上周在海淀法院开庭，碰到个刚毕业一年的小伙子。
被公司以”试用期不符合录用条件”开了，仲裁要了两万多补偿，当庭被公司拿出的证据打回原形——他上个月连续三次迟到的打卡记录，还有当初签的”试用期考核标准确认书”，明明白白写着月累计迟到三次直接不合格。
他当庭懵了。
真的，太多人对劳动法的认知，还停留在网上刷到的”被开就要拿N+1″的片段，根本不知道这里面的弯弯绕能把人绕到坑里。
试用期&离职环节，90%的人会踩的认知误区
1. 问：劳动法里的离职补偿N+1，哪些情况你根本拿不到？
答：别一上来就觉得被开就能拿钱。首先，你自己主动提离职的，没有任何补偿——除非公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫劳动这些违法情况，你按劳动合同法第38条提被迫离职，才能拿N。其次，你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任的，公司开你一分钱都不用给。还有，你主动跟公司协商一致离职，只要签的离职协议里写了”双方无任何劳动争议”，事后再想反悔要补偿，仲裁根本不支持。
说实话，我见过太多人脑子一热就签了离职申请，转头去仲裁要N+1，连立案都立不上。
2. 问：试用期最长能约定多久？公司签3年合同，约定6个月试用期合法吗？
答：合法。劳动合同期限3年以上的，试用期最多6个月。要是签1年合同，试用期最多2个月，3个月以上1年以下的，最多1个月，3个月以下的合同根本不能约定试用期。要是公司违法约定试用期，已经履行的，得按你转正后的工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间给你赔偿金。
3. 问：试用期公司不给缴社保，合法吗？
答：违法。从你入职第一天起，哪怕只上了一天班，公司都得给你缴社保。别信什么”试用期不缴社保，转正了一次性补”的鬼话，真要是试用期出了工伤，社保因为没缴报不了，所有钱都得公司掏，到时候老板跑了你都没地方哭。
4. 问：公司说”离职提前3天说就行”，但我没提前说就走了，公司能扣我工资吗？
答：不能随便扣。但要是你没提前打招呼直接走，给公司造成了实际损失——比如你手上的项目因为你突然走了，公司赔了客户钱，公司得拿出实打实的证据，才能要求你赔，不能直接就扣你整月工资当违约金。
5. 问：N+1里的”N”，到底怎么算？
答：按你离职前12个月的平均应得工资算——注意，是应得，不是到手。包括基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费，所有货币性收入都要算进去，不是按基本工资算。要是你平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，最多按3倍算，最多算12年。对吧，很多公司故意按基本工资给你算N，差出来的钱可能有好几万，你要是不盯着，根本拿不到。
6. 问：什么情况才能拿”+1″？
答：只有三种情况：你生病或者非因工负伤，医疗期满后不能干原来的活，也干不了公司给你安排的新活；你不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方谈不拢新合同。除了这三种，公司哪怕是合法裁员，给的都是N，没有+1。
7. 问：公司让你主动提离职，说不然后背调给你写差评，怎么办？
答：留证据。把HR跟你聊天的记录、录音都存好，这属于公司胁迫你离职，你完全可以按被迫离职要补偿。真敢在背调里乱写，你还能反过来告他们侵犯名誉权。
工资&社保相关的模糊地带，别被公司的话术骗了
8. 问：公司把工资拆成基本工资+绩效+补贴，说加班费只按基本工资算，合法吗？
答：多数情况不合法。加班费的计算基数，不能低于你对应的工资标准，要是你每个月固定能拿到的绩效、补贴，都得算进基数里，不能只按最低的基本工资算。当然，要是公司的绩效是浮动的，跟你当月的考核挂钩，那可以不算，但固定发放的部分，一分都不能少。
