上周三晚上十点半，刚关电脑准备走，前台转进来一个电话。
是个刚毕业的小姑娘，声音都带着哭腔。
说在试用期被开了，公司说她不符合录用条件，一分钱补偿都不给。
我听完翻了翻她发过来的劳动合同和考核表，直接告诉她。
公司的操作违法，至少能拿半个月工资的赔偿。
别信那些公司嘴里的“试用期免责”，劳动法写得明明白白的。
入职头三个月踩坑的高频问题
1. 问：试用期能随便开人吗？
答：不能。很多公司以为试用期是“观察期”“免责期”，随便找个理由就能无偿辞退。根据劳动法第39条，只有劳动者被证明不符合录用条件的，单位才能无偿解除劳动合同。重点是“被证明”，不是公司嘴上说不符合就不符合。刚才那个小姑娘碰到的公司，拿的考核表是她入职第三天才做的，连她本人的签字确认都没有，根本不算有效证据，到了仲裁庭上一驳一个准。
2. 问：试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且绝对不能低于当地最低工资标准。要是公司给的八折工资比当地最低工资还低，那就是实打实的违法。
3. 问：签劳动合同的时候，公司要把两份合同都收走，说统一保管，合理吗？
答：绝对不合理。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司扣着你的原件不给，你可以直接打12333去劳动监察投诉，基本一投一个准。
4. 问：入职的时候公司让我交押金、押毕业证，合法吗？
答：不合法。劳动法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。碰到这种公司，别犹豫，直接走，交的押金也能要求对方全额退还。
在职期间最容易吃亏的模糊地带
5. 问：公司要求我无偿加班，说“自愿奉献”，能拒绝吗？
答：能。首先，劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超出的部分都属于法定加班。要是公司强制要求无偿加班，你完全可以拒绝。要是因为你拒绝就给你穿小鞋、扣工资，那属于未及时足额支付劳动报酬，你可以直接提离职，还能拿经济补偿金。
6. 问：加班工资到底怎么算？
答：分三种情况。工作日延时加班，按1.5倍日工资算；休息日加班又不能安排补休的，按2倍算；法定节假日加班，按3倍算。很多公司忽悠员工，把法定节假日的加班算成后续的补休，这是违法的——法定节假日的加班不能用补休抵，必须足额给三倍工资。
7. 问：公司不给交社保，说给我发社保补贴让我自己交，划算吗？
答：别贪那点小便宜。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方的私下约定免除。就算你签了自愿放弃社保的协议，后续你去劳动监察投诉，公司还是得给你补缴，你之前拿的那点补贴，最后大概率还要退回去，亏的是你自己的医保报销、养老累计年限这些核心待遇。
8. 问：休病假的时候，公司只给发当地最低工资的80%，对吗？
答：不对，那是兜底的底线。病假工资的计算基数是你的正常在岗工资，不是最低工资，要按你的实际工龄核算：比如工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；满2年不满4年的按70%，以此类推。就算最后算下来的病假工资比最低工资的80%还低，才按这个最低标准发。很多公司不管你工龄多少，直接按最低标准发病假工资，都是违法的。
9. 问：公司要把我调到外地分公司，我不想去，算我旷工吗？
答：不算。调岗属于变更劳动合同的核心内容，必须双方协商一致。除非公司能拿出明确证据证明你不胜任当前岗位，或者有合理的经营需要，而且调岗之后的薪资、工作地点没有明显的不利变更，否则你拒绝调岗，公司不能按旷工处理，更不能直接无偿辞退你。
10. 问：女员工怀孕了，公司能随便降薪吗？
答：不能。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。要是你怀孕之后公司给你穿小鞋，比如把你从核心岗调到后勤岗，薪资直接砍一半，那直接去仲裁，一告一个准。
11. 问：年假没休完，能攒到下一年吗？
答：一般不能。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。除非公司因为生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，才可以跨1个年度安排。
12. 问：公司说我“绩效不合格”，给我调岗降薪，合法吗？
答：得看证据。首先公司得有明确的、经过你签字确认的绩效考核制度，然后拿出你确实不达标的有效证据，调岗之后的薪资不能和之前的水平差太多，更不能带有侮辱性。要是公司什么制度都没有，随便说你不合格就降薪，那属于克扣工资。
13. 问：公司不给加班费，只给发等值的购物卡，合法吗？
答：不合法。加班工资必须以法定货币的形式按月足额支付，用购物卡、实物抵扣加班工资的操作，本身就违反了工资支付的相关规定。
离职阶段最容易被坑的赔偿问题
14. 问：我提前30天提离职，公司不批，能走吗？
答：能。劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，是“通知”，不是“申请”，根本不需要公司批准，30天之后你正常交接完走就行，公司要是敢扣你工资，直接投诉。
15. 问：离职的时候，公司要我赔违约金，说我参加过公司培训，合法吗？
答：只有两种情况能要违约金。一是公司给你出了专项的培训费用，和你约定了明确的服务期，你在服务期内主动离职的，违约金不能超过培训费用的剩余分摊部分；二是你属于公司的高管、高级技术人员，签了合法有效的竞业限制协议，你违反了协议约定的。除了这两种情况，公司要违约金都是违法的。
16. 问：离职时未休的年假公司必须折现吗？
答：必须。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。注意，这300%已经包含了你正常上班的日工资，也就是说公司额外要给你补2倍的差额。很多公司说“年假过期自动作废”，离职的时候不给折现，这是违法的——哪怕你是主动提的离职，没休的年假都得按规定折现。
17. 问：公司和我协商解除劳动合同，给的N+1补偿，是按到手工资算吗？
答：不是。经济补偿金的计算基数是你离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入，不是按基本工资算，更不是按扣完社保的到手工资算。很多公司按当地最低工资标准给你算补偿，都是违法的。
18. 问：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
答：2N。也就是经济补偿金的两倍。经济补偿金的核算标准是你在公司的实际工龄，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。要是公司没有合法理由就把你开了，就得给2N的赔偿，不是很多公司说的N+1。
19. 问：公司拖欠工资快三个月了，我能直接走，还要拿补偿吗？
答：能。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿金，根本不需要等30天的提前通知期。
20. 问：离职之后，公司不给开离职证明，导致我新工作去不了，能要赔偿吗？
答：能。公司必须在解除或者终止劳动合同的时候，出具解除或者终止劳动合同的书面证明。要是因为公司不开离职证明给你造成了实际损失——比如新公司的offer黄了，你完全可以要求公司赔偿这部分损失。
21. 问：竞业限制协议离职之后才生效，公司说连续三个月不给我发补偿，协议就自动无效，对吗？
答：不对。要是你离职之后，公司连续三个月没给你发竞业限制补偿，你可以主动要求解除竞业限制协议，但在这之前，你要是违反了协议约定去了竞争对手的公司，公司还是可以起诉你要违约金的。
说真的，我做劳动类的案子快八年了，见过太多刚入职场的年轻人，被公司的霸王条款忽悠得不敢维权。
其实很多时候，你只要把法律规定摆出来，公司根本不敢硬来。
别等被坑得忍无可忍了才想着找法条。
平时多留个心眼，劳动合同、工资条、考勤记录、工作群的聊天记录都存好，比什么都强。