裁委照样判。
如果公司破产了呢？问题：单位破产了，赔偿找谁？别慌，工伤赔偿是优先受偿的债权。破产清算时，你的赔偿会在前面。实在不行，还有工伤保险基金垫付的机制，但前提是你认定了工伤。
四、选律所：怎么不被坑？
最后说说找我们这行怎么避坑。
问题：找律师要花多少钱？很多律所是风险代理，打赢了才收费，打输不收钱。比例一般是10%-20%，但必须写进合同。那种张口就要高额前期费的，你扭头就走。
问题：怎么判断律所靠不靠谱？看两点：一，敢不敢承诺全包；二，有没有专门做工伤的团队。那种什么都接的万金油，还是算了。还有，直接问律师办过多少类似案子，答不上来的就是水货。
好了，问题就那么几个，但道理是通的。记住，工伤是你拿血肉换来的权利，别让那些黑心老板和不良中介给搅和了。要是实在没底，找律师聊聊，反正咨询又不收钱。