工伤赔偿律所到底能帮你多拿多少钱？
这个真没定数。但根据我这些年经手的案子，有律师介入比你自己瞎搞，至少能多拿30%以上，有时候甚至翻倍。不是夸张，因为你自己根本不知道哪些项目可以主张。比如，停工留薪期工资差额、护理费、康复费，这些你懂吗？单位忽悠你两句，你就签字了。律所的作用就是把这些隐形的钱全挖出来。不过话说回来，律所也不是神仙，有些案子本身就没啥空间了。唉，最怕当事人满嘴“听说”，拿着百度来的标准跟我争，真的很心累。
认定工伤是不是一定要律师？
不一定。如果你伤情简单，单位配合，证据齐全，自己跑也行。但说实话，我这十年见过的，自己跑能顺顺当当的，一只手数得过来。大多数情况，单位会拖，社保局那边材料补来补去，你腿都跑细了还没结果。律师能帮你把材料一次整明白，加快流程。特别是没合同、没社保的，你简直寸步难行，对吧。
申请工伤认定要多久？
法律规定，用人单位在事故发生后30日内申请，职工或近亲属在一年内申请。提交材料后，行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内。但这是理想状态。现实是，补材料的时间不算在内。你少一份劳动合同，他们让你补，一拖又是几个月。所以，争分夺秒啊。我记得有个案子，当事人就因为晚了几天，错过了一年的时效——简直冤死。
哪些情况算工伤？是不是上班路上被车撞了都算？
上班路上被车撞，非本人主要责任才算。还有很多其他情况：工作时间工作地点因工作原因受伤，这当然是；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间受伤的；还有在抢险救灾中受伤的，等等。但最扯皮的就是“上下班途中”，交警的责任认定书是关键。千万别私了，否则后面工伤认定就麻烦了。
老板不承认工伤怎么办？
不承认？太常见了。这时候律所就得介入，帮你收集证据：工资流水、工友证言、工作服、排班表，甚至微信聊天记录。有一回，全靠几张工地打卡的照片赢了案子。所以，受伤后第一时间保留所有东西，别傻傻地以为老板会良心发现。他自己心里有数，拖黄了你就没辙了。走法律程序，申请劳动仲裁确认劳动关系，是第一步。
没签劳动合同能赔吗？
能。没合同不代表没关系。事实劳动关系认定就行。工资记录、考勤、证人证言甚至外卖配送记录，都能用。但麻烦程度翻倍。你自己去搞，很可能因为证明力不足被驳回。律所知道怎么收集有效证据，怎么在仲裁庭上质证。说实话，有些单位专招没合同的农民工，出了事就翻脸不认人，这种案件我们接得最多，一肚子火。
工地受伤找谁赔？包工头还是建筑公司？
这个有点复杂。如果包工头是自然人，没有资质，那发包的建筑公司要承担用工主体责任。直接告建筑公司往往更有保障，毕竟包工头可能跑了或没钱。但有资质的劳务公司情形又不同。我们做过的案子，有的把开发商、总包、分包全告了，最后总有负责的。关键是别被踢皮球，你自己去谈，他们能把你转晕。律所一纸诉状，他们立马老实。
工伤赔偿律所怎么收费？是不是打赢才给钱？
大部分工伤案律所都采用风险代理，也就是后收费——官司赢了，按赔偿额提成，一般10%-20%不等。前期只收点差旅费，几千块。但注意，有的小律所前期收很低，后期提成奇高，甚至半对半，那就太黑了。正规所合同写得明明白白，你可以比价。不过，千万避开推销“包赢”的，那是忽悠。
评不上伤残等级就没赔偿了？
大错特错。评不上等级只是没有一次性伤残补助金那些，但医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费照样拿。很多单位哄你说没等级就没钱，直接让你走人，结果你损失好几万工资。我碰到过最离谱的，单位连医药费都不想出，说既然没等级说明伤不重，气得我当场就发律师函了。
工伤认定下来后单位不赔钱怎么办？
申请劳动仲裁，然后法院强制执行。但单位账户空空如也，你就可能白忙一场。所以，尽早做财产保全很重要。律所可以帮你查单位资产，冻结账户。有些无赖单位，你立案当天它就主动来和解了，就这么势利。说到底，对付老赖，就要用雷霆手段。
工伤期间工资怎么算？单位只给底薪靠谱吗？
完全不着调。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资包含加班费、奖金、津贴等，不是基本工资。很多单位玩花样，按最低工资发，你千万别签字同意。一签就等于认了。我让当事人去银行打印受伤前12个月工资流水，一算差额，单位立马补了。
停工留薪期是多久？谁说了算？
一般根据伤情，由劳动能力鉴定委员会确认，或者参考医疗机构的诊断证明。最长不超过24个月。实践中，是医生开休假证明，单位有异议可以申请鉴定。但没有统一表格，各地操作不同。你拿着医生开的假条，单位不认就麻烦了。所以律所会指导你固定证据，必要时委托鉴定。
工伤复发还能再要赔偿吗？
