试用期相关的高频误区
1. 劳动法规定试用期最长不得超过几个月？根本没有”全公司统一试用期”的说法，期限是完全跟劳动合同时长绑定的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。差一个月都不行。别信HR扯什么”我们行业惯例就是3个月试用期”，要是跟你签1年的合同，敢约定3个月试用期就是违法，多出来的试用期时间，公司得按转正工资标准给你赔差额。
当然不能。公司要是以”试用期不符合录用条件”开人，得拿出实打实的证据——比如当初给你明确的岗位录用标准、你没达标的考核记录、当时告知你这些标准的签收凭证。我见过太多公司HR张口就来”你试用期表现不好”，让他拿证据，翻来覆去就一句”我们主观觉得不好”。这种仲裁一告一个准，2N赔偿跑不了。 3. 试用期工资能按当地最低标准发吗？
想什么呢。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如约定转正工资是8000，当地最低工资是2200，那试用期最少得给6400，不是说给当地最低工资就合法。真的遇见过公司给试用期员工发1800的，还美其名曰”试用期嘛都这样”。这都不是擦边球，是直接违法。 4. 同一公司能跟同一员工约定两次试用期吗？
绝对不行。哪怕你中间离职半年再回来，哪怕你换了新岗位，都不能再约定试用期。有个当事人之前在互联网公司做运营，离职两年回去做同岗，HR说”你回来得重新走3个月试用期”。这纯纯欺负人，直接要赔偿就行。
离职环节的常见坑
5. 员工主动提离职，需要等30天才能走吗？提前30天是法律规定的通知期，不是说公司卡着你不让走你就必须留。要是公司存在拖欠工资、不缴社保、强制安排危险作业这些情况，你当天提离职当天就能走，还能要经济补偿金。说实话，我最烦那种拿离职证明卡人的公司——你好好跟人协商交接期限没人说你，非要卡着人30天，遇到硬茬直接走，你连违约金都要不到。 6. 经济补偿金和赔偿金有啥区别？
经济补偿金是合法解除的时候给的，标准是N；赔偿金是违法解除的时候给的，标准是2N，二者不能同时拿。比如公司跟你协商一致解除，给N；公司无理由开你，给2N。别听HR瞎忽悠”我们给你N已经很仁义了”，该拿2N的时候半分都不能让。 7. 离职的时候公司要扣工作服、培训费的钱，合法吗？
工作服是公司的经营成本，不能让员工摊。培训费的话，只有公司给你出了专项的、有发票的外部培训费用，而且跟你签了服务期协议，你提前走的时候才能按未履行的期限分摊扣钱——那种内部新员工入职培训，一分钱都不能扣。之前碰到个公司，员工离职的时候要扣200块”工服折旧费”，那工服都是洗得发白的旧衣服。仲裁的时候直接让公司把钱退回去了，离谱。 8. 写了”自愿放弃社保”的承诺书，真的有效吗？
半毛钱法律效力都没有。社保是强制缴纳的，不是你情我愿就能省的。哪怕你签字按手印写了”我不要公司给我交社保，要公司把社保钱折成工资发我”，后续你随时可以去社保部门投诉，要求公司补缴，公司还要被罚款。别信HR说的”年轻人交社保没用，给你多发现金不好吗”——等你生病要报销、买房要资格、退休要领养老金的时候，就知道这坑有多深了。 9. 离职后竞业限制必须执行吗？
不是。竞业限制的人员仅限高管、高技、其他负有保密义务的人，普通行政、前台、销售岗签的竞业限制，本身就没有约束力。而且公司得在竞业限制期限内按月给你发补偿，要是连续3个月没给钱，你可以直接解除竞业限制约定，不用再守。之前有个做前台的当事人，公司跟她签了竞业限制，说她离职后2年不能去同行业公司，连每月补偿都不提。这种协议签了等于白签，纯纯废纸。 10. 经济补偿金的基数怎么算？
按你离职前12个月的平均应得工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费，不是按基本工资算。比如你每个月基本工资3000，加上加班费、季度奖摊下来每月平均是8000，那就按8000当基数算N，不是按3000。好多公司算补偿金的时候只按基本工资给，差好几万的都有，不掰扯清楚真的亏大了。
日常用工里的隐形雷区
不合法。工作日加班得给1.5倍工资，周末加班不给调休的得给2倍，法定节假日加班得给3倍，而且加班是要跟员工协商的，不能强制。别信什么”996是福报”，那种强制加班还不给钱的，留好打卡记录、加班审批单，仲裁的时候一告一个准。 12. 公司能随便给员工调岗降薪吗？
不能。调岗降薪属于变更劳动合同内容，得跟员工协商一致，签书面的变更协议。除非员工不胜任原岗位，公司有明确的考核证据，才能合理调岗——那种随便把你从运营岗调去当保安、从总部调去偏远地区分公司的，都是违法，你可以拒绝。 13. 没签书面劳动合同，能要二倍工资吗？
入职超过1个月不满1年，公司没跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始要给你付二倍工资，最多付11个月。哦对，二倍工资是有仲裁时效的，别拖到过了时效才要，那就亏了。我见过最离谱的当事人，在公司干了3年，一直没签合同，等到要离职的时候才想起来要二倍工资，时效都过了，啥都拿不到，悔得拍大腿。 14. 公司在员工医疗期内辞退人，合法吗？
不合法。员工因为生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不能随便解除劳动合同。医疗期根据你的工作年限算，最少3个月，最多24个月。医疗期内工资也不能随便降，得不低于当地最低工资的80%。 15. 员工上班路上出车祸，算工伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，才算工伤。比如你上班路上被车撞了，交警定对方全责，那就是工伤；要是你自己闯红灯被撞，定你主责，那就不算。 16. 公司安排的”末位淘汰”，能直接开人吗？
不能。末位不等于不胜任工作，最高院早就明确了，公司以末位淘汰为由解除劳动合同的，属于违法解除，得给2N赔偿。别信HR说的”你绩效排最后，我们按规定开你”，这规定本身就违法。 17. 女职工在孕期、产期、哺乳期，公司能随便降薪吗？
不能。这三期的女职工，公司不能因为怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、跟她解除劳动或者聘用合同。哪怕你怀孕了经常请假，也不能随便扣工资扣到最低工资以下。 18. 公司要求员工交押金、扣身份证，合法吗？
绝对不行。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要是公司扣你身份证、让你交服装费、培训费押金，直接打劳动监察电话投诉就行，一投一个准。 19. 劳务派遣的员工，被退回派遣公司，能要赔偿吗？
看情况。要是派遣公司没有按照合同约定给你安排工作，或者直接把你开了，那派遣公司得给你赔偿。用工单位随便退人，没有合法理由的，派遣单位要承担连带责任。 20. 劳动仲裁要花多少钱？
一分钱都不花。劳动争议仲裁不收费。别听别人说”仲裁要交好多律师费、诉讼费”，申请仲裁本身免费，要是你经济困难，还能申请免费的法律援助律师。 说真的，好多人觉得跟公司闹僵了不好，忍忍就过去了。可你忍的那些，都是公司拿捏你的底气。该拿的钱别客气，法律给你的保护，你不用，就等于白给。