上周接了个咨询。小伙子在公司干了4年，嫌领导天天PUA主动提离职，转头看见同部门同事被开拿了N+1，蹲在律所门口拍大腿。
他问，劳动法里，主动辞职能拿经济补偿金吗？
主动离职≠完全没补偿的几种情况
很多人以为主动提离职就啥钱都拿不到。错。
只要是公司先违法在先——比如拖欠工资超过1个支付周期、没按规定交社保、强令冒险作业危及人身安全，你哪怕当天提当天走，一分不少的经济补偿金都能要到。
我见过太多人傻愣愣的，写离职申请的时候还写“个人原因”，转头去仲裁才发现自己踩了大坑，连证据都没留。
1. 试用期被公司说“不符合录用条件”，真的拿不到赔偿吗？
别信。公司得拿得出实打实的录用条件公示记录、你不符合的量化考核证据，空口说白话的辞退，照样要赔。上个月有个姑娘试用期干了21天被开，公司就说“感觉你不合适”，最后仲裁判了赔半个月工资。
2. 公司要求加班但不给加班费，只给调休合法吗？
分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍工资，不能用调休抵。周末加班可以选调休或者2倍工资。法定节假日加班，3倍工资跑不掉，啥调休都没用！
3. 没签书面劳动合同，干了半年被开，能要啥钱？
除了违法辞退的赔偿金，还能要最多5个月的双倍工资差额。很多公司以为不签合同就没劳动关系，傻不傻？工资转账记录、工牌、考勤截图，随便拿一样都能证明。
4. 公司以“末位淘汰”为由直接开人，合法吗？
完全不合法。末位不等于不能胜任工作，就算真的不能胜任，公司也得先调岗或者培训，之后还不行才能提前30天通知或者给代通知金辞退，直接开就是违法，要给2N赔偿。
5. 离职的时候公司要扣工作服的钱，合理吗？
不合理。工作服是公司的劳动必备条件，成本得公司自己担，哪怕你把衣服带走了，也不能从工资里扣。上次有个当事人被扣了300块工服钱，我们帮他连本带利要回来了。
6. 社保没按实际工资交，比如按最低基数交，能以此为由提离职要补偿吗？
可以。很多地方的仲裁和法院都认，只要社保缴费基数和实际应发工资差了一大截，属于未依法缴纳社保，主动提离职也能要经济补偿。
7. 年假没休完就离职，公司说过期作废，合法吗？
不合法。离职的时候折算下来没休的年假，公司得按3倍工资给钱，不是说你离职了就自动清零。
8. 公司要求员工发朋友圈推广产品，不发就扣钱，这事儿管得着吗？
管得着。朋友圈是员工的私人社交空间，公司没有权力强制要求，更不能因为不发就扣工资，扣了就是无故拖欠劳动报酬。
9. 竞业限制协议签了之后，公司三个月没给补偿金，我还需要遵守吗？
不需要。你可以直接发函要求解除竞业限制，之后该去哪上班去哪上班，不用被绑死。
很多人踩坑的仲裁时效问题
10. 劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。别拖，拖过了时效，哪怕你占理，对方提了时效抗辩，你就赢不了。
11. 加班工资的仲裁时效，也是从离职那天开始算吗？
在职期间没有时效限制，离职之后1年之内要把所有欠的加班工资都告了，过了就难了。
12. 公司拖欠工资，我拖了两年才去要，还能要回来吗？
如果你离职之后一直在跟公司要，有聊天记录或者通话录音证明时效中断，那还能算。要是你啥证据都没有，直接过了两年，基本没戏。
13. 仲裁的时候我自己没请律师，要准备啥材料？
身份证复印件、公司的工商信息、所有能证明劳动关系的材料、你的诉求对应的证据，比如工资流水、考勤记录、辞退的聊天记录。别空着手去，仲裁员没时间听你空口说白话。
说实话，我见过太多人，仲裁开庭的时候才想起要证据，找公司要考勤，公司早把记录删干净了。我见过最离谱的一个公司，员工休个丧假都要扣全勤奖，最后仲裁的时候全给判返还了。
关于经济补偿的常见误区
14. 经济补偿金的N，是按照基本工资算吗？
错。是按照你离职前12个月的平均应发工资算，包括奖金、补贴、加班费，不是公司给你定的那个基本工资数。很多公司故意按基本工资算补偿，差好几万呢！
15. 拿了失业金，就不能要经济补偿金了吗？
两码事。失业金是社保基金发的，经济补偿金是公司给的，互不影响，该拿的都能拿。
16. 公司让你签“自愿离职无任何纠纷”的协议，签了之后真的不能再告了吗？
要是签的时候你确实是自愿的，没有欺诈胁迫，那基本告不动。但如果协议里给的钱远低于法定标准，你能举证当时公司逼你签的，那还有翻盘的可能。别啥字都乱签。
上个月那个当事人，就是被HR堵在会议室里，说不签就不给开离职证明，最后我们帮他举证了当时的录音，把协议撤销了，拿了本该有的3万多补偿。
17. 干了10年以上的老员工，公司就不能随便开了吗？
不是不能开。要是员工有严重违纪的情况，比如旷工、严重失职给公司造成重大损失，哪怕干了20年，公司也能合法开，不用给补偿。但要是没有正当理由，开了就是违法，要给2N。
18. 疫情期间公司停发工资，只发基本生活费，合法吗？
第一个工资支付周期内，得按正常工资发。超过一个周期的，要是员工在家待岗，发的生活费不能低于当地最低工资的70%。直接停发一分钱没有的，肯定违法。
19. 员工在公司打架，被公司直接辞退，合法吗？
看情况。要是公司的规章制度里明确写了打架属于严重违纪，而且规章制度是经过员工代表大会公示过的，那辞退合法。要是公司啥制度都没有，直接因为一次吵架就开人，那就是违法。
20. 公司给员工调岗降薪，员工不同意，就必须辞职吗？
不是。调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致才行。公司单方面硬来的，员工可以拒绝，要是公司因此逼你走，照样能要经济补偿。
别总觉得劳动仲裁是麻烦事儿，现在很多地方的仲裁都是优先调解，流程比你想的简单多了。对吧？你想想，公司都好意思违法扣你钱、开你人，你为啥不好意思拿自己应得的？