好多人问我，自己在公司干了大半年，一直没签书面劳动合同，现在想走了，能要多少赔偿？先把最核心的结论甩在前面：没签劳动合同的双倍工资，最多支持11个月。从入职第二个月开始起算，满一年就视为双方签了无固定期限合同，再往后就没有双倍了。真的见过太多人，拖到入职14个月才想起来维权，一算账，能拿的双倍差额只剩11个月，白白少了3个月工资，悔得拍大腿。
工资、离职、试用期，这些最常踩的坑别再认栽
Q：没签劳动合同，劳动法规定最多能拿多少双倍工资？
A：最多11个月。别听网上有人说能拿24个月，那都是瞎扯。满一年不签合同，法律直接推定无固定期限劳动关系成立，双倍工资的罚则到这里就停了。超过时效的部分，仲裁委根本不会支持。
Q：离职工资必须当天结清吗？
A：不是全国统一要求，但北京、上海、广东、浙江这些经济发达地区，明确规定员工离职当日必须一次性付清所有工资。公司拿“公司制度是下月15号发薪”当借口拖工资的，直接打12333投诉，一投一个准。
Q：试用期最多能约定多久？
A：全看合同期限。合同期限3年以上，才能约定最长6个月试用期。要是签1年合同就敢给你定3个月试用期，签3个月合同就敢给你定1个月以上试用期，全是违法。我上次碰到个当事人，公司跟他签2年合同，硬给了6个月试用期，光试用期工资差额就追回来1万8。
Q：试用期工资打8折合法吗？
A：合法，但有两个底线。一是不能低于同岗位正式员工平均工资的80%，二是不能低于当地最低工资标准。两个条件同时满足才不算违法，缺一个都不行。
Q：公司强制要求工作日团建，不去算旷工？
A：真能算。只要团建是在正常工作时间安排的，没走正规请假流程就缺席，司法实践里大多是支持公司按旷工处理的。但要是占用周末休息时间团建，又不给调休不给加班费，那公司就是违法。
Q：加班工资的计算基数，能按合同上写的基本工资算吗？
A：不行。基数要按你离职前12个月的平均应发工资算，包括奖金、餐补、交通补贴这些固定发放的收入，不能只抠合同上写的那点死工资。好多公司在这上面玩猫腻，一告一个准。
被辞退、调岗、降薪，别被HR的话术绕进去
Q：当初自愿签了放弃社保的协议，现在能反悔让公司补缴吗？
A：当然能。社保是强制缴纳的，所有自愿放弃社保的协议，从签字那天起就是无效的。你随时可以去社保稽查部门投诉要求补缴，产生的滞纳金全由公司承担，跟你半毛钱关系没有。别信HR说“你签了字就不能反悔”，他们自己都知道这协议站不住脚。
Q：被公司口头辞退了，没录音没书面通知怎么办？
A：别主动写离职申请。第二天正常去上班，打考勤。要是公司不让你进大门，就拍门禁记录、拍和HR的聊天记录，明确说“我今天正常到岗提供劳动，公司拒绝我进入办公场所，属于单方违法解除劳动合同”。好多人被口头辞退之后，脑子一热就写了“个人原因离职”，转头啥赔偿都拿不到，真的亏。
Q：违法辞退的2N赔偿，是按实发工资还是应发工资算？
A：按应发。就是扣社保、扣个税之前的税前工资数，不是你银行卡每个月到账的那个数。好多人算赔偿的时候按实发算，平白少拿好几万，真的不值当。
Q：公司调岗降薪，幅度多大算违法？
A：没有固定数值。但只要没有正当理由，把你从技术研发岗调到前台做接待，从市区总部调到远郊的工厂，哪怕只降10%的工资，也属于违法变更劳动合同，你完全可以拒绝。
Q：年休假没休完，能按几倍要赔偿？
A：3倍工资。但要注意，这3倍里包含了你正常上班已经领过的工资，实际额外能拿到的是2倍。别信HR忽悠说“年休假当年不休就作废”，法律规定最多可以追2年的未休年休假工资。
Q：签了竞业限制协议，公司连续几个月不给补偿怎么办？
A：等满3个月。只要公司连续3个月没给你打竞业限制补偿金，你就可以发书面函件要求解除这个协议，之后去同行业公司上班完全不算违约，不用怕公司追着你要赔偿。
工伤、扣款、仲裁，这些冷知识能帮你省几万
Q：上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
A：不算。必须是发生非本人主要责任的交通事故才算。自己骑电动车摔骨折、走路踩空崴脚的，走医保报销可以，走工伤认定根本过不了。
Q：公司让签“业绩不达标自愿离职”的字，能签吗？
A：千万别签。按照法律规定，业绩不达标公司要先给你调岗或者安排培训，之后还是不达标的，才能合法辞退，还要给N的经济补偿。你签了那个字，就等于主动放弃了所有赔偿的权利。
Q：加班的时候在公司楼梯摔了，算工伤吗？
A：算。只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，哪怕是加班的时候去接水、上厕所摔的，都算工伤。别听行政说“加班时间不算工作时间”，那是瞎扯。
Q：离职的时候公司要扣工装费、内部培训费，合法吗？
A：工装费必须由公司承担，扣钱就是违法。至于培训费，只有那种签了专项服务期协议、公司真的花了钱给你做外部付费培训的，才能按剩余服务期比例扣，公司内部的岗前培训、部门培训，一分钱都不能扣。
Q：公司拿考勤系统记录说我迟到，要扣工资，怎么抗辩？
A：拿你当天的工作群聊天记录、和客户的沟通记录、甚至当天的打车到岗记录当证据，只要能证明你实际到岗提供劳动了，系统抽风、打卡机故障的记录，根本不算数。
Q：劳动仲裁要花钱吗？
A：一分钱不花。别信那些黑中介说要收你10%的赔偿款当佣金，仲裁委不收任何费用，自己跑流程最多花几块钱的打印费。真的，没必要花那个冤枉钱找中介。
说真的，办了这么多劳动案子，我最烦的就是HR拿公司制度当挡箭牌，欺负刚入职场的年轻人不懂法。好多人被坑了之后，总觉得“胳膊拧不过大腿”，忍忍就过去了。其实哪有那么难？把证据留好，该要的赔偿一分都不会少。