找劳动仲裁律所，第一句该问什么？
别上来就说“我有个案子，能赢不？”——这种话律师听了都头疼。你得问：“律师您代理过多少类似的案件，胜诉率大概多少？” 切中要害。直接问经验，别问保证。仲裁这事儿，哪有100%保证的？
说实话，很多律所一开始会跟你讲得天花乱坠，但真干起来… 你懂的。最好让他们拿出判决书复印件，关键信息打码都行。眼见为实。
劳动仲裁非得请律师？自己撸袖子干行不行？
行，当然行。法律没规定必须请律师。小额案子，事实清楚，证据齐备，自己上完全没问题。但——如果你连“劳动关系”和“劳务关系”都分不清，签了一堆不明不白的文件，那我劝你，还是找个劳动仲裁律所吧。不然被公司那边的人资经理怼得哑口无言，别哭。
对了，有些地区法律援助中心有免费律师，符合条件可以去申请。但那种律师往往手头案子多，不一定有空仔细琢磨你的情况。
律师费怎么收？风险代理靠谱不？
收费模式五花八门。有按小时计的，有打包一口价的，还有风险代理——也就是先不收钱，赢了拿赔偿的提成。风险代理听着很爽？《律师服务收费管理办法》可规定了，劳动报酬案件不能风险代理！但实践中… 有些律所换个名头“办案费”“咨询费”收。你得擦亮眼，别光听“不赢不要钱”，仔细看合同。
一般普通代理，一个劳动仲裁阶段，几千到大几万不等，看你的标的额和律师咖位。
没签劳动合同，仲裁能赢吗？
能！双倍工资呢，别傻！没签合同不代表没劳动关系。工资流水、工作证、同事证言、微信工作群记录… 都能当证据。但你要啥都没有，那就悬了。律所会帮你梳理证据链，关键是把在“谁管你”和“你干活了”的证据串起来。
我见过最离谱的，当事人就拿了一张食堂就餐卡，最后愣是赢了——因为卡上有公司名称和工号。
被辞退，2N赔偿金到底咋算？
简单说，违法解除才是2N，合法解除可能是N或者N+1。N是你工作年限，满一年算一个月工资，不满半年算半月，半年以上算一个月。月工资是离职前12个月平均工资。如果你的工资高于当地社平三倍，那就封顶了。
律所会先判断是违法还是合法解除，这很关键。有些公司给N+1就忽悠你签字，其实应该给2N。签字前，一定让劳动仲裁律所的人帮你瞅瞅。
仲裁流程得走多久？耗得起吗？
法律规定45天内结案，但可以延长15天。实际上呢？从立案到开庭排期，可能就一两个月，再加上写裁决书… 一般总得两三个月。遇上对方拖延战术，提交一堆材料，再申请延期… 半年也不稀奇。
所以心态要稳。劳动仲裁律所会帮你催，但也急不来。
律所说“包赢”，能信吗？
能说这话的，八成是忽悠。法律规定律师不能承诺胜诉结果。真包赢，干嘛不签对赌协议？听到“包赢”两个字，赶紧跑。 负责任的劳动仲裁律所会分析有利点和风险点，而不是拍胸口。
证据不足，律所能帮上啥忙？
律师有调查取证的权利吗？有是有，但劳动仲裁阶段，很多证据还得靠你自己。律所会给你一个详细的证据清单，告诉你什么证据去哪找，怎么截图、录屏才有效。有些关键证据，比如工资银行流水，律师可以申请仲裁委调取。
所以，找律所的一大价值就是——告诉你哪些证据能要命，哪些是废纸。
仲裁输了，一审还能翻盘不？
当然能。劳动仲裁只是前置程序，不服裁决，15天内去基层法院起诉。一审开始，就真的是打官司了，程序更严。仲裁输了的，到了法院翻盘的案例不少。但一定注意时限，过期不候。
公司反诉我咋办？律所会慌吗？
公司反诉你什么？说你给公司造成损失要求赔偿？别怕。劳动仲裁里，反诉有严格限制。真正有经验的劳动仲裁律所，什么场面没见过？他们会帮你一一拆解。只要你的主要诉求站得住脚，反诉往往不成立。
试用期随便被开，能仲裁？
《劳动合同法》39条说了，试用期不符合录用条件才能辞退，而且公司得举证。很多公司拿不出明确的录用条件和考核标准，那就是违法解除。去仲裁，一告一个准。
加班费讨得回来吗？律所有啥招？
加班费举证责任，一部分在你，一部分在公司。你要证明有加班事实，公司要证明没加班或者付了费。所以，钉钉打卡记录、加班审批单、领导叫你加班的微信… 存好！律所会教你形成加班证据链，防着公司耍赖。
社保问题，仲裁管还是监察管？
补缴社保这事儿，劳动仲裁一般不管，归劳动监察大队。但如果你因为公司没交社保导致损失，比如没生育津贴、没工伤待遇，那仲裁可以管。所以，先找劳动仲裁律所问清楚，免得白跑。
异地办公，上哪儿申请仲裁？
劳动合同履行地或者用人单位所在地。一般你实际干活的地方最方便。异地办公的话，你在A市干活，公司注册在B市，那你可以选A市仲裁委。方便调查，别选远了折腾自己。
仲裁申请书咋写？律所代写多少钱？
写申请书的套路很多。请求事项得明确，金额算清楚，事实理由简明扼要。写得太啰嗦，仲裁员没耐心看。律所代写一份，通常几百到一两千。有的律所如果你全案委托，就免费包了。
但我要说，强烈不建议自己乱写，请求事项漏了或者写错了，后面很难补。见过有人写了“补发工资”，没写“拖欠工资的赔偿金”，白白少拿一笔。
赢了官司拿不到钱，律所能帮执行吗？
仲裁裁决生效后，公司不给钱，你得去法院申请强制执行。劳动仲裁律所一般能帮你写执行申请书，指导你提供财产线索。但执行难是个普遍问题。如果公司账户没钱，就悬了。有些律所会建议你仲裁前做财产保全，防止公司转移资产。
签了协商解除协议，还能反悔吗？
看情况。如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解，或者内容违法，可以申请撤销。但难度不小。所以，任何协议，在签字前让劳动仲裁律所的律师看一眼，这步绝不能省。
孕期被调岗降薪，律所有啥特殊经验？
三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受特殊保护。不能无故降薪、辞退。如果公司以怀孕为由调岗降薪，妥妥的违法。律所对这类案子一般很熟，因为法律倾向性明显。但也要注意收集证据，尤其是调岗降薪的单子和沟通记录。
集体仲裁，该找律所还是法援？
搞集体仲裁，人多力量大，但也容易乱。找个靠谱的劳动仲裁律所统一代理，好处是策略一致，证据互相印证。法援也可以，但响应速度可能没律所快。费用方面，集体案子律所可能会给个优惠价。
怎么挑个靠谱的劳动仲裁律所？看口碑还是看价格？
别光比价格。劳动法领域，经验比什么都重要。看看他们官网、公众号，是不是只做劳动案子？还是啥都接？问问身边仲裁过的朋友。去裁判文书网搜律师名字，看他们代理案件的文书，真刀真枪的记录比名片上的头衔实在得多。还有，面谈时看律师能不能一两句话就点出你案子的关键点，这很考验功力。
