上周接了个咨询，姑娘刚毕业进互联网公司，签合同的时候看到里面写”入职不满三年主动离职，赔公司两万块培养费”，她当时没敢拒，怕丢工作。上周拿到offer涨了两千，提离职的时候HR直接把合同拍在桌上，说不赔就不给开离职证明，社保都卡着。
这事儿我真的听太多了。好多人对劳动法的认知，还停留在公司给的合同文本上，HR说啥就是啥，明明是违法的条款，自己吓得半死。干脆把大家问得最多的20个问题全列出来，省得再被坑。
试用期里的那些坑，90%的人都踩过
问：试用期最多能签多久？
别信公司说的”我们试用期统一三个月”。劳动法明确规定，劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上固定期限或者无固定期限合同的，试用期最多6个月。而且同一用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。那种先签个3个月的短期合同，到期再续长期合同再算试用期的，全是违法的。之前碰到个公司，跟人签了两次3个月的短期合同，每次都算试用期，最后被仲裁赔了快两万。
问：试用期工资能打八折吗？
可以，但有底线。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准。那种试用期只发当地最低工资的，你去查下同岗位正式工的工资，要是正式工拿6k，试用期只发2.6k，那直接违法，一告一个准。
问：试用期公司说我”不符合录用条件”就能随便开人？
哪有这么好的事。公司得拿得出实打实的、你签字确认过的录用条件，还要有你不符合的客观证据——比如你入职的时候HR根本没跟你说过”试用期必须完成100万业绩”，等快到试用期结束了才拿出来说你没达标，这仲裁根本不支持。真当仲裁员是开公司的？这点小套路，见太多了。
问：试用期不给交社保合法吗？
不合法。社保是从你入职当天就开始算的，哪怕你只上了一天班，公司都得给你交。那种说”试用期转正之后再补社保”的，全是钻空子，你去社保稽核一投诉，公司得全额补上，还要交滞纳金。别信HR的鬼话。
说实话，我碰到过最离谱的公司，跟人签了一年的合同，试用期敢写6个月，最后仲裁的时候HR还振振有词说”我们公司制度就是这样”，制度大得过法律？笑死人。
离职环节的扯皮，全是没搞懂这几个问题
问：主动提离职就必须赔公司违约金？
这就是咱们标题里的问题啊。劳动法里规定劳动者要赔违约金的情况只有两种：一是公司花了真金白银给你做了专项培训，约定了服务期，你没干满就走；二是你涉及公司的竞业限制岗位，离职之后违反了约定。除此之外，什么”没干满年限赔培养费””赔招聘成本””赔团队损失费”，全是无效条款，写在合同里也不算数。之前那个咨询的姑娘，合同里写的两万块违约金，直接就是废纸一张。
问：提离职必须等30天才能走？
正式工是要提前30天书面通知，但如果公司有违法情况——比如欠工资、不交社保、强迫你加班，你当天就能走，根本不用等30天，还能要经济补偿金。哦对，试用期的话，提前3天说就行，哪怕你当天说第二天不来，只要交接清楚，公司也不能卡你。
问：公司不给开离职证明怎么办？
卡你离职证明是HR最常用的无赖手段。记住，公司必须在你离职当天给你结清工资、开离职证明，扣着不给的，你可以去劳动监察投诉，造成损失的（比如你新公司因为没离职证明不录你，少发的工资），公司得赔。之前有个案子，公司卡了员工3个月的离职证明，最后赔了员工三个月的全额工资，比员工自己的诉求还高。
问：离职的时候公司要我签”自愿放弃所有权益”的协议，能签吗？
别签。除非公司把该给你的钱——比如欠的加班费、经济补偿金、未休年假工资，全部当场打给你，不然你签了之后再去仲裁，大概率要不回来。别信HR说的”签了才能给你开离职证明”，这是胁迫，真到仲裁的时候，这种协议只要你能证明是被胁迫签的，照样能推翻。
