最近接了快二十个劳动仲裁的咨询，一半的人连最基本的劳动法常识都没有，被公司坑了还帮着数钱。
真的，别觉得劳动法是摆着看的。
下面把大家问得最多的问题整理出来，全是踩过坑才摸出来的实锤。
试用期与入职的高频坑点
问：试用期能随便开人吗？
不能。劳动法明确要求，公司辞退试用期员工必须拿出证据证明你不符合录用条件，空口说白话就让你走的，属于违法辞退，要赔2N。
之前碰到个做新媒体的小姑娘。试用期刚过一周，就被人事一句“你不符合我们的调性”开了。最后仲裁拿了两个月的工资当赔偿。
问：试用期工资能按80%发吗？
可以，但有两个底线：一是不能低于同岗位正式员工最低档工资的80%，二是不能低于当地的最低工资标准。
还有最关键的——试用期必须给交社保，那种说“试用期不交社保转正后再补”的，全是违法，一举报一个准。
问：入职多久必须签劳动合同？
用工之日起1个月内。超过1个月不满1年没签的，从第二个月开始要给你发双倍工资，最多能拿11个月的双倍。满1年还没签的，直接视为你们已经签了无固定期限劳动合同，公司再也不能随便拿合同到期说事开人。
问：公司要求交入职押金、扣身份证合法吗？
疯了才合法。劳动法明确禁止用人单位扣押劳动者的证件、要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。遇到这种情况不用跟人事废话，直接打12333举报，社保局会上门查的。
问：同一公司能约定几次试用期？
只能一次。不管你是换岗、续签合同，还是离职之后再回来，都不能再设试用期。
之前碰到个电商客户，公司把他从运营调到主管岗，说要重新算3个月试用期，最后仲裁判公司赔了他快3万，纯纯的不懂法给自己找事。
离职时最容易扯皮的赔偿问题
问：离职必须提前30天说吗？
一般正式员工是，但如果公司有拖欠工资、不交社保、强迫劳动这些情况，你当天就能走，还能反过来要经济补偿金。别被人事吓唬说“你现在走算旷工扣工资”，那都是纸老虎。
问：试用期离职要提前几天？
3天。不用等公司批，到点直接走就行，敢扣你工资的，直接去仲裁。
问：公司不批离职申请怎么办？
根本不用等批。提前30天把书面的离职通知（注意是通知不是申请，申请是要对方同意，通知是告诉对方我要走了）寄到公司的注册地址或者人事部门，留好快递底单和寄送记录，到点直接走。要是不给开离职证明，直接仲裁，还能要求公司赔你因为没拿到证明找不到工作的损失。
问：离职时未休的年假，能要三倍工资吗？
对，这也是很多人最关心的问题。按照法律规定，公司如果没安排你休年假，要按照你日工资的300%支付未休年假的报酬——注意，这300%里已经包含了你正常上班的工资，所以实际公司要额外给你补200%的日工资。
别信什么“离职当年的年假按比例折，没休就作废”的鬼话，那是公司自己编的规矩，法律根本不认。要是你是因为公司违法被迫离职的，哪怕当年没做满一整年，也能按照你当年在职的时间折算应休的年假天数，少一天都能要回来。
问：公司让主动提离职，不然就开辞退证明留案底，合法吗？
纯纯的PUA。辞退记录根本不会进你的个人档案，也不会影响你找下一份工作，除非你是因为犯了重大过错（比如贪钱、泄密）被依法开除，不然吓唬你的话听听就好。真要公司敢开违法辞退的证明，你刚好能拿2N的赔偿，求之不得。
问：经济补偿金和赔偿金有啥区别？
简单说，经济补偿金是N，比如公司合法裁员、你因为公司违法被迫离职的情况，按你工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一个月算。赔偿金是2N，只有公司违法辞退你的时候才能拿，这两个钱不能同时要。
问：离职时公司要扣培训费，合法吗？
只有一种情况合法：公司真的给你出钱做了专项技术培训（比如送你去国外学专门的技术、给你报了几万块的职业资格培训），而且跟你签了服务期协议，约定了你必须干满多少年。这种情况下你没干满时间走的，公司才能扣钱，而且扣的钱不能超过培训的实际成本，也不能超过剩下服务期该分摊的部分。
