2026-10-20 08:41:57 作者：zhouenlong
分类：法律知识
别被HR的话术PUA了。
试用期里的那些坑，先掰扯清楚
先答所有人最关心的那个问题——就是标题里说的，试用期离职要赔公司收的“入职培训费”吗？
别听HR瞎忽悠。只有公司为你做了专项技术培训、花了有凭证的钱、还签了书面服务期协议的，离职才可能要赔违约金。什么入职三天教你怎么用OA、怎么填报销单、给你讲公司规章制度的所谓“培训”，半毛钱都不算。真要公司拿不出培训费的发票、转账记录，就算告到仲裁，你一分钱都不用掏。
——别不信，上个月刚接的一个案子，公司说给新员工做了“企业文化培训”，收了每人3000块培训费，离职就要赔，最后仲裁直接判公司全退。
不过话说回来，要是公司真的拿出了实打实的培训凭证，比如送你去学了个很贵的职业技能，签了服务期协议，那你提前走该赔还是得赔，别耍无赖。
接下来是大家问得最多的几个试用期问题：
1. 试用期最多能约定多久？
直接按你签的合同年限算。合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。而且同一公司和你只能约定一次试用期。哦对，要是公司合同只签3个月，还约定2个月试用期？直接违法，仲裁一告一个准。
2. 试用期工资能打八折吗？
可以，但不能低于两个数。一个是同岗位正式工最低档工资的80%，另一个是不能低于公司所在地的最低工资标准。俩数哪个高按哪个来，要是公司说试用期只发当地最低工资的70%？纯纯违法。
3. 试用期公司随便辞人不用赔？
想什么呢。除非公司能拿出实打实的证据证明你不符合录用条件，不然就算试用期辞你，也要给经济补偿金，要是拿不出证据瞎辞，那是违法解除，要给2N的赔偿金。哦对，很多公司根本没把录用条件白纸黑字写出来，也没让你签字确认过，那所谓的“不符合录用条件”根本站不住脚。
4. 没签劳动合同，干了俩月被辞了能要什么？
首先，超过一个月没签合同的部分，要给你双倍工资。其次，要是公司没理由辞你，照样要给违法解除的赔偿金。别信什么“没签合同就是临时工”的鬼话，只要你有考勤、有工作群记录、有发工资的流水，劳动关系跑不了。
5. 试用期没交社保，合法吗？
违法。从你入职第一天起，公司就该给你交社保，哪怕还在试用期，哪怕你自己提出来不交，也不行。
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说实话，大部分劳动纠纷都是离职的时候闹出来的。
6. 离职必须提前30天说吗？
分情况。要是正式工，提前30天书面递离职申请，到点就能走，不用公司批。要是试用期，提前3天说就行。但要是公司有拖欠工资、不交社保、强迫你干危险活的情况，你当天就能走，连提前说都不用，还能要经济补偿金。
7. 公司说离职要扣半个月工资当“违约金”合法吗？
除了刚才说的专项培训服务期、还有竞业限制的情况，公司根本不能随便要你赔违约金。什么扣离职申请没批的工资、扣没交接完的工资，全是违法的。对吧？很多公司就喜欢拿“离职要赔公司损失”这套话吓唬人，其实根本站不住脚。真要敢扣，直接去劳动监察投诉，钱要回来的速度比你想的快。
8. 离职工资必须当天结清吗？
很多地方的规定是离职当天要一次性结清，就算公司按正常发薪日发，也不能拖太久，更不能说“你走了就没工资”。要是到了发薪日没给你发，别犹豫，直接打12333投诉。
9. 加班不给加班费，给调休就行吗？
分情况。工作日延长时间加班的，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；周末加班的，可以优先给调休，不给调休的要给2倍工资；法定节假日加班的，必须给3倍工资，绝对不能用调休抵。别被公司的“统一调休”套路坑了——去年有个当事人，国庆加了3天班，公司说给3天调休，最后仲裁判公司赔了他3天的3倍工资，调休直接作废。
10. 公司说“自愿加班不算加班”，对吗？
只要是公司安排的加班，不管有没有走审批流程，都算。要是你自己主动留下来卷，那确实不算，但要是领导在群里@你让你下班前把方案改完、周末来公司开2小时会，哪怕没走审批，留好聊天记录、打卡记录，就算加班。
11. 不交社保，公司给发社保补贴合法吗？
完全违法。交社保是法定义务，不是和员工商量来的。就算你自己签了“自愿放弃社保”的声明，那也是无效的，以后你想让公司补，一告一个准，而且要是出了工伤，所有赔偿全是公司掏。
12. 产假期间公司只发基本工资对吗？
不对。要是公司给你交了生育保险，那生育津贴是按公司上年度职工月平均工资发的，要是比你自己的产假前工资高，就按津贴发，要是低，公司要补差额。要是公司没交生育保险，那产假期间的工资要按你正常上班的标准发，不能只给基本工资。
员工手持劳动合同和工资银行流水维权场景
维权别瞎跑，先把这些事搞清楚
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很多人一被公司坑，就慌慌张张跑仲裁，结果因为证据不全白跑一趟，太亏。
13. 仲裁的时候要带什么证据？
首先是证明劳动关系的，比如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录、发工资的流水、工牌工服。然后是证明你诉求的，比如要加班费就带加班的聊天记录、打卡记录，要辞退赔偿就带公司给你发的辞退通知、录音。
14. 劳动仲裁要花钱吗？
真的。一分钱不用。别信什么“仲裁要交诉讼费”的鬼话，劳动仲裁是免费的，哪怕你最后赢了，所有费用都是公司出。
15. 仲裁时效是多久？
一般是你知道自己权益被侵害那天起算1年。要是你还在公司干，那欠工资的时效不受这个1年限制，要是已经离职了，那就要在离职后1年内提，别拖到过了时效才想起来要维权。
16. 公司说你给公司造成损失，要扣你工资赔，合法吗？
得看情况。要是你是故意或者重大过失给公司造成损失的，公司可以按合同约定让你赔，但每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后剩下的工资不能低于当地最低工资。要是正常工作出的小差错，比如打错了个报表数，根本不能让你赔。
17. 竞业限制的钱要给多少？
竞业限制的期限最多2年，每个月给的钱不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。要是公司连续3个月没给你打竞业限制的钱，你就可以不用遵守竞业限制的约定了，该干嘛干嘛。
18. 公司把你调到外地去，不去就算旷工合法吗？
看劳动合同里有没有约定。要是合同里明确写了公司可以根据经营需要合理调岗，而且调岗没有降薪、没有侮辱性，那你不去可能算违纪。但要是合同里没约定，或者调岗直接把你从上海调到哈尔滨，还降了20%的工资，那你完全可以拒绝，公司算你旷工就是违法。
19. 公司说试用期不交公积金，合法吗？
得看地方规定。大部分城市是要求入职就交公积金的，哪怕试用期也一样，要是公司不交，可以去公积金管理中心投诉，一投一个准。
20. 工伤之后公司要辞退你，合法吗？
除非你自己主动提离职，不然公司在你工伤医疗期内、或者伤残等级出来之后没安排合适岗位之前，根本不能随便辞你。要是瞎辞，那是违法解除，要赔的钱比正常辞退多得多。
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文章名称：劳动法里，试用期离职要赔公司收的‘入职培训费’吗？
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