问：主动离职就一分钱经济补偿金都拿不到？
不一定。刚才说的，公司有违法情况——欠薪、不交社保、不提供劳动保护、强迫你冒险作业，你主动提离职，照样能拿N的经济补偿金。那种公司故意调岗降薪，把你从运营调到前台扫厕所，逼你自己走的，你留好证据，照样能要补偿。
不过话说回来，很多人提离职的时候HR一吓唬就怂，真没必要。你算啊，公司卡你离职证明，最后赔的钱比他扣你那点工资多得多，他比你怕闹到仲裁。
工资和加班的糊涂账，算清楚再签字
问：公司说”工资里已经包含加班费”，合法吗？
要看折算后够不够。比如你月工资5k，公司说这里面包含每周六的加班费，那你算一下——正常工作日每天8小时，每周40小时，超出的时间按1.5倍算，周六加班按2倍算，如果折算下来你实际拿到的时薪低于当地最低工资，那这个约定就是无效的。
问：周末加班可以用”调休”代替加班费吗？
可以。但法定节假日加班，必须给3倍工资，不能用调休抵。哦对，那种国庆让你加班，说之后给你补一天假的，全是违法的，3倍工资一分不能少。
问：公司要求”自愿加班”，不给加班费合法吗？
只要是公司安排的加班——比如下班了领导在群里@所有人说今天报表没做完都别走，或者给你定的工作量根本不可能在8小时内做完，逼着你下班之后干活，这就算公司安排的加班，必须给加班费。别信什么”自愿”，谁没事下班了不想回家待着，主动留在公司干活啊？对吧。
问：未休的年假，离职的时候能折算成钱吗？
能。你累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。如果公司没让你休，离职的时候要按你日工资的3倍来算未休年假的工资。很多人离职的时候根本想不起来要这笔钱，平白给公司省了好几千。
问：公司可以随便扣员工工资吗？
不行。什么迟到一次扣50，没穿工牌扣100，业绩没完成扣全月绩效，只要扣完之后的工资低于当地最低工资标准，全是违法的。哦对，哪怕是员工给公司造成损失了，每个月扣的钱也不能超过员工当月工资的20%，不能把人工资全扣光。
问：公司发的”十三薪”，离职的时候能按比例要吗？
看合同约定。如果合同里写了”十三薪是公司给员工的福利，发放当日在职的员工才能拿”，那你要是发放当天已经离职了，大概率要不到。但如果公司之前的制度里没说，只是每年年底固定发，你干了大半年才离职，是可以按工作时间比例要的。
问：劳务派遣员工，能和正式工拿一样的工资吗？
能。劳动法明确规定同工同酬。那种派遣工干一样的活，拿的工资比正式工少一半，福利也没有的，你可以去投诉，要求公司补差额。
问：公司把我调到几百公里外的分公司，我不去就算我旷工？
要看劳动合同里有没有约定。如果合同里写了”公司可以根据经营需要调整员工工作地点”，也不是说公司就能随便把人调走——调去外地这种重大变更，必须和员工协商一致，你不去的话，公司如果因此开你，那就是违法解除，要赔2N的赔偿金。
问：疫情期间公司要求居家办公，能扣我工资吗？
第一个工资支付周期内，必须按正常工资发。超过一个周期的，如果员工还在家待着没上班，公司要按当地的生活费标准发，不能直接一分钱不发。
问：公司收员工的押金、服装费，合法吗？
不合法。劳动法明确规定，公司不能以任何名义收员工的财物，什么工服费、培训费、押金，全是违法的，你随时可以要回来。
问：签了自愿放弃交社保的协议，公司就没责任了？
怎么可能。交社保是强制义务，哪怕你签了字，之后去社保稽核投诉，公司照样得给你补，那份放弃协议从签字那天起就是无效的。很多公司哄着员工签这个，说”给你每个月多补500块钱，你自己交社保”，最后真等员工生病、要买房的时候，才发现吃了大亏。
别怂。
我真的碰到过太多人，被公司这些套路忽悠得一愣一愣的，明明是自己的合法权益，HR两句话就给吓回去了。下次再碰到HR拿合同条款吓唬你，先翻出来对照下，别稀里糊涂把该拿的钱扔了。