9. 问：迟到一次扣50，旷工一天扣3天工资，合法吗？
答：真不合法。公司没有罚款权。哪怕规章制度里写了，只要扣的钱超过了你当天的工资标准，或者随便扣钱导致你当月工资低于当地最低工资，都是无效的。最多就是你当天没提供劳动，公司可以不发当天的工资，不能额外罚。
我上次碰到个公司，员工迟到一次扣200，一个月下来扣的工资比基本工资还高，最后仲裁判公司把扣的钱全退回去了，老板当庭脸都绿了。
10. 问：公司说”不发年终奖是公司自主决定”，我干了一整年，年前离职了，就拿不到年终奖了吗？
答：不一定。要是你能证明公司往年的年终奖都是固定在每年1月发，而且你干满了全年，哪怕年前离职，也能按工作比例要对应的年终奖。别信什么”离职人员不享受年终奖”的格式条款，真闹到法院，多数时候都支持员工。
11. 问：公司让员工自己放弃缴社保，签了自愿放弃的协议，有效吗？
答：无效。缴社保是法定强制义务，不是你跟公司商量就能改的。哪怕你签了字，转头去社保局投诉，公司还是得给你补，还要交滞纳金。
12. 问：加班费的举证责任在谁？我要怎么要回加班费？
答：你得先拿出初步证据——比如打卡记录、加班的工作群聊天记录、你提交的加班申请单，证明你确实存在加班的事实。之后公司得拿出你没加班的证据，拿不出来就得认。别信什么”加班是你自愿的，没有加班费”的鬼话，只要是公司安排的加班，就得给加班费。
13. 问：公司给你调岗，从运营调到销售，工资降了一半，必须去吗？
答：不用。调岗得跟你协商一致，而且不能有侮辱性、惩罚性，不能随便降工资。要是公司硬逼你去，你可以不去，还能按被迫离职要补偿。
14. 问：休年假是员工的权利吗？我干了3年，从来没休过年假，能要补偿吗？
答：能。累计工作满1年就有5天年假，满10年有10天，满20年有15天。要是公司不让你休年假，也没给你按3倍日工资的标准给未休年假工资，离职的时候可以一起要。注意，这个补偿的仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。
仲裁维权的实操细节，差一步都拿不到钱
15. 问：劳动仲裁要花钱吗？
答：不花。一分钱都不收。别被那些说要收几千块律师费代仲裁的中介骗了，自己去立案就行，材料齐的话半小时就办完。
16. 问：仲裁的时候要带什么证据？
答：劳动合同、工资流水、社保记录、打卡记录、跟公司领导HR的聊天记录、录音，所有能证明你跟公司有劳动关系，以及公司存在违法情况的材料，都带着。没有劳动合同的话，工资流水、工作群的记录、工牌、入职登记表，都能当证据证明劳动关系。
17. 问：公司说你严重违反规章制度，把你开了，怎么应对？
答：首先看这个规章制度有没有经过民主程序——也就是有没有让员工代表或者全体职工讨论过，有没有公示给你，有没有让你签字确认过。要是规章制度根本没给你看过，哪怕你真的违反了，公司拿这个开你也是违法的，得给赔偿金。
18. 问：赔偿金和经济补偿有什么区别？
答：N是经济补偿，是公司合法开你的时候给的。2N是赔偿金，是公司违法开你的时候给的，不能同时要N和2N。别听网上瞎扯什么”N+1再乘2″，根本没这个说法。
19. 问：跟公司签了竞业限制协议，离职之后公司不给竞业限制补偿，协议还有效吗？
答：你可以要求公司给补偿，要是公司连续3个月不给，你可以直接解除竞业限制协议，不用再遵守。要是你遵守了协议，公司得按你离职前12个月平均工资的30%按月给你补偿，不能低于当地最低工资。
20. 问：孕期、产期、哺乳期的员工，公司能随便开吗？
答：不能。要是公司在三期内把你开了，属于违法解除，你可以要求继续回去上班，也可以要2N的赔偿金。别信什么”公司经营困难，三期员工也能裁”的鬼话，法律对三期女职工的保护是硬杠杠。
不过话说回来，劳动法从来不是鼓励你跟公司对着干。
你正常上班，认真干活，公司按规矩发工资缴社保，大家相安无事最好。但真要是碰到公司耍流氓，别像开头那个小伙子似的，签文件的时候连字都不看，等被坑了才着急找办法。
权利这东西，你自己不上心，没人会主动塞到你手里。