那种刚入职的岗前培训、公司内部的老带新培训，一分钱都不能扣。
问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
不是。竞业限制的期限最多2年，而且在这2年里，公司必须每个月给你发补偿，补偿标准不能低于你之前工资的30%，也不能低于当地的最低工资。要是公司连续3个月没给你发补偿，你可以直接发通知解除这个协议，之后想去同行业上班都没问题。那种签了协议说“竞业限制期间不给钱”的，全是无效的。
日常上班的隐形侵权细节
问：公司要求无偿加班，合法吗？
当然不合法。工作日加班要给1.5倍工资，周末加班不给调休的要给2倍工资，法定节假日加班必须给3倍工资，哪怕你自己签字同意了无偿加班，这个约定本身就是无效的，事后仲裁照样能把加班费要回来。
别信什么“年轻人要多奉献”的鬼话，奉献可以，不能白嫖。
问：加班费的计算基数能按基本工资算吗？
不能。加班费的计算基数是你每个月的实际工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些所有的收入，只按基本工资算的都是坑。
之前有个客户每个月实际到手8000，公司只按2500的基本工资算加班费，最后仲裁把之前两年的加班费全补回来了。
问：调休过期作废合法吗？
分情况。周末的加班，公司可以安排调休，要是公司的规章制度里明确写了调休的有效期，而且这个制度经过了员工代表大会讨论、提前公示过，那是有效的。但法定节假日的加班，必须给3倍加班费，不能用调休抵，哪怕你同意了调休，事后还是能要加班费。
问：签了自愿放弃社保的协议，还能要求公司补缴吗？
完全可以。社保是国家强制缴纳的，不是你想放弃就能放弃的，那种自愿放弃的协议从签的那天起就是无效的。你哪怕签了，事后还是可以去社保局举报，要求公司给你补缴所有欠缴的社保，还能以此为由被迫离职，要经济补偿金。
问：上班迟到1分钟扣50块，合法吗？
公司不是行政机关，根本没有罚款的权力。而且就算要扣钱，每个月扣的总额也不能超过你当月工资的20%，扣完之后的工资不能低于当地的最低工资标准。那种迟到一次扣几百、当月全勤扣完还倒扣的，全是违法，扣的钱能要回来。
问：下班之后必须在工作群秒回消息，算加班吗？
现在司法实践里已经有支持的案例了。如果公司长期要求你非工作时间处理工作事务、回复工作消息，已经实质占用了你的休息时间，是可以主张加班费的。
之前杭州有个做运营的小姑娘，因为每天下班之后还要在群里回客户消息、改方案，仲裁最后判公司赔了她2万多的加班费。
问：怀孕期间公司能随便调岗降薪吗？
不能。三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，公司不能随便辞退，也不能随便调岗降薪，除非你真的不能胜任原来的工作，而且调岗要合理，不能给你调去做重体力活、明显不适合孕妇的岗位，更不能降工资。要是公司敢这么干，你可以要求恢复原岗位原工资，要是公司直接辞退你，就是违法解除，要赔2N。
问：工伤期间的工资怎么算？
要按照你受伤前12个月的平均工资标准发，不能只发基本工资。要是公司没给交社保，所有的工伤医药费、伤残补助金、就业补助金这些，全由公司承担。别被人事忽悠说“工伤期间只发底薪”，那是违法的。
问：被派到关联公司上班，工龄怎么算？
如果是公司主动安排你去关联公司上班，不是你自己主动跳槽的，那你的工龄要连续计算，以后离职算经济补偿金的时候，要把你在原公司的工作年限加进去。
那种说“去了关联公司之前的工龄就清零了”的。全是坑。
说实话，现在很多公司根本不把劳动法当回事，就是吃准了员工不懂法、怕麻烦，不敢跟他们较真。
但你真的去仲裁了就会发现，大部分案子员工都是赢的。
对吧？