当然能。工伤复发经确认后，可以享受相关工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但要重新走鉴定流程。你如果当初一次性了结，签了协议，可能有点麻烦。所以，律所不建议在伤情不稳时就接受一次性和解。有些后遗症几年后才显现，到时候单位注销了，你找谁去？
买了社保，工伤赔偿律所还需要吗？
要。社保只赔部分项目，比如伤残金、医疗费报销。还有一大块是单位承担的：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。单位一般能不掏就不掏。律所帮你把蛋糕做大，把单位该出的那部分挤出来。你以为买了社保就全包了？天真。我见过单位连护理费都赖的，那可是社保以外的真金白银。
工伤和交通事故能双赔吗？
可以！这是最爽的。上下班途中非主责的交通事故，属于工伤。你可以跟肇事方要交通事故赔偿，同时再走工伤赔偿。两份钱，互不冲突。但医疗费只能赔一次。很多人不知道，就漏了工伤那块。律所就是提醒你这点的角色。我就这么告诉当事人，他们眼睛都亮了。
自己违规操作受伤也算工伤？
算。工伤认定遵循无过错责任原则，即使你违章操作了，只要没有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就还是工伤。这点很重要！单位常拿“你自己违反规定”来吓唬你，别吃这套。不过，严重违规可能会影响你在单位的形象，但法律上该赔的照样赔。我们办过一起案子，员工操作失误把机器弄坏了，照样全赔。
职业病算工伤吗？怎么认定？
算。需要到有资质的职业病诊断机构去诊断，拿到诊断证明后，再向人社局申请工伤认定。程序更复杂，因为要证明你的病和工作的因果关系。尘肺病、苯中毒、噪声聋，很多是长期积累的。有些单位不提供职业史证明，律所就得去调取工作记录。时间拖得越长，越难。所以，发现身体不对劲，马上查。
外卖小哥没有合同，受伤了怎么办？
这是新问题。平台会说你们是合作关系，不是劳动关系。但最高法院有指导案例，如果平台对你的管理程度很高，比如派单、考核、罚款，可能被认定为劳动关系。律所会从服装、APP管理、工资发放方式等角度撕开口子。我们刚打赢一个，把美团站点告了，认定工伤，赔了二十万。虽然过程很曲折。
工伤赔偿律所能帮申请法律援助吗？
能。如果你经济困难，可以帮你去司法局申请。但法律援助律师资源有限，案件多，可能无法精耕细作。条件允许的话，还是委托专业工伤律所更好，毕竟他们天天琢磨这事。我就接了不少法援案子，说实话，投入的时间确实不如付费的，但责任感还在。看你选择。
过了一年了还能申请工伤认定吗？
正常不行。一年是除斥期间，过了就丧失资格。但有例外：如果因不可抗力或单位原因耽误，期限可以延长。比如单位故意欺骗你，不让你去申请。要证明这点很难。所以，千万千万在一年内行动。我们遇到太多错过期限哭天抢地的，真救不了。恨铁不成钢的感觉。
伤残津贴和一次性赔偿怎么选？
一至四级伤残，要保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴。五至六级保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排的按月给伤残津贴。七至十级没有津贴，但解除合同后有一笔一次性医疗补助金和就业补助金。怎么选？如果你年轻，还想工作，可能一次性走人。如果后续医疗依赖大，津贴更稳。听律所分析，别拍脑袋。
单位用商业保险代替社保，吃亏的是谁？
肯定你吃亏。商业意外险理赔额低，而且它是按保险合同，不是工伤标准，很多项目没有。而且保险是给单位的，不是给你的，单位拿钱可能不给你。工伤社保是国家强制保障，标准透明，有政府托底。没缴社保？单位全额赔偿。律所一查，基本一告一个准。你想想，保险才赔几千，工伤可能十几万，差别大了。
工伤赔偿律所真的能搞定强制执行吗？
不一定。判决拿到，但单位没钱、转移资产，执行就很难。我们能做的是提前财产保全，查股东、法人，追加被执行人。甚至走“拒不支付劳动报酬罪”的刑事路子。但过程漫长，当事人要有心理准备。说实话，十个工伤官司，最后能真正全额拿到钱的，六七成吧。但律师参与总比你单枪匹马强。
怎么避坑不靠谱的工伤律所？
广告轰炸的、包赢的、收费奇低的，都警惕。去看他们实际办过的案例，问律师执业年限，合同条款看仔细，特别是收费方式。有的搞阴阳合同，前期低后期高。最好找只做工伤的团队，别找万金油。他们路子野，跟法官熟，那就是优势。唉，这行水也深，当事人得像买房子一样上心。
工伤官司要打多久？会不会拖垮？
短则三四个月，长则一两年。包括仲裁、一审、二审，每个环节都是时间。但只要事实清楚，单位一般会在仲裁阶段和解，因为知道拖下去律师费、赔偿额更高。当事人最耗不起，所以律所会压着节奏。我有个案子，从受伤到拿到钱，整整14个月，但最终数字当事人满意。关键是你自己别放弃，律师会陪你走完。对吧，法律这东西，你要信它。